Attività commerciale

Meet-and-Greet Meeting Ice Breakers

Team Building per riunioni, sessioni di formazione ed eventi

I sostenitori dei rompighiaccio - che rafforzano il contenuto e la realizzazione degli obiettivi di un team building o di una sessione di allenamento - utilizzano queste attività per introdurre il contenuto della sessione di allenamento. Allo stesso tempo, c'è un posto per un rompighiaccio divertente il cui unico scopo è aiutare i partecipanti alla sessione a conoscersi e apprezzarsi a vicenda.

Questo rompighiaccio riunione meet-and-greet funziona bene quando si dispone di un gruppo di nuovi dipendenti che stanno appena iniziando. È anche efficace nelle grandi riunioni aziendali per aiutare le persone che lavorano a livello interdipartimentale a conoscersi meglio.

Un rompighiaccio che abbatte i muri

Nelle riunioni, i dipendenti hanno la tendenza a sedere con le persone che conoscono meglio al lavoro. Di conseguenza, troverai membri del dipartimento seduti insieme e persone che hanno lo stesso lavoro seduti insieme. Durante una riunione di un'azienda o di un dipartimento, per aiutare i partecipanti a conoscere i colleghi al di fuori del loro gruppo di lavoro immediato, questo rompighiaccio, o qualsiasi variazione, funziona bene.

Un dolce rompighiaccio

Prima della riunione, acquista le barrette di cioccolato per ogni partecipante. Acquista il numero di varietà necessarie per dividere i partecipanti attraverso il numero desiderato di gruppi o tabelle. Ad esempio, se vuoi cinque impiegati in ogni piccolo gruppo, acquista cinque barre Snickers, cinque barrette di caramelle Baby Ruth e così via. Metti tutte le caramelle in una busta e chiedi ai dipendenti di disegnare una barretta quando entrano nella riunione.

Hai anche etichettato le tabelle con il nome del candy bar o inserito una barra di caramelle aggiuntiva sul tavolo in anticipo in modo che i dipendenti sappiano dove sedersi. Invita i partecipanti a sedersi con le persone che hanno disegnato la stessa barretta di caramelle come hanno fatto loro. Avvisa i dipendenti di non mangiare il candy bar sul tavolo o le persone non sapranno come trovare il loro gruppo.

Le barrette di cioccolato portano alle domande

Poiché questo è un approccio divertente per aiutare i dipendenti a conoscersi, è sufficiente chiedere alle persone di presentarsi al tavolo assegnato. Se si desidera coinvolgere i dipendenti in un debriefing più elaborato, è possibile sviluppare una serie di domande alle quali le persone devono rispondere.

Le domande suggerite di seguito sono facili da rispondere e non intrusive. Praticamente ogni partecipante avrà una risposta a ciascuna delle domande del campione.

Domande campione o punti di discussione

Queste domande sono progettate per suscitare risposte positive dai partecipanti.

Utilizzali come punto di partenza, personalizzali per adattarli al tuo ambiente di lavoro e ai partecipanti e segui queste linee guida di facilitazione per assicurarti il ​​successo

  • Descrivi come e quando sei venuto a lavorare in questa azienda.
  • Condividi la tua più grande sfida attuale sul lavoro.
  • Condividi due cose su di te che pensi che nessuno al tuo tavolo sappia di te.
  • Descrivi un'interazione positiva con il cliente che hai riscontrato.
  • Dì ai tuoi colleghi qualcosa che apprezzi della tua azienda.
  • Dì ai tuoi colleghi ciò che apprezzi dei tuoi colleghi.
  • Condividi quello che ti piace del tuo attuale lavoro.
  • Condividi la situazione più divertente o più divertente che hai sperimentato al lavoro.
  • Parla del miglior capo che tu abbia mai avuto. Cosa lo distingue?
  • Sei una persona gatto, una persona cane, una persona aviaria o una persona gerbillo? Qual è il tuo animale domestico preferito e perché?
  • Qual è stata la tua vacanza preferita e cosa l'ha fatta risaltare?
  • Se potessi scegliere la tua cena di compleanno, cosa sceglieresti di mangiare?
  • Dì ai tuoi compagni di tavolo tre cose su di te. Due di loro sono veri e uno di loro è una bugia. Chiedi alle persone di indovinare qual è la bugia.
  • Condividi una cosa che fai ogni giorno al lavoro e senza la quale non saresti infelice nel tuo attuale lavoro.
  • Se potessi scegliere una località per la tua prossima avventura di viaggio e il denaro non è un oggetto, dove andresti e perché?

    Puoi diversificare il tuo approccio a questo rompighiaccio con frutta, biscotti o altri oggetti di cui le persone godono. Tuttavia, le caramelle funzionano meglio perché sono incartate e i loro loghi sono così visivi. Inoltre, i matti di salute duri a morire non devono prendere parte alle caramelle che mangiano alla fine - puoi sempre avere delle barre della salute pronte per loro.

    Raccomandato
    Utilizzare una lettera di risoluzione del licenziamento per licenziare i dipendenti Quando un datore di lavoro licenzia dipendenti, i dipendenti meritano di ricevere le informazioni sulla risoluzione in una lettera di risoluzione. Utilizzare questa lettera di terminazione di licenziamento di esempio come modello per creare le proprie lettere
    Direttamente al marketing dei fan esclude l'industria musicale Il direct-to-fan marketing fa parte di un più ampio modello direct-to-fan in cui gli artisti operano al di fuori del tradizionale contesto dell'industria musicale e si concentrano sulla comunicazione diretta (e la vendita ai) fan.
    È una buona idea per un datore di lavoro mantenere un file personale per ogni dipendente. La documentazione della storia lavorativa, i registri di contributi e risultati, i bandi disciplinari, le promozioni, i piani di sviluppo delle prestazioni e molto altro ancora, appartengono a un fascicolo personale.
    Utilizzare queste domande di intervista di lavoro di empowerment per selezionare i dipendenti superiori L'empowerment sul posto di lavoro è un concetto spesso frainteso. Molti manager ritengono che conferendo potere ai dipendenti, rinuncino alla responsabilità di guidare e controllare l'organizzazione.
    Non importa quanto tu sia ben organizzato, ad un certo punto durante il tuo primo anno di freelance, probabilmente inizierai ad avere dei dubbi. Per molti, la causa sarà semplice: troppi clienti, non abbastanza soldi e non abbastanza tempo libero. Com'è possibile lavorare 70 ore a settimana e anche solo in pareggio?
    Alcuni premi di una carriera di imposizione della legge Per tutti i discorsi sui benefici del lavoro di polizia, le carriere nelle forze dell'ordine sono così grandi? La risposta breve è spesso "Sì!" Per tutti i pericoli insiti - metti la tua vita sulla linea ogni volta che indossi la divisa e leghi la tua arma - ci sono alcuni vantaggi. I