7 Tratti I datori di lavoro cercano nei nuovi assunti

Una delle sfide più grandi che i datori di lavoro devono affrontare è assumere il giusto tipo di talento. Ecco alcuni dei tratti che i datori di lavoro cercano quando si tratta di tirocinanti e talenti entry-level:

Forte etica lavorativa

I datori di lavoro vogliono assumere giovani che faranno ciò che devono fare per portare a termine il lavoro. Non vogliono dipendenti che si lamentano di lavorare per lunghe ore quando sono in scadenza per un progetto. Vogliono persone che entrano, fanno un ottimo lavoro, finiscono quel lavoro e sanno quando chiamarlo un giorno.

Affidabile

I datori di lavoro vogliono assumere persone su cui possono contare. Vogliono sapere che chiunque assumano sarà coerente, puntuale e farà il proprio lavoro.

Resta positivo quando sopraffatto

Abbiamo tutti giorni difficili al lavoro. Abbiamo tutti giorni in cui i nostri piani cambiano e non arriviamo a finire i progetti che pensavamo avremmo concluso. I datori di lavoro vogliono assumere persone che possono rimanere positive durante la tempesta. Un atteggiamento negativo non è salutare per una squadra o per un'azienda.

Flessibile

Nella mia azienda, ognuno ha il suo piano per il giorno, finché non cambia. E poi dobbiamo essere tutti flessibili e adattabili e cambiare le cose. È importante che i datori di lavoro assumano persone che stanno bene, essendo flessibili e spostando le priorità intorno.

Onesto

I datori di lavoro apprezzano i dipendenti che sono onesti. I dipendenti dovrebbero fare di tutto per mantenere un dialogo aperto con i loro datori di lavoro. In caso di problemi, sii sempre sincero e assicurati che il tuo datore di lavoro si fidi di te.

Professionale

Nel posto di lavoro di oggi, è importante che tutti in azienda comprendano la differenza tra un capo e un migliore amico. I giovani dipendenti devono rimanere professionali e non dovrebbero bere, dopo aver letto SMS, Facebooking o flirtare con i loro superiori al lavoro.

pieno di risorse

I datori di lavoro vogliono assumere giovani che sappiano essere intraprendenti e scrapposi. Vogliono assumere persone orientate alla soluzione. Questi dipendenti dovrebbero concentrarsi sulle soluzioni piuttosto che sui problemi.