Attività commerciale

Impara il ruolo di un reclutatore del lavoro

Scopri il significato di essere a caccia di teste

Cos'è un reclutatore? Un reclutatore di lavoro è qualcuno che sollecita le persone a ricoprire un determinato lavoro. Alcuni reclutatori (noti come cacciatori di teste) lavorano per un'agenzia di reclutamento e si sforzano di contribuire a ricoprire posti di lavoro per più organizzazioni contemporaneamente.

Questi tipi di reclutatori trovano candidati per una varietà di diversi datori di lavoro. Altri reclutatori lavorano per il dipartimento delle risorse umane di un'organizzazione. Si tratta di reclutatori interni (noti come reclutatori interni) che forniscono i candidati per la propria azienda.

Cosa fanno i reclutatori

I reclutatori cercano, proiettano e intervistano i candidati prima di presentarli al cliente. In genere, il reclutatore fornirà i candidati, rivedrà curriculum e applicazioni e creerà un breve elenco dei candidati più qualificati per il responsabile delle assunzioni da esaminare.

Tutti i reclutatori cercano candidati qualificati per lavori. Alcuni reclutatori lavorano direttamente per i datori di lavoro, mentre altri lavorano per un'agenzia di collocamento. Le responsabilità lavorative variano in base al tipo di azienda per cui lavora il reclutatore e al tipo di lavoro svolto dal reclutatore.

Inoltre, i reclutatori accettano curricula dai candidati che cercano assistenza per essere assunti. Molti reclutatori pubblicizzano la loro disponibilità in modo che le persone in cerca di lavoro possano contattarli direttamente per ottenere assistenza nel mettersi in contatto con una società di assunzione.

Quando il reclutatore trova un candidato che è una buona corrispondenza per un lavoro, il richiedente viene indirizzato al gestore assumente della compagnia. I seguenti sono esempi dei vari tipi di reclutatori che lavorano per connettere le organizzazioni con i candidati per l'occupazione.

Cacciatore di teste

Un cacciatore di teste è un termine usato per descrivere una persona che lavora per un'agenzia di collocamento che recluta personale qualificato per vari lavori. I cacciatori di teste cercano attivamente candidati qualificati per lavori che utilizzano LinkedIn, social media, database online, networking e altre fonti. Ecco come funzionano i cacciatori di teste.

Executive Recruiter

Un recruiter esecutivo è specializzato nell'assunzione di personale dirigente. Questi tipi di reclutatori lavorano esclusivamente con dirigenti di alto livello che cercano posizioni dirigenziali e le aziende che cercano dipendenti per ruoli di leadership. Ecco le informazioni sui reclutatori esecutivi.

Recruiter interno

Un recruiter interno lavora nel dipartimento delle risorse umane di un'azienda o di un'organizzazione. Questi reclutatori assumono dipendenti per la propria azienda. Possono anche svolgere altre mansioni di risorse umane quando non assumono nuovi dipendenti.

Reclutatore IT (Information Technology)

Come si può capire dal nome, i reclutatori IT sono specializzati nell'assumere individui per ricoprire posizioni in tecnologie dell'informazione in una varietà di settori. Ecco le informazioni sul reclutamento per i ruoli delle tecnologie dell'informazione.

Reclutatore legale

Un recruiter legale è specializzato nell'assunzione di persone per ricoprire vari incarichi legali, tra cui avvocati, paralegali e incarichi di gestione di studi legali. Il recruiter può concentrarsi su una o più specialità legali, inclusi studi legali e dipartimenti legali aziendali. Spesso si specializzano in diverse categorie, come il reclutamento di collaboratori, partner o consulenti, mentre altri lavorano per soddisfare altre esigenze di assunzione dell'azienda come attività pubblicitarie e amministrative.

Reclutatore di gestione

Un reclutatore di gestione è specializzato nell'assumere individui da una varietà di settori aziendali. I reclutatori di management possono concentrarsi sull'assunzione di dirigenti aziendali, ma possono anche occupare posizioni di middle management e di vendita.

Reclutatore militare

Un reclutatore militare è specializzato nell'assumere individui per arruolarsi in una varietà di posizioni militari. I militari hanno stabilito una serie di comandi di reclutamento che servono ad arruolare individui in specifici rami militari.

Reclutatore farmaceutico

Un recruiter farmaceutico è specializzato nell'assumere individui per ricoprire varie posizioni in farmacia, tra cui farmacisti, tecnici di farmacia e rappresentanti farmaceutici.

Reclutatore di vendite

Un addetto alle vendite si specializza nell'assumere individui per occupare posizioni di vendita in una varietà di settori. I posti di lavoro occupati vanno dalle posizioni iniziali a quelle di vendita e marketing.

Reclutatore sportivo

Un reclutatore sportivo è specializzato nell'assunzione di atleti per uno o più sport. I reclutatori sportivi possono essere impiegati da college, squadre sportive o agenzie sportive.

Visitano le scuole superiori, i college e le leghe locali o minori per trovare talenti. Alcuni reclutatori assumono anche allenatori, manager e altri operatori del settore sportivo.

Come trovare un reclutatore

Per i candidati interessati a lavorare con un reclutatore, ci sono siti che è possibile utilizzare per cercare e connettersi con i reclutatori nel campo della carriera, dell'industria o della posizione. Ecco come trovare un reclutatore.


Raccomandato
Una lettera di richiesta di pagamento è un'offerta formale da parte di qualcuno per stipulare un accordo con loro per risolvere una controversia legale. I termini usati nelle richieste di liquidazione di solito chiedono a un presunto illecito di pagare una certa somma di denaro con l'accordo che se pagano l'importo "richiesto" l'individuo o l'azienda rinuncerà a tutti gli altri diritti legali a intraprendere ulteriori azioni legali (inclusa la diritto di citarvi) per eventuali reclami che possono avere contro di voi.
Che carriera dovresti scegliere? L'assistenza sanitaria è stata per molto tempo un settore caldo, e promette di continuare ad essere uno nei prossimi anni almeno. Il Bureau of Labor Statistics (BLS) prevede che aggiungerà più posti di lavoro rispetto a qualsiasi altro gruppo professionale - oltre 2, 4 milioni - tra il 2016 e il 2026 (Bureau of Labor Statistics, US Department of Labor, Healthcare Occupations, Occupational Outlook Handbook). C
In generale, i candidati non dovrebbero presentare la domanda per un annuncio di lavoro se viene ripubblicato. Tuttavia, ci sono delle eccezioni. Scopri cosa sono sotto. Perché i lavori vengono rimossi Il riposizionamento è frustrante per i candidati perché non sanno cosa lo abbia causato. Di solito, il gestore assumente è insoddisfatto della qualità del pool di candidati, ma questo non è sempre il caso. Ad e
Nell'uso quotidiano, i testamenti di vita sono direttive mediche avanzate fornite da individui in previsione di un evento durante il quale possono essere gravemente malati o feriti e incapaci di parlare da soli. Di solito stabiliscono le condizioni in cui l'individuo, se gravemente malato e incapace di parlare per se stesso, sceglie di non essere rianimato
In che modo i dipendenti possono accedere alla visualizzazione del loro file del personale? Tutti i dipartimenti delle risorse umane tengono ampi registri. La legge richiede che le risorse umane mantengano molti di loro per determinati periodi di tempo. I dipendenti sanno bene che questi documenti esistono (e alcuni hanno l'impressione che il file li segua da una società all'altra, il che non è vero).
Se stai pensando di lasciare il tuo lavoro, potresti essere preoccupato per quello che succede dopo aver dato la notifica. Il tuo datore di lavoro può licenziarti dopo che hai smesso di fumare - e in tal caso, la società è obbligata a tenerti sul libro paga per tutta la durata del tuo impiego? I dipendenti spesso si interrogano su cosa può succedere dopo che si sono dimessi e hanno dato l'avviso di due settimane a un datore di lavoro. Co