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Scopri come funzionano le regole per la separazione volontaria militare

In alcune circostanze puoi riscuotere la paga completa

Proprio come qualsiasi altro lavoro in cui si potrebbe essere licenziati o licenziati per ragioni che sfuggono al loro controllo, non tutti i membri dell'esercito vengono licenziati alle loro condizioni. Questo è particolarmente vero durante le riduzioni di forza o gli abbattimenti.

La retribuzione base è la stessa in tutti i rami del servizio e si basa sul rango e sul tempo di servizio. Gli aumenti di paga sono dati in base agli anni di servizio. Le scale salariali per membri e ufficiali arruolati variano in base alla quantità di responsabilità e al grado.

Quindi, se sei involontariamente separato dall'esercito, hai diritto a un indennità di fine rapporto? In alcune circostanze, sì. Ma ci sono diversi criteri che devono essere soddisfatti. Naturalmente, dovresti verificare la tua idoneità con il tuo ufficiale comandante e assicurarti di riceverne uno

Come qualificarsi per la retribuzione involontaria di separazione

Le tariffe di retribuzione variano per i membri arruolati per grado e cambiano ogni anno. Si noti che questo è considerato reddito imponibile e le imposte sono trattenute a un tasso di circa il 20%.

Per essere ammissibili a tutti, un membro militare deve avere sei o più anni di servizio attivo e meno di 20 anni.

Esistono due tipi di retribuzione: retribuzione piena e mezza retribuzione.

Per qualificarsi per la retribuzione completa, il socio deve essere involontariamente separato, essere pienamente qualificato per la conservazione e il servizio deve essere qualificato come "onorevole". Esempi sarebbero la separazione a causa di una riduzione della forza, o separazione dovuta al superamento dell'alto anno di possesso.

Per qualificarsi per la metà del salario, il membro deve essere involontariamente separato, con un servizio caratterizzato come onorevole o generale in condizioni onorevoli. Ci sono diverse ragioni per le dimissioni che sarebbero squalifiche per la mezza paga, comunque.

Fattori di squalifica per la mezza retribuzione involontaria

Ci sono alcune situazioni che rendono un membro militare non idoneo per la metà della retribuzione.

Se il membro è:

  • separato dal servizio attivo su sua richiesta.
  • separato dal servizio attivo durante un periodo iniziale di arruolamento o un periodo iniziale di servizio obbligatorio.
  • liberato dal servizio attivo per la formazione o dal servizio di guardia nazionale a tempo pieno per la formazione.
  • immediatamente ammissibili per la separazione per i salari in pensione o di mantenimento in base al proprio servizio militare.
  • un warrant officer la cui nomina è terminata e che quindi decide di arruolarsi.
  • separati in seguito all'esecuzione di una sentenza marziale.
  • essere separati in condizioni diverse da quelle onorevoli.
  • un membro arruolato che viene separato per prestazioni insoddisfacenti o cattiva condotta.
  • un ufficiale che è separato per prestazioni inferiori alla media, o atti di cattiva condotta o dereliction morale o professionale.

Un ufficiale regolare che ha fallito due volte a qualificarsi per una promozione non ha diritto al pagamento della separazione se quel funzionario è selezionato e rifiuta il proseguimento in servizio attivo per un periodo pari o superiore all'importo del servizio richiesto per qualificare l'agente per la pensione .

Comprensione degli obblighi futuri per i militari

È probabile che la tua situazione individuale varierà, quindi assicurati di comprendere appieno a cosa sei idoneo prima di firmare qualsiasi documentazione che ti separi dalla finale militare.

E in alcune circostanze, potrebbe esserti richiesto di adempiere un impegno futuro al ramo del servizio per il quale ti sei arruolato, quindi assicurati di conoscere anche i tuoi obblighi.


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