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Informazioni sui curriculum video

I datori di lavoro vogliono i curriculum video?

Se non hai ancora ricevuto il tuo primo video riprende dai candidati, tra poco. Il brusio sta crescendo ei video ripresi sono la prossima cosa "cool" da fare. In effetti, la conversazione è già passata dal fatto di fare un video riprendere a come riprendere un video professionale per migliorare le applicazioni di lavoro. Quindi, i datori di lavoro vedranno i video ripresi, che tu li voglia o no. E la maggior parte dei datori di lavoro sembra aperta a vedere i video ripresi.

Secondo l'indagine annuale sul datore di lavoro della casa editrice Vault Inc.:

"L'89% dei datori di lavoro ha rivelato che avrebbe guardato un video riprendere se fosse stato presentato a loro.Ma la maggior parte dei datori di lavoro non ha ancora utilizzato questa nuova tecnologia come strumento di valutazione - solo il 17% ha effettivamente visto un video riassunto - la stragrande maggioranza ricettivo ad esso.

"La ragione principale per cui i datori di lavoro apprezzerebbero i curriculum video è la capacità di valutare la presentazione e il comportamento professionale di un candidato (52%)."

Cosa vedono i datori di lavoro nei curriculum video

In qualità di datore di lavoro, la mia comprensione da parte di altri datori di lavoro è che il video riprende che stanno ricevendo sono abbastanza poco professionali e possono trasformarli in un potenziale candidato. Gli elenchi di competenze brulicanti o le discussioni sugli hobby non lavorativi non incidono positivamente sulle opportunità di lavoro. Né l'abbigliamento non professionale e una presentazione inefficace.

L'altro reclamo attuale del datore di lavoro è la lunghezza dei video.

Se un datore di lavoro è interessato a un candidato, dopo aver esaminato la lettera di copertura del curriculum e il curriculum, potrebbe seguire un link per guardare un video riprendere per uno o due minuti. Secondo lo studio Vault Inc., di cui sopra, solo il 17% dei datori di lavoro ha visto un curriculum video. Dai un'occhiata ai consigli di Alison Doyle per chi cerca lavoro sulla realizzazione di curriculum video professionali accettabili per i datori di lavoro.

Cosa c'è di sbagliato con i curriculum video

Dal punto di vista del datore di lavoro, ho diverse preoccupazioni con i curriculum video. Negli Stati Uniti, i problemi di discriminazione e le leggi hanno scoraggiato molto tempo fa i richiedenti dall'invio di foto e informazioni personali con il curriculum. Quindi, i datori di lavoro devono considerare diversi potenziali problemi con i curriculum video.

Il video riprende la possibilità che i manager esercitino una sottile discriminazione, perché, a prescindere da quanta formazione e comprensione esistano in questo mondo, la maggior parte dei datori di lavoro tende ancora ad assumere persone che sono proprio come i loro migliori impiegati attuali.

Dal punto di vista culturale di un'azienda, questo potrebbe non essere affatto male, ma dal punto di vista della diversità, è semplicemente preoccupante. E molti datori di lavoro in Europa e altrove non hanno mai smesso di richiedere il curriculum e le informazioni personali del candidato.

Esiste la possibilità che nella nostra società litigiosa un datore di lavoro possa essere accusato di discriminazione in seguito perché il video riprende le informazioni che non si saprebbe di un candidato da un curriculum cartaceo. Informazioni che, in molti casi, non vuoi sapere perché esiste la possibilità di subire discriminazioni come menzionato sopra.

Tuttavia, gli specialisti della carriera identificano che questa stessa possibilità di discriminazione si verifica durante tutto il processo di selezione dei dipendenti.

Come riportato nei tempi di Ecommerce :

"Tyler Redford, amministratore delegato di ResumeBook, ha riconosciuto che i datori di lavoro e i centri di carriera sono stati scettici, e meno di un terzo dei suoi utenti ha pubblicato un curriculum video, anche se è una caratteristica fondamentale.
"Tuttavia, Redford e altri sostenitori ritengono che la discriminazione potrebbe verificarsi nella fase dell'intervista, anche senza riprendere i video, in modo che da solo non dovrebbe scoraggiare i cercatori di lavoro."

Altri avvocati stanno consigliando ai clienti dei loro datori di lavoro di non accettare o vedere i video ripresi a causa della possibilità di accuse di discriminazione in base all'età, al sesso, all'etnia e alla disabilità.

"'Semplicemente non si occupano nemmeno di loro', ha detto Dennis Brown, un avvocato di San Jose, in California, ufficio di Littler Mendelson, la cui azienda ha recentemente consigliato ai datori di lavoro i pericoli dei video curriculum durante un seminario".
"La principale preoccupazione di Brown per i video sintesi è che rivelano informazioni sulla razza, il sesso, la disabilità, l'età di una persona - tutti dettagli che potrebbero finire in una causa per discriminazione - ritiene che i datori di lavoro debbano attenersi ai vecchi curriculum di carta ed evitare il potenziali problemi legali dei video sintesi ... "
"Anche la Commissione per le pari opportunità di lavoro ha espresso preoccupazioni simili, osservando che i video curriculum potrebbero anche portare all'esclusione di persone che non sono esperti di tecnologia, o richiedenti di minoranza che potrebbero non avere accesso a computer o videocamere dotate di banda larga."

Il rovescio della medaglia, i datori di lavoro dovrebbero avere preoccupazioni circa la necessità di un curriculum video. Ciò sarebbe appropriato solo per una posizione in cui sono richieste competenze di presentazione o, eventualmente, in settori che richiedono un portafoglio. Finora, i datori di lavoro non hanno vissuto il dolore di una causa di ripresa del video.

"Nessuno ha ancora intentato una causa importante per discriminazione da parte del video résumé, ma George Lenard, un avvocato del lavoro a St. Louis, Maryland, può immaginare un caso incentrato su" impatto disparato ". Se un datore di lavoro richiede applicazioni video, allora quelli senza videocamere e computer dotati di connessione a banda larga potrebbero sostenere che non avevano accesso. "

Infine, quando il curriculum medio riceve una seconda panoramica, aspettarsi che un datore di lavoro aggiunga il tempo necessario per visualizzare un curriculum video, sta chiedendo molto. E, non voglio nemmeno pensare a cause future in cui i datori di lavoro sono accusati di vedere in modo casuale i curriculum video, piuttosto che visualizzare tutti i curriculum video che ricevono.

Suggerimenti finali sui resumes video

Un curriculum video può essere utile quando si selezionano candidati che potrebbero dover viaggiare per un colloquio, ma le teleconferenze, le riunioni negli Hangout di Google+ e persino la tradizionale schermata del telefono possono anche ridurre al minimo il fattore di distanza. Nel nostro mondo Internet sono disponibili molte opzioni di screening per i candidati.

Ci si aspetta che i datori di lavoro esercitino azioni non discriminatorie durante ogni fase del processo di assunzione. Applica la stessa cura e considerazione alla valutazione del curriculum video. Oppure, decidi di non accettarli affatto; restituire i curriculum video ricevuti con le istruzioni per seguire la procedura di richiesta pubblicizzata, per creare un'applicazione valida.

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