Gli appalti televisivi erano riservati per le principali ancore di notizie nei DMA più grandi del paese e nelle reti. Questo non è più il caso. Il mercato dei lavoratori esperti è diventato così competitivo che le stazioni richiedono alla maggior parte del personale di firmare contratti, anche per coloro che lavorano dietro le quinte. Conoscendo i sette principi fondamentali di un contratto TV prima di firmare, puoi essere certo che l'accordo è giusto per te o meglio prepararti a negoziare di più.
Termine del contratto
Il termine di un contratto TV è il periodo di tempo in cui ti stai impegnando con la stazione. Aspettatevi due o tre anni, fino a cinque anni se vi viene offerta una posizione di alto livello.
La maggior parte delle stazioni considera il tuo primo anno come un anno di formazione, anche se hai esperienza da qualche altra parte, devi ancora imparare come funziona la stazione e stabilire contatti in città.
Per chi lavora in aereo, la stazione ha bisogno di tempo per promuoverti e il pubblico deve familiarizzare con il tuo nome e il tuo volto. Ecco perché molti contratti in diretta, in particolare per le ancore, partono da tre anni.
Elenco dei servizi
I servizi delineano le funzioni lavorative che ti verranno richieste. Probabilmente scoprirai che la lista è più ampia e più vaga di quanto pensassi.
Le stazioni non amano legarsi contrattualmente specificando che si è il "weeknight 6 e 11 pm anchor" nel caso in cui un giorno decidano di trasferirti ai notiziari dalle 17:00 alle 18:00 o nei fine settimana. I manager vogliono una certa flessibilità senza dover riscrivere l'intero accordo.
Inoltre, molti contratti TV contengono una clausola che "eseguirà altri compiti assegnati dalla direzione". Ciò consente alla stazione di darti ulteriori compiti lavorativi in qualsiasi momento senza violare il contratto.
compensazione
Questa è la sezione che specifica quanto sarai pagato. Per i lavoratori dipendenti, questo è semplice. Vedrai la tua paga per ogni anno dell'affare.
I dipendenti orari vorranno controllare se c'è una garanzia di straordinari, perché la paga aggiuntiva influirà notevolmente sul controllo da portare a casa. I lavoratori orari devono anche sapere cosa succede se non lavorano lo standard 40 ore settimanali a causa di malattie o altri fattori.
Diritti di stazione
Queste clausole potrebbero allarmarti, ma sono una parte standard di un contratto TV. Accetti che la stazione sia proprietaria del tuo lavoro da utilizzare come meglio crede.
Gli operatori in volo accetteranno di consentire alla stazione di usare i loro volti, le voci e il nome come vogliono. Questi diritti si estenderanno oltre la durata del contratto. Ciò significa che se si firma per tre anni, la stazione mantiene ancora questi diritti dopo la scadenza del contratto.
Clausole morali
Ecco un'altra sezione di un contratto TV che potrebbe causare preoccupazione. Molte emittenti televisive vogliono assicurarsi che i loro dipendenti si comportino legittimamente e moralmente. Violare questa parte dell'accordo è uno dei principali motivi per essere licenziati dal tuo lavoro.
Accettando questa lingua, stai dicendo alla stazione che può licenziarti se sei accusato di un crimine, arrestato o coinvolto in una situazione che pone la stazione in una luce negativa. Quindi, se sei accusato di bere e guidare, puoi essere licenziato prima di andare al processo.
Potrebbe sembrare ingiusto fino a quando non considererai l'impatto sulla stazione. Ha speso soldi mettendo la tua faccia sui cartelloni pubblicitari in tutta la città, solo per vedere quella stessa faccia intonacata sulla prima pagina del giornale sotto il titolo "Anchor Arrested".
Patto di non competere
Presta molta attenzione alla formulazione di questa parte del contratto. Con una clausola di non concorrenza, stai promettendo alla stazione che non salterai per lavorare in una stazione concorrente per un certo periodo di tempo, di solito da sei mesi a un anno.
Questa alleanza si estende oltre la scadenza del tuo accordo. Quindi, se sottoscrivi un contratto di due anni con una clausola di non concorrenza di un anno, non puoi lavorare su un concorrente fino a dopo il terzo anno.
Controlla per vedere cosa la stazione considera un concorrente: non solo potrebbero essere tutte le stazioni della città, ma anche quelle in una città vicina. Occasionalmente, le stazioni permetteranno ai talenti in aria di lavorare fuori dal gioco per un concorrente mentre aspettano che la clausola scada. Avrai quel permesso per iscritto.
Penalizzazioni
A volte, i contratti vengono interrotti molto prima della scadenza. Ci dovrebbero essere conseguenze per entrambe le parti nel farlo.
Se una stazione decide che non stai lavorando (ma non hai infranto la clausola morale), dovresti ricevere la liquidazione. Tale importo varierà a seconda del tuo stipendio e del periodo di tempo in cui sei stato un dipendente.
La tua capacità di rescindere il contratto sarà probabilmente molto più limitata. Puoi provare a negoziare una "clausola di uscita" nel caso in cui il lavoro dei tuoi sogni si apra in una città molto più grande con uno stipendio più grasso, ma fallo per iscritto.
I contratti TV sono una parte standard del settore. Non dovrebbero spaventarti se li leggi attentamente e comprendi i requisiti. In caso di dubbio, chiedi a un avvocato di controllarli.