I doveri e le esigenze di un rappresentante delle risorse umane dell'esercito
Lo specialista delle risorse umane noto anche come HR Rep è il MOS 42A.
Descrizione del lavoro di base
Uno specialista delle risorse umane aiuta principalmente i soldati a sviluppare le loro carriere militari per includere la promozione e le informazioni sulla formazione futura, ma fornisce anche supporto e assistenza per quanto riguarda trasferimenti, ordini di viaggio, dettagli salariali a tutte le divisioni dell'esercito.
Compiti eseguiti da soldati in questo MOS includono
Lo specialista delle risorse umane e il dipartimento Risorse umane dell'esercito di un determinato comando svolge il lavoro amministrativo di carriera dell'esercito. Lo specialista delle risorse umane gestisce i dettagli della valutazione annuale dall'elaborazione, il coordinamento delle richieste e risponde alle richieste di valutazione quando una parte non è d'accordo con i voti ottenuti.
Un altro compito dello specialista delle risorse umane è quello di lavorare con i soldati che hanno diritto alla promozione e organizza persino la cerimonia di promozione con la catena di comando. Gestiscono anche le pratiche burocratiche quando ai soldati viene negata la promozione e organizzano le pratiche burocratiche per coloro che richiedono la riconsiderazione per l'avanzamento e le modifiche all'attuale MOS.
Il lavoro sfortunato del MOS 42A è di organizzare le schede di espulsione del soldato e di gestire qualsiasi documentazione disciplinare quando un soldato perde il grado a causa di Punizione Non-Giudiziaria (NJP) o Corte Marziale da parte dell'ufficiale comandante. Lo specialista delle risorse umane prepara anche e controlla tutti i trasferimenti e gli scarichi dal comando o dall'esercito in generale da soldati che svolgono i loro compiti di arruolamento o sono puniti e tenuti a divenire involontariamente separati dall'esercito.
Identificazioni di carte, tag, documenti di uscita e denaro
Alcuni degli oggetti più importanti per il Soldato sono la possibilità di salire e scendere dal post con carte di accesso (carte d'identità), cartellini per veicoli e, soprattutto, lasciare documenti. Gli specialisti delle risorse umane si occupano di tutti i modi in cui i soldati possono godersi il tempo lontano dalla base, compresi i permessi di libertà, i doveri temporanei e i viaggi.
Non solo lo specialista delle risorse umane gestisce gli spazi di sicurezza del personale di tutti i soldati, ma si occupa di come viene alimentato il soldato (carte pasto) e si forma preparando i documenti necessari per partecipare a vari programmi di allenamento. Naturalmente, i più importanti - i programmi di pagamento di specialità militari e di pagamento - sono anche sotto i doveri del MOS 42A.
Un 42A deve essere estremamente diligente e organizzato per gestire le enormi quantità di documenti e la gestione dei dati e delle informazioni MILPER, elaborazione del personale dell'esercito, conservazione, contabilità del personale e gestione della forza, elaborazione della transizione, legale, file di supporto del soldato di addestramento e amministrazione dell'unità. Lo specialista HR si prende cura di TUTTI i dettagli quando qualcuno nel comando è raccomandato per premi e decorazioni. Organizzano anche la cerimonia di premiazione e onorano i soldati con dignità e ben meritato riconoscimento pubblico.
Non c'è molto che lo specialista delle risorse umane non gestisca
Lo specialista delle risorse umane valuta i desideri e le qualifiche di carriera dei soldati per incarichi avanzati e prepara ed elabora le richieste di trasferimento o riassegnazione. C'è una lunga lista di doveri del 42 A. Ecco un breve elenco dei rimanenti doveri precedentemente non riconosciuti:
- Elabora le azioni di classificazione o riclassificazione.
- Prepara ordini e richieste di ordini.
- Prepara e mantiene i documenti del personale di bordo e arruolati.
- Prepara e rivede i documenti relativi agli incidenti personali. Controlla le azioni di suspense. Inizia, monitora, elabora le valutazioni del personale.
- Trasferisce i record nella nuova sede del record o nella nuova stazione di servizio.
- Elabora il personale per la separazione e la pensione.
- Elabora ed esegue procedure e azioni a livello SIDPERS del Centro servizi per il personale.
- Elabora le domande per l'OCS, l'addestramento al volo dei warrant officer o altri corsi di formazione.
- Elabora raccomandazioni per premi e decorazioni.
- Inizia l'azione per passaporti e visti.
Informazioni sulla formazione
Tutti i soldati dell'esercito partecipano a 10 settimane di addestramento di combattimento di base e il 42A continuerà con nove settimane di formazione individuale avanzata con istruzioni sul posto di lavoro sui sistemi di risorse umane. Parte di questo tempo viene speso in classe e parte nel campo.
Ulteriori opportunità di formazione saranno disponibili in base al tipo di unità a cui sei assegnato, incluse (ma non limitate a) operazioni postali, scuola di assalto aereo o aereo.
- Punteggio ASVAB richiesto: 90 in aptitude area CL
- Liquidazione di sicurezza: richiesto spazio di sicurezza
- Forza Requisito: moderatamente pesante
- Requisito di profilo fisico: 323222
Altri requisiti
- La possibilità di digitare ad una velocità minima di 40 parole nette al minuto