Una delle parti peggiori della ricerca di un lavoro non è la risposta dai datori di lavoro, anche dopo un'intervista. Sfortunatamente, sembra essere la norma in questi giorni piuttosto che l'eccezione. Quindi potresti considerarti fortunato se senti qualcosa durante il processo di intervista.
Quando ricevi un input da un gestore assumente o se chiedi dove ti trovi, spesso non otterrai una risposta diretta. Se sei abbastanza fortunato da ricevere feedback, ecco alcune delle cose che potresti sentire da un responsabile delle assunzioni quando non vogliono assumerti ma non vogliono venire fuori e dirlo.
12 modi per sapere che non stai per ottenere un'offerta di lavoro
In alcuni casi, potrebbe essere vero e un'offerta di lavoro potrebbe verificarsi in futuro. In altri, probabilmente non otterrete un'offerta di lavoro se sentite una delle seguenti affermazioni da un gestore assumente.
- Dobbiamo prendere in considerazione alcuni altri candidati prima di prendere una decisione. Probabilmente sei fuori dalla contesa per il lavoro. Dicendoti che la compagnia sta per intervistare altri candidati significa che non sei un candidato top.
- Terrò il tuo curriculum su file. Ci sono poche cose che vengono archiviate in questi giorni e il tuo curriculum probabilmente non sarà uno di loro.
- La posizione è stata messa in attesa. Il finanziamento per la posizione è stato sospeso. Forse il datore di lavoro è in attesa di riempire la posizione, ma molto probabilmente non ti assumeranno per questo.
- Andremo avanti con altri candidati le cui qualifiche sono una partita ancora più forte. Sebbene tu sia qualificato per la posizione, abbiamo deciso di selezionare un altro candidato. Questo è un modo carino per dirti che non sei la persona giusta per il lavoro.
- Abbiamo deciso di muoverci in un'altra direzione. Un altro bel modo per dire che non hai le qualifiche che il gestore assumente sta cercando.
- Abbiamo deciso di mantenere la posizione aperta, ma non stiamo andando avanti a questo punto. Non è un vero no, ma è difficile che tu senta qualcosa di più dal datore di lavoro.
- Non stiamo andando a riempire la posizione in questo momento. C'è una possibilità che questo sia legittimo e potresti avere ancora una possibilità al lavoro, ma non aspetterò il respiro. In molti casi, vedrai il lavoro pubblicizzato di nuovo.
- Questo lavoro non sembra il più adatto a te. Potresti essere in grado di recuperare l'opportunità se riesci a convincere il datore di lavoro che sei adatto per il lavoro, ma è una soluzione lunga.
- Il lavoro sembra essere troppo giovane per te. Questo lavoro non è abbastanza grande per te. Quando ti viene detto che il lavoro non è il livello giusto, il gestore assumente pensa che tu sia troppo qualificato e non ti fermerai se sei assunto.
- Abbiamo riempito la posizione con un candidato interno. Abbiamo promosso qualcuno dall'interno. Forse lo hanno, e forse no, ma in entrambi i casi, non ti stanno assumendo.
- Ci sentiamo come se non fossi abbastanza stimolato qui, e odio per te essere annoiato. Anche se non pensavi che il lavoro sarebbe noioso, non avresti la possibilità di scoprirlo.
- Arrivò a due candidati e le sue abilità erano leggermente più in linea con quello che stavamo cercando. Non hai ottenuto il lavoro, ma almeno eri vicino.
Non è dove hai lavorato, è ciò che puoi fare. In un colloquio comportamentale, dovrai dimostrare le tue conoscenze, abilità e abilità, note collettivamente come competenze, fornendo esempi specifici delle tue esperienze passate. L'intervistatore vuole sapere, non che puoi fare qualcosa, ma che lo hai fatto. Lui
Dovresti includere riferimenti sul tuo curriculum stesso, o se un elenco di referenze allegato accompagna il tuo curriculum quando fai domanda per un posto di lavoro? La risposta potrebbe sorprenderti. Mentre è importante avere persone in grado di garantire le proprie capacità e abilità, offrire una lista di referenze fin dal primo momento durante una ricerca di lavoro non è sempre la migliore. Pe
Se sei ancora un po 'confuso su ciò che la scrittura in terza persona appare nella fiction, studia questi esempi classici ed esamina come ciascun autore gestisce il punto di vista. Esempi di scrittura in terza persona dalla narrativa classica La chiara prosa di Jane Austen offre un perfetto esempio della terza persona.
Prova questi esperimenti per definire il tuo nuovo "normale" dopo essere diventato una mamma lavoratrice La maternità è una corsa pazzesca fin dall'inizio. La strada per tornare "normale" sembra impossibile. Soprattutto quando si diventa una mamma lavoratrice e si torna dal congedo di maternità. P
Domande che non vuoi chiedere durante un'intervista e domande che fai Il colloquio di lavoro è un fattore importante nel processo di selezione dei dipendenti. È possibile utilizzare domande di colloquio di lavoro basate sul comportamento per aiutarvi a selezionare candidati superiori. Fai domande sull'intervista che ti aiutano a identificare se il candidato ha i comportamenti, le abilità e l'esperienza necessarie per il lavoro che stai compilando. Q
Alcuni dei migliori consigli per qualcuno nuovo nel mondo delle vendite è trattare tutti con rispetto. Sembra un consiglio piuttosto semplice, ma trattare gli altri con rispetto è un atteggiamento non visto abbastanza nel settore delle vendite. Clienti Trattare i clienti con rispetto significa un sacco di cose.