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Come elencare i riferimenti su un curriculum

Dovresti includere riferimenti sul tuo curriculum stesso, o se un elenco di referenze allegato accompagna il tuo curriculum quando fai domanda per un posto di lavoro? La risposta potrebbe sorprenderti. Mentre è importante avere persone in grado di garantire le proprie capacità e abilità, offrire una lista di referenze fin dal primo momento durante una ricerca di lavoro non è sempre la migliore.

Per prima cosa: quali sono i riferimenti? Un elenco di riferimenti è un elenco delle persone che il datore di lavoro potrebbe contattare per ottenere maggiori informazioni su di te.

Queste persone dovrebbero essere in grado di parlare con le tue qualifiche per un lavoro. A volte un datore di lavoro contatterà solo una persona sulla lista e altre volte un datore di lavoro contatterà tutti.

Il datore di lavoro potrebbe contattarti per parlare con questi riferimenti via e-mail o al telefono. Un elenco di riferimenti forti può essere un ottimo modo per dimostrare le tue qualifiche per una posizione, ma questo non significa che devi includerne automaticamente uno con il tuo curriculum.

Quando non includere riferimenti

Se un annuncio di lavoro non richiede riferimenti, la risposta è semplice: non elencare alcun riferimento sul proprio curriculum o inviare riferimenti con la propria domanda di lavoro. Ci sono alcuni buoni motivi per questo. Sebbene includere trent'anni fa un elenco di riferimenti su un curriculum, questa pratica è quasi scomparsa nell'ultimo decennio.

Fornire referenze sul curriculum stesso può quindi pegging come candidato di lavoro più vecchio (anche se non lo sei).

I datori di lavoro si rendono anche conto che è diventata una politica per molte aziende * non * fornire riferimenti per il proprio personale (a causa di potenziali cause legali se forniscono un riferimento scarso). Quindi non si aspettano che i candidati di lavoro forniscano una tale lista.

Infine, anche se ti fidi dei tuoi riferimenti per fornire una raccomandazione forte, c'è sempre la possibilità che a) in realtà non lo faranno, o b) loro stessi sono conosciuti e non rispettati dai membri del comitato assuntore che esamineranno il tuo curriculum vitae.

Quando la pubblicazione di un lavoro richiede riferimenti, segui le istruzioni nella pubblicazione del lavoro quando invii i tuoi riferimenti. Salvo istruzioni per farlo, non includere l'elenco sul tuo curriculum; piuttosto, crearlo come una lista separata di tre riferimenti da inviare alla compagnia.

Quando un datore di lavoro richiede riferimenti

In alcuni casi, un datore di lavoro richiederà i riferimenti nella pubblicazione di lavoro. Per esempio:

Istruzioni per l'applicazione

I candidati devono presentare online i seguenti documenti:

  • Curriculum vitae
  • Lettera di presentazione
  • Un elenco di tre referenze professionali con numeri di telefono e indirizzi e-mail

Quando i riferimenti sono richiesti come parte dell'applicazione di lavoro, inviare o caricare una pagina separata con un elenco di riferimenti. Questo elenco dovrebbe includere il nome di ciascun riferimento, il titolo di lavoro, la società, l'indirizzo, il telefono e l'indirizzo e-mail. Se la lista di lavoro ti chiede di inviare un elenco di riferimenti ma non ti dice di quanti ne hai bisogno, includi tre nell'elenco. Questo è il numero tipico di riferimenti che i datori di lavoro vogliono per ciascun candidato.

Come richiedere un riferimento

Quando dai il nome di qualcuno come riferimento, prima di tutto, assicurati di avere il permesso di usarli come riferimento. In secondo luogo, fai sapere loro che potrebbero aspettarsi di essere contattati.

Questo li preparerà meglio a fornire una raccomandazione forte per te se vengono contattati.

Fornisci alcune informazioni sul lavoro che hai richiesto, in modo che il tuo riferimento possa mettere in relazione la tua esperienza con il lavoro e darti il ​​miglior riferimento possibile per il lavoro. Potresti anche fornire alla persona un curriculum aggiornato o un elenco delle tue capacità e qualifiche.

Se possibile, seleziona le persone che possono parlare delle tue capacità e qualifiche in relazione al lavoro che stai richiedendo. Scegli solo persone che conosci e che ti daranno una raccomandazione positiva. Questi sono in genere datori di lavoro, conoscenti aziendali, professori o anche clienti o venditori.

Elenco di riferimento del campione

Di seguito è riportato un elenco di riferimento di esempio. Puoi usarlo come modello per il tuo elenco di riferimento.

Lista di referenze

Il tuo nome
Indirizzo
Città stato CAP
Telefono
E-mail

Riferimenti

Sam Wyatt
Capo delle risorse umane
Compagnia ABC
Indirizzo
Città stato CAP
Telefono
E-mail

Louisa Christopher
Direttore associato
Azienda XYZ
Indirizzo
Città stato CAP
Telefono
E-mail

Jorge Martinez
Amministratore esecutivo
123 Compagnia
Indirizzo
Città stato CAP
Telefono
E-mail

Suggerimenti su come elencare i riferimenti

  • Elenca i riferimenti più probabili per darti una raccomandazione luminosa nella parte superiore dell'elenco. I gestori assumente occupati non possono contattare ogni singolo riferimento e probabilmente inizieranno in cima alla lista. Pertanto, ha senso mettere prima i tuoi fan più grandi. (Anche se, ovviamente, dovresti assicurarti che ogni singolo riferimento abbia cose positive da dire, nel caso in cui le Risorse umane abbiano il tempo di essere esaurienti).
  • Scegli i migliori riferimenti per il lavoro specifico in esame. Tutti i tuoi riferimenti dovrebbero avere buone cose da dire su di te, ma alcuni saranno in grado di rendere il tuo caso più efficace per questo particolare lavoro. Ad esempio, forse è necessario dare risalto alle proprie capacità di gestione e leadership. In tal caso, ha senso cercare riferimenti da persone che hai gestito o ex colleghi che possano altrimenti attestare la tua capacità di guidare una squadra.
  • Mantenere un elenco separato di riferimenti per ricerche di lavoro riservate. Il momento migliore per cercare un lavoro è quando hai un lavoro, ma questo non significa che sia facile cercare lavoro mentre sei occupato. Quando hai bisogno di mantenere il tuo lavoro alla ricerca di un segreto dal tuo attuale datore di lavoro, è meglio non chiedere a nessuno dei tuoi attuali colleghi di riferimento - anche se sembrano affidabili e investiti nel tuo successo.

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