Attività commerciale

Come rispondere alle domande di intervista sulle demotions

Se hai fatto qualche passo ovvio nella scala della carriera, dovresti essere preparato per il tuo potenziale datore di lavoro a chiedere la retrocessione durante il colloquio. Mentre questo non deve essere un interruttore per la posizione, dovresti cercare di inquadrare quella transizione nel modo meno dannoso possibile.

Ricorda che la tua intervista è la tua opportunità per evidenziare i tuoi punti di forza. Mentre dovrai affrontare la retrocessione quando ti viene chiesto, non c'è motivo di soffermarsi su di essa. Fai la tua ricerca sulla società e la posizione, ed essere pronti a discutere le tue abilità ed esperienze rilevanti.

Sei lì per presentarti come il miglior candidato possibile per il lavoro, e mentre dovresti avere una risposta plausibile e veritiera a questa difficile domanda preparata, non c'è motivo di elaborare oltre il necessario.

Il modo migliore per rispondere alle domande sull'intervista su un abbassamento

Se la tua retrocessione è avvenuta in passato e ora sei passato a un lavoro di livello superiore, puoi enfatizzare ciò che hai appreso e realizzato dopo la retrocessione e come ti qualifica per un lavoro di livello superiore. Forse hai identificato una debolezza e hai preso provvedimenti come corsi o workshop per rafforzare quell'area.

Il tuo compito sarà più impegnativo se sei attualmente impegnato in un lavoro che rappresenta un passo indietro. Dovresti enfatizzare le abilità che hai applicato e i risultati positivi che hai generato nel tuo ruolo attuale. Se ci sono circostanze al di fuori del tuo controllo, come una ristrutturazione che ha ridotto il numero di posizioni dirigenziali, puoi spiegare questi fattori, ma non scusarti per le tue mancanze o incolpare la società.

Non criticare la compagnia

Indipendentemente dall'angolo da cui vieni, fai attenzione a non criticare la gestione in alcun modo. Se hai individuato problemi nel set di abilità o nelle prestazioni che hanno portato alla tua retrocessione e hai preso provvedimenti concreti e documentati per risolvere tali problemi, potresti includere alcune di queste informazioni.

Ad esempio, se un lavoro precedente richiedeva la creazione di report in Excel e la conversione è stata declassata perché non era possibile farlo, ma ora sono stati effettuati corsi online e masterizzato Excel, è possibile fare riferimento a tale sviluppo.

Metti il ​​tuo piede migliore

Un modo preventivo per disinnescare qualsiasi preoccupazione relativa a una retrocessione è acquisire un riferimento da un capo o da un collega presso quell'organizzazione che afferma chiaramente il valore aggiunto come dipendente. Puoi anche iniziare la rotazione in una direzione positiva inquadrando il problema nella tua lettera di presentazione o riprendere, in modo da avere una base che puoi approfondire durante l'intervista.

Se riesci a trovare un modo per inquadrare la retrocessione come un'opportunità per rafforzare le tue capacità, dovresti. Ad esempio, il ritorno alle vendite dopo aver lasciato una posizione dirigenziale potrebbe averti dato l'opportunità necessaria per aggiornare la tua conoscenza del tuo prodotto e della base clienti, rendendoti un gestore più efficace di quanto non lo fossi prima.

Raccomandato
Conoscere l'etichetta del colloquio di lavoro appropriato è una parte importante del colloquio di successo. Come ti vesti, cosa porti a un colloquio di lavoro, come saluti l'intervistatore e come comunichi tutto può fare una grande differenza nell'esito dell'intervista. Rivedi questi consigli di etichetta per il colloquio di lavoro per prima, durante e dopo un colloquio di lavoro, per assicurarti che l'etichetta del colloquio di lavoro sia all'altezza e che tu stia facendo la migliore impressione sull'intervistatore.
Stage offrono opportunità per coloro che cercano di acquisire le competenze necessarie quando si cerca un lavoro a tempo pieno nel mercato del lavoro competitivo di oggi. Molti studenti che stanno cercando di fare uno stage non sanno cosa aspettarsi o cosa dovrebbero fare prima. Che stage è Uno stage è un'esperienza pre-professionale in cui gli individui ottengono l'esperienza richiesta per essere assunti in un settore di interesse professionale. C
Durante un'intervista, ti potrebbe essere chiesto quale tipo di ambiente di lavoro preferisci. Gli intervistatori pongono questa domanda per stabilire quanto bene si adatterà all'azienda e alla cultura aziendale. Aiuta anche a identificare il tuo ambiente più produttivo. Alcuni dei fattori che costituiscono un ambiente di lavoro sono la dimensione dell'azienda, l'equilibrio tra lavoro e vita privata, lo stile di leadership e la struttura dell'ufficio.
Crowdsourcing utilizza molti individui disparati per eseguire servizi, generare idee o contenuti, in genere in un ambiente online. Tradizionalmente, il crowdsourcing non solo ha usato la "saggezza delle folle" - una teoria posta all'inizio del 1900 - per raccogliere informazioni, ma anche per svolgere compiti utilizzando il lavoro pagato o non pagato delle folle
Tabella delle retribuzioni prenotate Il presidente Obama ha firmato la legge sulla autorizzazione alla difesa nazionale 2017 in legge. L'aumento di stipendio militare per tutti i gradi di paga O-6 e inferiori sarà efficace dal 1 ° gennaio 2017 . La retribuzione base è la stessa in tutte le filiali di servizi e si basa sul rango e sul tempo di servizio, con aumenti di retribuzione in base a anni di servizio credibile. E
Un profilo della popolare etichetta discografica indipendente Cosa: etichetta indipendente Matador Records Dove: Uffici principali a New York, Stati Uniti, con uffici Matador Europe a Londra, Regno Unito Fondatore dell'etichetta: Chris Lombardi, raggiunto da Gerard Cosley nel primo anno - questi due hanno gestito l'etichetta fino ad oggi Fondazione: 1989 Umili origini Come molte altre etichette indie, Matador Records è nata come one-man, gestita dalla camera da letto di Chris Lombardi.