Ottenere una buona offerta di lavoro estivo che include i benefici sopra la media
L'estate può essere un momento opportuno per iniziare a cercare un lavoro part-time o temporaneo. Per le migliaia di nuovi laureati, è anche il momento di trovare stage retribuiti che possono portare a un impiego a lungo termine con le migliori organizzazioni. Secondo uno studio della primavera 2017 condotto da Harris Poll per conto di CareerBuilder, quest'anno si prevede un aumento delle assunzioni estive, con circa il 41% dei datori di lavoro che prevede di assumere dipendenti stagionali per l'estate - un balzo di quasi il 30% rispetto a Cifre del 2016
Inoltre, il 79% dei datori di lavoro ha dichiarato che prenderà in considerazione di assumere alcuni dei propri dipendenti estivi in modo permanente, che è superiore al 76% dello scorso anno.
I lavori estivi vengono spesso con vantaggi e vantaggi eccezionali
Allo stesso tempo, ci sono carenze di competenze dilaganti e numeri di disoccupazione inferiori alla media, che lo rendono un mercato del lavoro guidato dai candidati. Le aziende sono consapevoli di questo, offrendo quindi più di semplici salari medi. I cercatori di lavoro intelligenti dovrebbero essere consapevoli quindi di cercare posti di lavoro che non solo offrono una grande paga iniziale e l'opportunità di essere assunti a tempo pieno, ma anche aziende che sono noti per offrire vantaggi e vantaggi unici per i dipendenti. Ad esempio, molti lavori estivi offrono orari di lavoro flessibili, la possibilità di lavorare all'aperto, ottenere l'ingresso gratuito ai parchi statali e ai centri di divertimento, offrono cibo e bevande gratuiti, pass gratuiti per i film e molto altro.
Ma questo è solo toccare la superficie dei molti vantaggi che le aziende offrono agli impiegati dell'estate.
Le aziende possono offrire molti degli stessi vantaggi in termini di risparmio di denaro ai lavoratori part-time e ai lavoratori estivi come fanno per i dipendenti regolari a tempo pieno. Le organizzazioni hanno imparato che è molto meglio offrire vantaggi economici ai nuovi assunti per mantenerli a lungo termine, piuttosto che affrontare alti tassi di turnover. I dipendenti estivi possono essere una preziosa fonte di talento per qualsiasi azienda.
Ad esempio, un sondaggio condotto nel 2016 sulle aziende Fortune 1000 condotte da CEB (ora di proprietà di Gartner) ha indicato che il 42% delle aziende consente ora ai dipendenti di lasciare presto il venerdì come beneficio. Nel 2015, solo il 21% circa lo ha permesso. I venerdì estivi consentono ai dipendenti di sperimentare più equilibrio tra lavoro e vita privata e godersi il bel tempo, oltre a dare loro qualcosa a cui guardare.
Un sondaggio di BenefitsPro ha rilevato che un numero maggiore di aziende sta incoraggiando il flextime e desidera che i dipendenti approfittino del periodo di ferie maturate in estate. Le aziende che vogliono mantenere più lavoratori danno anche agli impiegati dell'estate l'opportunità di guadagnare tempo retribuito lavorando un certo numero di ore o coprendo gli altri dipendenti.
I crediti universitari e le unità di credito professionali sono sempre un buon incentivo per coloro che continuano a sviluppare le loro carriere. Un ulteriore vantaggio arriva quando anche il lavoro paga effettivamente. Ogni anno, migliaia di studenti intraprendono stage che pagano indennità, bonus o salari orari oltre all'emissione di crediti universitari per l'apprendimento.
Secondo HRBenefitsalert.com, ci sono una serie di benefici per i dipendenti gratuiti ea basso costo che i datori di lavoro offrono alle assunzioni estive. Questi possono variare da vantaggi per i pendolari (rimborso per i trasporti o biglietti gratuiti), assistenza onsite per i genitori che lavorano, benefici per il benessere e supporto fitness gratuiti, programmi di sconti aziendali per servizi regionali, eventi per famiglie e altro.
Ottenere le migliori offerte di lavoro estive con vantaggi
Il momento migliore per iniziare a cercare un lavoro estivo con benefici è il prima possibile. Crea un curriculum disegnato per la ricerca di lavoro estivo e sfrutta le tue capacità. Questo è un curriculum che evidenzia le tue migliori qualità, i tuoi obiettivi di carriera e i tuoi risultati. Se in passato hai avuto lavori estivi, indica questo nel tuo curriculum.
Accedere alle opportunità di lavoro estive attraverso bacheche online e servizi di abbinamento di posti di lavoro. Molti offrono l'opportunità di pre-retrocedere i contenuti per aumentare le possibilità di essere esaminati da una società di reclutamento. Parole chiave come "occupazione estiva" e "lavoro estivo" possono essere di aiuto in questa ricerca. Connettiti con i servizi di collocamento di lavoro di comunità sulle nuove opportunità con le aziende della zona. Usa i tuoi social network per costruire connessioni con i reclutatori.
Negoziare per i migliori benefici per i dipendenti estivi
Mentre esaminate le offerte di lavoro per i lavori estivi, probabilmente non vedrete molti benefici pubblicati nelle pubblicità. Tuttavia, questo non significa che i lavori siano privi di benefici. Significa che ti verranno presentate queste informazioni durante la fase dell'intervista, se ti ricordi di chiedere. Ciò è dovuto principalmente al fatto che i datori di lavoro ritengono che solo i dipendenti a tempo pieno a tempo indeterminato chiederanno informazioni sui vantaggi. Ci sono alcuni modi in cui puoi imparare e poi negoziare efficacemente con i datori di lavoro sui benefici.
Rivedere il Portale di carriera aziendale per informazioni sui vantaggi
Quando si fa domanda per il lavoro estivo, è sempre una buona pratica rivedere il sito web dell'azienda, in particolare il portale della carriera. Non solo vedrai informazioni sulle attuali offerte di lavoro, vedrai informazioni sulla cultura aziendale e sui vantaggi offerti ai dipendenti. Se non visualizzi queste informazioni, invia un'email all'azienda o prendi il telefono e informati sui vantaggi per le assunzioni estive. Un buon punto di contatto nella risorsa umana o nei benefici dell'ufficio amministrativo dovrebbe essere in grado di far luce su qualsiasi benefit o benefit per i dipendenti estivi offerti.
Ottieni informazioni interne dai dipendenti attuali
I cercatori di lavoro hanno anche l'opportunità di saperne di più sulle aziende che offrono vantaggi estivi utilizzando i loro social network per parlare con i dipendenti attuali. LinkedIn può spesso essere una buona fonte per queste informazioni, così come il sito di recensioni dell'azienda Glassdoor. Scopri quali sono i vantaggi più offerti ai dipendenti e utilizza queste informazioni per negoziare i migliori benefici questa estate. Comprendere che alcuni benefici potrebbero non essere applicabili ai lavoratori a tempo parziale, ai tirocinanti o ai contratti a tempo determinato. Ci possono essere diversi benefici offerti per coloro che lavorano sotto queste disposizioni.
Trova supporto da un'agenzia di personale Temp
Spesso, le aziende si rivolgono alle agenzie di personale per individuare i talenti nei mesi estivi. Per approfittare di questo, registrati con le agenzie temporanee e indica al team di gestione del personale che stai cercando un lavoro con il massimo potenziale di beneficio. Crea un obiettivo intorno al tuo bisogno di benefici. Ad esempio, forse stai cercando di trovare un modo per pagare il debito. Pertanto, i vantaggi che aiutano a mettere da parte fondi extra in un piano di risparmio abbinato all'azienda sarebbe l'ideale. Oppure potresti trovare un'azienda che ti offre la possibilità di ridurre i costi per viaggiare con un piano di sconti aziendali, se vuoi fare una vacanza più avanti nell'anno.
I team di reclutamento sono abituati a negoziare per il miglior stipendio e benefici per i candidati, quindi è più facile venire da loro al cliente.
Richiedi i vantaggi che desideri
Dopo esserti registrato per un lavoro o aver inviato la domanda di assunzione, dovresti iniziare a ricevere inviti per le interviste. Gli esperti nel reclutamento dicono che è una buona idea avere una lista di domande da porre durante l'intervista. Assicurati di avere almeno una domanda di intervista sui benefici per i dipendenti. Chiedi quale tipo di benefici sono disponibili per i dipendenti estivi e se puoi usufruire di tutti i vantaggi che i dipendenti regolari a tempo pieno possono godere. Puoi reindirizzare la conversazione su uno dei tuoi obiettivi personali, come indicato sopra, per rendere le domande più logiche.
È importante notare qui che i benefici per i dipendenti sono offerti dalle aziende per rendere l'esperienza lavorativa dei dipendenti più produttiva e salutare. Eventuali prestazioni offerte non sono obbligatorie, ad eccezione di quelle che rientrano nelle attuali norme sull'assicurazione sanitaria e sul piano previdenziale. Non dare mai per scontato che riceverai gli stessi benefici di un impiegato regolare o a tempo pieno. Potrebbe anche esserci un breve periodo di attesa per diventare idonei per i benefici, che è una pratica standard con la maggior parte delle aziende. Approfitta dei vantaggi che ti vengono offerti poiché questo è un ulteriore vantaggio di essere impiegato in estate.
Assicurati di tenere traccia delle tue spese e di consegnare eventuali ricevute o reclami medici prima del termine estivo per evitare di perdere questi benefici.