Attività commerciale

Come rispondere al lutto e al lutto dei dipendenti

Conforta i tuoi colleghi nei momenti di dolore con i fiori e altro ancora

Le cose tristi accadono agli impiegati e ai colleghi. I membri della famiglia muoiono. I familiari e gli amici si ammalano e hanno incidenti stradali. A volte, i colleghi sperimentano da soli i momenti tristi della vita. Queste sono le persone con le quali trascorri la maggior parte del tempo quasi ogni giorno della settimana.

Quando il lutto e il dolore capitano ai tuoi colleghi, puoi essere profondamente influenzato, e vuoi anche sapere cosa fare. Il datore di lavoro e i colleghi possono offrire supporto e assistere i dipendenti nell'affrontare tragedie personali sul posto di lavoro.

Il manager e il personale delle risorse umane sono fondamentali quando il lutto o il lutto colpiscono un dipendente. Si spera che abbiano una relazione con un dipendente tale da essere chiamati, informati o ben informati su ciò che sta avvenendo nella vita del dipendente. Inoltre, la maggior parte delle polizze temporanee richiede che il dipendente chiami il proprio supervisore. La maggior parte delle occasioni di lutto e dolore richiedono tempo libero dal lavoro - e simpatia e conforto da manager e colleghi.

Come offrire compassione quando i dipendenti sperimentano il lutto e il dolore

Chi chiama un dipendente quando la tragedia entra nella sua vita? Il capo. Quando un dipendente chiama o si ferma con una triste situazione di vita, i manager devono offrire sincera solidarietà e supporto come primo passo. Quindi, i manager devono essere preparati a parlare con il dipendente delle opzioni disponibili dalla società, indipendentemente dalle circostanze del problema, del lutto o del dolore del dipendente.

I manager dovrebbero coinvolgere il personale delle Risorse Umane che sarà aggiornato sulle possibilità come la politica di sospensione del lutto, il tempo libero per il congedo per malattia familiare e così via. Il personale delle risorse umane saprà anche a chi rivolgersi in merito a prestazioni di assicurazione sanitaria, domande di disabilità a breve e lungo termine e assicurazioni sulla vita.

Questi sono i primi passi che si verificano generalmente quando un dipendente vive uno dei dispiaceri della vita. È importante che i dirigenti aziendali e il personale delle risorse umane siano premurosi, solidali, competenti e disponibili riguardo alle opzioni del dipendente e tempestivamente nella risposta e negli sforzi per assistere il dipendente.

In che modo le organizzazioni possono offrire simpatia

Le aziende affrontano le esperienze dolorose degli impiegati in modi diversi. I dipendenti delle aziende clienti hanno fatto molto per i dipendenti che hanno vissuto eventi dolorosi o tragici. Queste idee ti aiuteranno a scegliere un modo appropriato per esprimere simpatia.

  • Raccogli i soldi per un dipendente in difficoltà.
  • Prendi un piatto per passare una cena funebre o svegliarti.
  • Allineare cene fatte in casa per diverse settimane per una famiglia in lutto o una famiglia con una persona cara che richiede visite ospedaliere giornaliere.
  • Invia fiori o piante ai funerali, alle case e agli ospedali.
  • I colleghi vicini al dipendente firmano una scheda di gruppo.

Quasi tutti i contributi volontari dei dipendenti e dei collaboratori per placare il dolore di un collaboratore colpito sono benvenuti e apprezzati, tranne uno. Per favore, non andare a casa di un dipendente o all'ospedale senza prima consultare il dipendente o la sua famiglia. La tua visita potrebbe non essere gradita; la tua chiamata potrebbe essere. Ma, chiedi prima.

Oltre a fornire informazioni, è anche opportuno che la società invii fiori per onorare un decesso in una famiglia, un dipendente malato o un familiare, o una famiglia con un bambino prematuro. L'elenco dei problemi dei dipendenti è infinito e, come tale, offre frequenti opportunità per il datore di lavoro di offrire comprensione e cura.

Una semplice nota che dice che ti interessa e stai tenendo il dipendente e la sua famiglia nei tuoi pensieri è sufficiente. Si può anche chiedere il permesso di avvisare gli altri dipendenti della situazione del dipendente - se non lo sanno. Come datore di lavoro, non puoi trasmettere queste informazioni riservate senza permesso, ma vuoi offrire al dipendente l'opportunità di darti il ​​permesso.

Troverai spesso che il dipendente è d'accordo sul fatto che tu possa far sapere agli altri dipendenti. Inoltre, il più delle volte, il dipendente ha già informato i suoi colleghi e ha avviato una serie di eventi per aiutare il dipendente. Come datore di lavoro, il tuo lavoro è quello di offrire per facilitare e assistere le azioni sponsorizzate dai dipendenti quando puoi.

Poiché tieni a cuore tutti i tuoi dipendenti e sicuramente vuoi apparire agli occhi degli altri dipendenti, non puoi sviluppare alcun modello di discriminazione. Quindi, tutti i dipendenti meritano il vostro stesso riguardo e il vostro soccorso.

Queste idee ti aiuteranno ad affrontare il lutto e il dolore che vengono regolarmente vissuti dai tuoi dipendenti e colleghi. La maggior parte dei dispiaceri non si verificano sul posto di lavoro, ma fluiscono sul posto di lavoro e influenzano i colleghi e gli amici. Puoi aiutare i dipendenti a gestire il loro lutto e il loro dolore fornendo supporto e comprensione.


Articoli Interessanti
Raccomandato
I dipendenti hanno differenze nel modo in cui sono classificati e pagati Un dipendente è un individuo che è stato assunto da un datore di lavoro per fare un lavoro specifico. Il dipendente viene assunto dal datore di lavoro dopo che una domanda e un colloquio hanno dato esito alla sua selezione come dipendente.
Ogni imprenditore esperto ha la sua giusta dose di storie dell'orrore, non importa quanto successo abbiano avuto. Forse è una storia sul grande noleggio che è fiammeggiato dopo appena tre settimane; un accordo precoce in cui hanno perso il grande tempo; una partnership sono entrati senza un contratto scritto che esplode in faccia.
La partecipazione e il valore derivano dalla comunicazione con i dipendenti regolari I professionisti delle risorse umane e dei benefici trascorrono molto tempo e sforzi per garantire i migliori benefici ai dipendenti e il risarcimento per le loro persone. Tuttavia, senza un forte processo di comunicazione dei benefici, può essere difficile far salire a bordo i dipendenti.
Ottieni informazioni sulla carriera su doveri, salari e altro Gli allevatori di ovini sono responsabili della cura quotidiana e della manutenzione delle pecore utilizzate per la produzione di carne o lana. Doveri I doveri di un allevatore di pecore possono includere l'alimentazione, la tosatura della lana, la somministrazione di farmaci per via orale o per iniezione, il mantenimento di fabbricati agricoli e recinti, il monitoraggio del gregge per eventuali segni di malattia o malattia, assistenza alle nascite difficili e gestione dei rifiuti
La manipolazione delle foto può dare alla tua rivista una spinta visiva drammatica, creativa e provocatoria che può generare maggiori vendite. Ecco perché è allettante cambiare le fotografie per massimizzare la loro capacità di afferrare i bulbi oculari. Spesso possono derivare polemiche, che possono infliggere danni a lungo termine se i lettori si sentono ingannati. Dec
Un master in amministrazione pubblica è spesso ricercato dai professionisti del governo che cercano di far progredire la loro carriera e nuovi laureati che continuano la loro istruzione senza una pausa tra i corsi di studio. La scelta di una scuola MPA può essere un compito scoraggiante. Sfortunatamente, non esiste una formula che tu possa usare.