Attività commerciale

Come può una persona transitare in risorse umane per una carriera di medio livello?

Con anni di esperienza, un master e competenze pronte al mercato

Cara Susan:

Negli ultimi 10 anni sono stato impiegato come Paralegal specializzato in cause di diritto di famiglia. Ho un Bachelor of Arts in Scienze Politiche e un Master of Arts in Pubblica Amministrazione; con un'enfasi sulla leadership pubblica.

Per un paio d'anni ho studiato la transizione in HR. Il mio obiettivo non è rinunciare alla mia esperienza, ma trasferire quelle abilità, istruzione ed esperienza. In particolare, vorrei concentrarmi sulle relazioni con i dipendenti. Ho esperienza manageriale, all'interno di uno studio legale.

Inoltre, attualmente lavoro con un consulente interno per una banca. Ho visto un certo numero di posizioni interne come consulente per le relazioni con i dipendenti disponibili. Mi piacerebbe garantire una di quelle posizioni. In tal modo, hanno preso in considerazione la messa in sicurezza di un certificato HR; insieme al PHR formale.

Pensi che l'utilizzo del college della comunità locale sia l'opzione migliore? Inoltre, mi piacerebbe, come minimo, mantenere il mio attuale stipendio. Qual è una richiesta di stipendio ragionevole? Fornisci eventuali informazioni aggiuntive che ritieni utili. Vi ringrazio in anticipo per la vostra assistenza.

Ricevo centinaia di note come la tua ogni anno, quindi alla fine ho scritto ciò che consiglierei a chiunque stia pensando di passare alle risorse umane. Puoi trovare lavoro nella gestione delle risorse umane.

Caro Gayle:

Il mio problema nel rispondere a tutte le diverse domande personali che ricevo è che le risposte dipendono completamente da:

  • dove vivi e vuoi lavorare,
  • la dimensione della compagnia per cui vuoi lavorare, e
  • quale è la tua concorrenza di mercato in cui vivi.

Anche la domanda sul fatto che un PHR ti possa aiutare dipende da ciò che è comunemente previsto dove vivi o se il tuo obiettivo sono le grandi aziende che sono inclini a gradire le certificazioni più delle piccole aziende. Non può far male, più nello studio per questo, acquisirai conoscenza.

Ma, non posso garantire che aiuterà con l'occupazione al di sopra del livello di entrata. Se il tuo obiettivo è Employee Relations, tuttavia, potresti essere sulla buona strada per prepararti a un ruolo in un'azienda più grande.

Hai anche chiesto di frequentare un college della comunità locale. Se cerchi un certificato delle risorse umane, preferirei un programma Master nelle vicinanze per vedere se un certificato è offerto. Potresti essere in grado di prendere corsi equivalenti lì o in un programma di laurea. Contattare l'Istituto di certificazione delle risorse umane. Loro o le organizzazioni correlate offrono formazione per la certificazione in tutto il paese.

La tua vera fonte migliore per le risposte alle domande che mi stai chiedendo è di parlare con le risorse locali che lavorano nelle risorse umane. Nel fare ciò, costruisci anche una rete che un giorno può impiegare anche te. Le interviste informative si sono rivelate utili a molti nell'apprendimento di ciò che è necessario nella tua comunità locale. Sono anche utili nella costruzione di una rete di risorse umane.

Una fonte affidabile di informazioni sugli stipendi che è in target per la maggior parte del paese è Payscale.com Molti dei siti online sono lontani, dal mio punto di vista del Midwest, ma io uso Payscale.com nella mia azienda.

Qui ci sono storie di transizione che possono darti idee su come anche gli altri hanno fatto la transizione.

Altro relativo al cambiamento di carriera

  • Mid Career Change and Career Development
  • Suggerimenti per una riuscita rete aziendale
  • Networking Love

A causa del volume di e-mail che ricevo, mi dispiace di non essere in grado di rispondere personalmente a tutte le domande o di fornire una revisione individualizzata del curriculum, una ricerca o raccomandazioni scolastiche.

Per saperne di più: chiedi a Susan domande e risposte

Disclaimer:

Susan Heathfield fa ogni sforzo per offrire una gestione delle risorse umane accurata, di buon senso, etica, datore di lavoro e consulenza sul posto di lavoro sia su questo sito Web, sia collegata a questo sito Web, ma non è un avvocato e il contenuto del sito, autorevole, non è garantito per accuratezza e legalità e non deve essere interpretato come consulenza legale.

Il sito ha un pubblico mondiale e le leggi e le normative sull'occupazione variano da stato a stato e da paese a paese, quindi il sito non può essere definitivo per tutti sul posto di lavoro. In caso di dubbi, chiedere sempre assistenza legale o assistenza da parte di risorse governative statali, federali o internazionali, per accertarsi che l'interpretazione e le decisioni legali siano corrette. Le informazioni su questo sito sono solo per guida, idee e assistenza.


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