Contratto di lavoro

È possibile negoziare termini equi

Un contratto di lavoro è un documento legale scritto che stabilisce termini e condizioni vincolanti di un rapporto di lavoro tra un dipendente e un datore di lavoro. Esistono differenze nei contratti di lavoro pubblici e privati ​​perché gli obiettivi di un contratto di lavoro sono diversi in ciascun settore.

Contratti di lavoro del settore privato per le posizioni senior

Un contratto di lavoro è scritto più frequentemente nel settore privato per lavori di alto livello e per impiegati anziani che hanno molto da perdere se un rapporto di lavoro non funziona come previsto.

Soprattutto se il dipendente lascia un attuale datore di lavoro per accettare la sua posizione, tenterà giustamente di proteggere i suoi interessi. I rapporti di lavoro non sempre funzionano nonostante gli ardui processi di selezione e i desideri positivi di entrambe le parti nel rapporto di lavoro.

Troppi fattori sul posto di lavoro, sul mercato, sugli altri dipendenti del datore di lavoro, sulle pratiche passate del datore di lavoro e sull'impegno o meno all'agenda che il dipendente senior è assunto per realizzare; tutti hanno un ruolo nel determinare se il dipendente senior ha successo. Quindi, chiunque lasci un ruolo di alto livello per assumere un nuovo ruolo in un territorio sconosciuto dovrebbe proteggere i loro migliori interessi con un contratto di lavoro.

Riconoscendo il fatto che più la posizione è alta, più tempo e difficoltà il dipendente dovrà sostituire il proprio impiego, i contratti spesso contengono pacchetti di separazione e altre clausole che proteggono il benessere del dipendente.

Sono generalmente negoziati e riesaminati da un avvocato specializzato in diritto del lavoro, un avvocato del datore di lavoro per il datore di lavoro e un legale per il nuovo dipendente. I negoziati possono essere intensi in quanto entrambe le parti si impegnano a proteggere i propri interessi.

Una lettera di offerta di lavoro è un contratto di lavoro informale utilizzato nell'occupazione del settore privato. La lettera di offerta di lavoro di solito spiega solo le basi di compensazione e benefici, di ferie retribuite, titolo di lavoro e rapporti di segnalazione.

I datori di lavoro che utilizzano una lettera di offerta di lavoro con dipendenti senior possono aver bisogno di offrire ai dipendenti di livello senior una lettera di offerta di lavoro che esponga molti degli stessi componenti che si troveranno in un contratto di lavoro formale. Molti impiegati senior preferiscono un contratto di lavoro negoziato da un avvocato che esponga dettagliatamente tutti gli accordi.

A seconda della posizione definita dal contratto di lavoro o dalla lettera di offerta di lavoro, al dipendente può essere richiesto di firmare un accordo di non divulgazione e / o un accordo di non concorrenza per il noleggio. Questi sono di solito documenti firmati non negoziabili.

Union Represented Workplaces

Viene inoltre negoziato un contratto di lavoro per i dipendenti rappresentati dal sindacato. È perché i sindacati si sforzano di creare luoghi di lavoro in cui i dipendenti con lo stesso livello di anzianità con lo stesso numero di anni nello stesso lavoro ricevono lo stesso stipendio.

I datori di lavoro si stanno sforzando di cambiare questa immagine per creare sistemi di pagamento basati sul merito anche in luoghi di lavoro coperti da un contratto sindacale. La lotta è una salita in salita.

I sindacati degli insegnanti e le unioni del settore pubblico che rappresentano gruppi come i dipendenti federali, universitari e statali sono difficili da cambiare anche quando la leadership sindacale concorda con il merito in teoria.

I posti di lavoro sindacalizzati del settore privato, comuni in settori come quello manifatturiero, lottano con la stessa salita dei loro contratti di lavoro.

Un contratto di lavoro sindacale copre anche le questioni occupazionali che un contratto di lavoro nel settore privato potrebbe non avere. Questi includono condizioni di lavoro come procedure di reclamo, ore di lavoro, rappresentanza di un amministratore sindacale e procedure di licenziamento.

Cosa è coperto da un contratto di lavoro?

Ogni contratto di lavoro è diverso. In un contesto non sindacale, il loro livello di dettaglio dipende dalla persistenza del dipendente e del datore di lavoro che stanno negoziando i dettagli del contratto.

In ogni trattativa contrattuale, è raccomandata la rappresentanza legale. Se sei un dipendente, il tuo lavoro è il tuo sostentamento, e questo è un settore in cui non vuoi correre rischi o ottenere dettagli sbagliati.

In qualità di datore di lavoro, hai anche la possibilità di negoziare con il potenziale dipendente se la tua prima offerta non è accettata o il tuo potenziale dipendente fa una controfferta.

Un contratto di lavoro generalmente copre:

• una panoramica delle responsabilità lavorative
• rapporti di segnalazione
• stipendio
• benefici
• ferie pagate
• vacanza pagata
• congedi per malattia retribuiti,
• Sconti retribuiti (PTO)
• commissioni di vendita
• bonus potenziale di pagamento e come viene determinato un bonus
• partecipazione agli utili e determinazione della partecipazione agli utili
• opzioni su azioni e riserve di riacquisto di azioni
• bonus alla firma del contratto di lavoro
• indennità telefonica
• auto aziendale
• chilometraggio auto e indennità di viaggio
• spese di trasloco e di transizione
• eventuali vantaggi aggiuntivi negoziati
• dettagli sulla risoluzione del rapporto di lavoro, comprese le cause potenziali, il pacchetto di risarcimento e l'avviso di cessazione.

Non puoi aspettarti di trovare tutti questi articoli in ogni contratto di lavoro. Ma questa lista ti dà un'idea decente delle possibilità.