Attività commerciale

Campione di criteri per blog e social network

La tua azienda riconosce l'importanza di Internet nel plasmare il pensiero pubblico sulla tua azienda e sui nostri attuali e potenziali prodotti, dipendenti, partner e clienti. La tua azienda riconosce anche l'importanza dei nostri dipendenti che partecipano e contribuiscono a formare la conversazione e l'orientamento del settore attraverso il blogging e l'interazione nei social media.

Pertanto, la tua azienda si impegna a sostenere il tuo diritto di interagire in modo consapevole e sociale nella blogosfera e su Internet attraverso il blogging e l'interazione nei social media.

Di conseguenza, queste linee guida in questa politica sui blog e sui social ti aiuteranno a prendere decisioni appropriate sul tuo blog di lavoro e sui contenuti dei tuoi blog, siti Web personali, post su wiki e altri siti interattivi, post su siti di condivisione di video o di immagini, o nei commenti che pubblichi online sui blog, altrove sull'Internet pubblica, e nel rispondere ai commenti dei poster pubblicamente o via email. La nostra politica interna su Internet ed e-mail rimane in vigore sul nostro posto di lavoro.

Queste linee guida ti aiuteranno ad aprire un'interazione rispettosa e competente con le persone su Internet. Inoltre proteggono la privacy, la riservatezza e gli interessi della vostra azienda e dei nostri attuali e potenziali prodotti, dipendenti, partner, clienti e concorrenti.

Si noti che queste politiche e linee guida si applicano solo ai siti e ai problemi relativi al lavoro e non intendono violare le vostre interazioni personali o commenti online.

Linee guida per l'interazione sulla tua azienda su Internet

  • Se stai sviluppando un sito Web o scrivi un blog che menzionerà la tua azienda e / oi nostri attuali e potenziali prodotti, dipendenti, partner, clienti e concorrenti, identifica che sei un dipendente della tua azienda e che le opinioni espresse sul il blog o il sito Web sono tuoi e non rappresentano il punto di vista dell'azienda.
  • A meno che non sia stato dato il permesso dal tuo manager, non sei autorizzato a parlare per conto dell'azienda, né a dichiarare che lo fai.
  • Se stai sviluppando un sito o scrivendo un blog che menzionerà la nostra azienda e / oi nostri attuali e potenziali prodotti, dipendenti, partner, clienti e concorrenti, come cortesia per l'azienda, ti preghiamo di informare il tuo manager che li stai scrivendo . Il tuo manager può scegliere di visitare di volta in volta per capire il tuo punto di vista.

    Informazioni riservate Componente della politica di blogging

    • Non è possibile condividere informazioni riservate e proprietarie della società. Ciò include informazioni su marchi, imminenti rilasci di prodotti, vendite, finanze, numero di prodotti venduti, numero di dipendenti, strategia aziendale e qualsiasi altra informazione che non sia stata resa pubblica dalla società. Questi sono forniti solo a titolo di esempio e non coprono la gamma di ciò che la società considera riservate e proprietarie. Se hai domande sul fatto che le informazioni siano state rilasciate pubblicamente o dubbi di qualsiasi tipo, parla con il tuo manager e il dipartimento Pubbliche Relazioni prima di rilasciare informazioni che potrebbero potenzialmente danneggiare la nostra azienda, i nostri attuali e potenziali prodotti, dipendenti, partner e clienti . Potresti anche voler essere a conoscenza dei punti presi nell'accordo di non divulgazione che hai firmato quando ti sei unito alla nostra azienda.
    • Il logo e i marchi dell'azienda non possono essere utilizzati senza il permesso esplicito scritto dalla società. Questo serve a prevenire l'apparenza per cui parli o rappresenti ufficialmente la compagnia.

    Diritti di rispetto e privacy Componenti della politica di blogging

    • Parla con rispetto della compagnia e dei nostri attuali e potenziali dipendenti, clienti, partner e concorrenti. Non impegnarti in una chiamata di nomi o in un comportamento che rifletta negativamente sulla reputazione della tua azienda.
    • Si noti che l'uso di materiali protetti da copyright, dichiarazioni infondate o derogatorie o false dichiarazioni non è considerato favorevolmente dalla propria azienda e può comportare azioni disciplinari fino al licenziamento.
    • La tua azienda ti incoraggia a scrivere in modo competente, accurato e utilizzando la professionalità appropriata. Nonostante le dichiarazioni di non responsabilità, la tua interazione Web può far sì che membri del pubblico formino opinioni sulla tua azienda e sui suoi dipendenti, partner e prodotti. Rispetta i diritti alla privacy dei nostri dipendenti attuali chiedendo il permesso prima di scrivere o mostrare eventi aziendali interni che potrebbero essere considerato una violazione della loro privacy e riservatezza.

      Componente della concorrenza della politica di blogging

      • Non è possibile vendere prodotti o servizi che potrebbero competere con i prodotti o servizi della propria azienda senza autorizzazione scritta del presidente. Ciò include, ma non si limita alla formazione, libri, prodotti e scrittura freelance. In caso di dubbio, parla con il tuo manager e il presidente.

      La vostra componente di responsabilità legale della politica di blogging

      • Riconosci che sei legalmente responsabile per tutto ciò che scrivi o presenti online. I dipendenti possono essere disciplinati dalla società per commenti, contenuti o immagini diffamatorie, pornografiche, proprietarie, moleste, diffamatorie o che possono creare un ambiente di lavoro ostile. Puoi anche essere citato in giudizio da dipendenti della società, concorrenti e qualsiasi individuo o azienda che considera i tuoi commenti, contenuti o immagini come diffamatori, pornografici, proprietari, molesti, diffamatori o che creano un ambiente di lavoro ostile.

        Componente di contatto multimediale della politica di blogging

        • I contatti con i media sulla nostra azienda e sui nostri attuali e potenziali prodotti, dipendenti, partner, clienti e concorrenti devono essere indirizzati al coordinamento e alla guida del dipartimento delle relazioni pubbliche o delle risorse umane. Questo non include specificamente le vostre opinioni, la scrittura e le interviste su argomenti a parte la nostra azienda e i nostri prodotti attuali e potenziali, dipendenti, partner, clienti e concorrenti.

        Disclaimer: Susan Heathfield fa ogni sforzo per offrire una gestione delle risorse umane accurata, di buon senso, etica, datore di lavoro e consulenza sul luogo di lavoro sia su questo sito Web, sia collegata a questo sito Web, ma non è un avvocato e il contenuto del sito, pur essendo autorevole, non è garantito per accuratezza e legalità e non deve essere interpretato come consulenza legale.

        Il sito ha un pubblico mondiale e le leggi e le normative sull'occupazione variano da stato a stato e da paese a paese, quindi il sito non può essere definitivo per tutti sul posto di lavoro. In caso di dubbi, chiedere sempre assistenza legale o assistenza da parte di risorse governative statali, federali o internazionali, per accertarsi che l'interpretazione e le decisioni legali siano corrette. Le informazioni su questo sito sono solo per guida, idee e assistenza.

        
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