Le aziende che cercano il talento spesso escogitano un sistema di incentivi in base al quale i dipendenti attuali vengono premiati con un bonus di riferimento se raccomandano un candidato alla fine assunto.
Alcuni datori di lavoro assegnano bonus per referenze praticabili che non comportano un noleggio. Tuttavia, la maggior parte dei datori di lavoro richiede che gli incentivi rimangano presso l'azienda per almeno alcuni mesi prima di versare il bonus al dipendente che ha fatto riferimento alla nuova assunzione.
Aziende che offrono bonus
Secondo la Society of Human Resource Management (SHRM), circa 1 datore di lavoro su 2 offre un programma formale di bonus referral. Tali programmi rappresentano in media il 25% circa delle assunzioni. Molti altri datori di lavoro hanno un sistema di rinvio informale.
In alcune aziende, tali programmi coprono qualsiasi lavoro. In altri casi, i bonus sono limitati a posizioni con un'offerta insufficiente di talenti - ad esempio, un'azienda di e-commerce potrebbe fornire bonus agli ingegneri del software, specialmente se si trovano in un mercato competitivo per talenti tecnologici, ma non altri ruoli che sono più facile da riempire. Il governo degli Stati Uniti offre persino un programma di bonus per i dipendenti a discrezione delle singole agenzie per posti di lavoro difficili da riempire.
È importante notare che i ruoli selezionati per i programmi bonus non sono intrinsecamente più preziosi dei ruoli non bonus; spesso, sono solo più difficili da riempire. Quindi, se il titolo del tuo lavoro non è il taglio, non sentirti sottovalutato. (Ma, forse, passare attraverso la propria rete e vedere se si dispone di connessioni per fare riferimento a questi lavori in-demand.)
Perché le aziende pagano i bonus
I datori di lavoro spesso credono che l'accesso ai social network del personale attuale possa essere più conveniente rispetto ad altre tecniche di reclutamento, compreso l'uso di servizi di reclutamento esecutivo. Alcune ricerche indicano che i programmi di incentivazione producono dipendenti di qualità superiore e migliorano la fidelizzazione del personale.
In ogni caso, i programmi di riferimento sono un buon modo per creare un senso di comunità e lavoro di squadra. È nell'interesse dei dipendenti raccomandare potenziali colleghi che siano lavoratori esperti, responsabili e creativi. Nessun bonus vale la ripercussione sociale dal fare un cattivo riferimento (specialmente se il referente in questione deve lavorare direttamente con un candidato meno che stellare).
Quando è necessario fare riferimento a un contatto
Con questo in mente, è importante esaminare attentamente i tuoi contatti prima di passare il loro curriculum alle risorse umane. Prima di stabilire una potenziale connessione, chiediti:
- Questa persona è qualificata per il ruolo? Guarda la descrizione del lavoro e il curriculum del tuo contatto. Vedete sovrapposizione? Il tuo amico ha esperienza, istruzione e abilità rilevanti? Se fossero estranei, li vedresti come candidati validi?
- Sono interessati alla posizione? Questo potrebbe sembrare ovvio, ma se il potenziale candidato non è entusiasta dell'opportunità, non dovrebbe essere spinto a prenderlo. Bruci il capitale sociale ogni volta che fai una raccomandazione che non funziona. Non metterti a perdere cercando di forzare un attacco che non esiste.
- Vuoi lavorare con loro? Anche se non dovessi lavorare direttamente con la tua connessione nel nuovo ruolo, è giusto chiedersi se vuoi farlo. In caso contrario, perché dovresti sottoporre i tuoi attuali colleghi all'esperienza?
Infine, una volta che hai fatto il referral, il tuo ruolo nell'interazione è finito. Non dare seguito a nome del tuo amico o fare pressione sul gestore assumente per selezionare il candidato. Nella migliore delle ipotesi, farai apparire la tua connessione come qualcuno che non è in grado di combattere le proprie battaglie; nel peggiore dei casi, ne uscirai meno professionale che possibilmente stalkerista. Nessuno dei due scenari aiuterà il tuo amico a farsi assumere, o otterrai quel bonus.
Importi bonus dei dipendenti
Gli incentivi variano molto in base all'azienda, con premi in denaro, buoni regalo, viaggi e persino automobili. Il valore degli incentivi va da $ 250 a più di $ 25.000 (per le posizioni esecutive) con la gamma più comune di circa $ 1000 - $ 2500 secondo un sondaggio di WorldatWork.
I pagamenti dei bonus sono stati effettuati in un'unica soluzione circa il 70% delle volte, in media. In altri casi, è stato effettuato un pagamento iniziale parziale con il resto concesso in una data successiva (spesso dopo un anno).
Se una società ha un programma di riferimento per i dipendenti, la politica aziendale determinerà le linee guida, tra cui come segnalare un potenziale dipendente, l'importo dei bonus, l'idoneità e il pagamento.