Attività commerciale

Mate macchinista dell'aviazione (AD)

Descrizioni del lavoro di classificazione arruolato della marina

I compagni di Machinist dell'Aviazione sono meccanici per motori aeronautici. Ispezionano, regolano, collaudano, riparano e revisionano motori ed eliche di aerei. Gli AD eseguono inoltre la manutenzione ordinaria, preparano gli aeromobili per il volo e assistono nella gestione degli aerei a terra. Questi tecnici possono anche fare volontariato per volare come equipaggio navale. L'equipaggio aereo svolge numerose mansioni di bordo e opera su velivoli a turbina, elicotteri o eliche. Aircrew guadagna una paga aggiuntiva per volare. Questi tecnici possono anche fare volontariato per volare come equipaggio navale.

L'equipaggio aereo svolge numerose mansioni di bordo e opera con radar e sistemi d'arma in velivoli a turbogetto, elicotteri o eliche.

Le funzioni svolte dagli annunci includono:

  • manutenzione e manutenzione di motori di aeromobili, sistemi di alimentazione e lubrificazione;
  • movimentazione e manutenzione di aeromobili a terra oa bordo;
  • eseguire la riparazione completa del motore per turbomotore / turboelica di aerei;
  • determinazione dei motivi del degrado del motore mediante test di analisi spettrometrica dell'olio;
  • valutare le prestazioni del motore a reazione, utilizzando celle di prova a getto per motori a turbogetto fisso;
  • eseguire la manutenzione dell'elicottero, installare e mantenere motori, guidare accessori e riduttori;
  • eseguire riparazioni dell'elica;
  • possibilmente funzionando come un marinaio in vari tipi di velivoli.

    Ambiente di lavoro

    Le persone in questa classifica lavorano in mare o a terra, su hangar e ponti di volo, nei negozi e sulle piste di atterraggio. Possono funzionare in aree pulite o sporche, ma funzionano quasi sempre in ambienti rumorosi. Lavorano a stretto contatto con gli altri, svolgono per lo più lavoro fisico e richiedono poca supervisione. Gli AD servono anche come ingegneri di volo a bordo di determinati aeromobili.

    A-School (Job School) Informazioni

    • AD Common Core, Pensacola, FL - 30 giorni di calendario
    • AD Helicopter, Pensacola, FL - 10 giorni di calendario (alcune reclute)
    • AD Prop, Pensacola, FL - 10 giorni di calendario (alcune reclute)
    • AD Jet, Pensacola, FL - 10 giorni di calendario (alcune reclute)

    I tecnici che frequentano le strutture di manutenzione di livello intermedio per il loro primo incarico seguiranno un corso avanzato dopo la scuola "A". Ogni volta che un tecnico viene assegnato a un nuovo velivolo o equipaggiamento, verrà impartito un addestramento più specifico e avanzato prima di riferire alla rispettiva unità aerea.

    • Punteggio ASVAB Requisito: VE + AR + MK + AS = 210 O VE + AR + MK + MC = 210
    • Requisito di sicurezza: Nessuno (a meno che non si presti volontariato per il personale dell'equipaggio)

    Altri requisiti

    • Deve avere una percezione del colore normale
    • Deve avere un udito normale

    Sub-Specialità disponibili per questo punteggio

    • Codici di classificazione arruolati della Marina per AD

    Livelli attuali di manning per questo rating

    • Elenco CREO

    Nota: l'opportunità di avanzamento (promozione) e la progressione di carriera sono direttamente collegate al livello di equipaggio di un rating (ad esempio, il personale con rating non acquisiti ha maggiori opportunità di promozione rispetto a quelli con rating sovradimensionato).

    Rotazione mare / costa per questo punteggio

    • First Sea Tour: 42 mesi
    • First Shore Tour: 36 mesi
    • Tour del secondo mare: 42 mesi
    • Secondo giro turistico: 36 mesi
    • Tour del Terzo Mare: 36 mesi
    • Third Shore Tour: 36 mesi
    • Fourth Sea Tour: 36 mesi
    • Forth Shore Tour: 36 mesi

    Nota: i tour in mare e i tour a terra per i marinai che hanno completato quattro tour in mare saranno 36 mesi in mare seguiti da 36 mesi a terra fino al pensionamento.

    Gran parte delle informazioni di cui sopra per gentile concessione del Navel Personnel Command

    
    Articoli Interessanti
    Raccomandato
    Legge sui diritti di impiego e di trattamento dei servizi in uniforme La legge sui diritti di impiego e di reimpiego (USERRA) dei servizi in uniforme è stata firmata il 13 ottobre 1994. Le disposizioni della legge sono contenute nel codice degli Stati Uniti, titolo 38, sezioni da 4301 a 4333. La legge si applica alle persone che svolgono il loro dovere, volontariamente o involontariamente, nei "servizi in uniforme", che comprendono il corpo commissionato dell'Esercito, della Marina, del Corpo dei Marines, dell'aeronautica, della Guardia costiera e del Servizio sanitario pubbli
    L'applicazione comune di questa frase è di assumere un compito troppo grande e potenzialmente impossibile data la realtà delle tue risorse. La frase implica una mancanza di connettività con la realtà. È una critica o almeno un commento negativo su un approccio che qualcuno sta proponendo per risolvere un problema. Cin
    Questi aviatori preparano gli aviosuperfici per i decolli e gli atterraggi È ovvio che gli Airfield Management Specialists svolgano un ruolo di vitale importanza nell'Air Force. Questi aviatori si assicurano che tutti gli aerei possano decollare e atterrare in sicurezza, mantenendo le piste libere e assicurandosi che i piloti abbiano le informazioni di cui hanno bisogno.
    Come studente liceale con esperienza lavorativa limitata, può essere difficile sapere come organizzare il tuo curriculum e cosa includere. Concentrandoti sulla tua esperienza di formazione, volontariato ed extracurricolare, puoi creare un curriculum forte che si distingua da un datore di lavoro. Leggi sotto per suggerimenti più dettagliati sulla scrittura di un curriculum di scuola superiore.
    Suggerimenti per prepararsi per una intervista spesso travolgente Invece della conversazione standard uno-a-uno con una sola persona, un'intervista di gruppo è con diverse persone, tutte allo stesso tempo. Le persone che hanno partecipato a questo tipo di interviste spesso lo descrivono in termini negativi: l'atmosfera della "squadra di fuoco" e la qualità del "test di resistenza" possono rendere le interviste ai panel intimidatorie.
    La ricerca di un lavoro non consiste solo nell'applicare il lavoro e nella speranza di essere più chiamato per un colloquio. Poche persone sono in grado di inserire semplicemente un'applicazione, ottenere un colloquio e trovare un lavoro nel mercato del lavoro competitivo e basato sulla rete di oggi.