I posti di lavoro di livello C sono le posizioni dirigenziali di alto livello o di livello più alto in un'azienda. Ad esempio, un CEO (Chief Executive Officer) svolge un lavoro di livello C. Altri titoli di lavoro a livello C includono CTO (Chief Technology Officer), CFO (Chief Financial Officer), CIO (Chief Information Officer), COO (Chief Operating Officer), CCO (Chief Compliance Officer), CKO (Chief Knowledge Officer), CSO (Chief Security Officer), CDO (Chief Data Officer) e CMO (Chief Marketing Officer).
A seconda dell'azienda, alcuni titoli sono combinati o suddivisi per rappresentare e supportare meglio le sue esigenze.
Cosa significa lavoro a livello C?
I lavori di questi manager di alto livello sono chiamati "livello C" a causa del loro tipico titolo iniziale di tre lettere che di solito inizia con "C" per "capo". In generale, questi lavori hanno salari più alti perché il carico di lavoro è più pesante e importante le decisioni vengono prese per conto dell'azienda a questo livello. Questi ruoli vengono solitamente raggiunti dopo anni di esperienza nel settore o tempo con la società.
Oltre a molti anni di esperienza, molti dirigenti di livello C sono laureati per fornire loro una solida base per la leadership. Quelli con un titolo di livello C di solito guadagnano un Master in Business Administration (MBA) o altro titolo professionale correlato alla loro posizione. Il background formativo e l'esperienza lavorativa sono entrambi fattori importanti che possono rendere un dipendente un candidato attraente per una posizione di livello C.
Ruoli di livello C all'interno di un'azienda
I titoli di livello C sono utilizzati per descrivere il ruolo di un individuo di alto livello all'interno dell'azienda. I titoli aziendali sono utilizzati per indicare la propria responsabilità all'interno di un'azienda. Ufficiali e manager che mantengono posizioni a livello C sono alcuni dei membri più influenti e dominanti di un'organizzazione.
Di solito hanno autorità di noleggio e di fuoco; guidano le decisioni azionarie, sovrintendono a un carico di lavoro più ampio rispetto alla maggior parte dei dipendenti e hanno alcuni dei salari più alti. I dirigenti di livello C sono spesso esperti in affari, leadership e team-building in contrapposizione a ruoli tecnici come ingegneria o meccanica. Alcuni individui di C-suite supervisionano le sessioni di approfondimento o insegnano la formazione alla leadership all'interno della loro azienda, mentre altri possono incontrarsi con altre società per consolidare nuovi clienti aziendali.
Senior Executive Squadre
Nelle grandi organizzazioni aziendali, molti di questi agenti lavorano insieme per creare un gruppo dirigente senior. Ci si aspetta che i team di dirigenti senior prendano decisioni congiunte in materia di investimenti, questioni relative ai clienti, operazioni e finanziamenti. Lavorano insieme per determinare le migliori strategie per tutte le questioni importanti e le decisioni che riguardano l'azienda al suo massimo livello.
Suggerimenti per la ricerca di lavoro per dirigenti di livello C.
È importante, soprattutto quando cerchi una posizione di livello esecutivo, per promuovere la tua esperienza e ottenere il riconoscimento come leader di pensiero nel tuo campo.
Michael K. Burroughs, Presidente di Executive Integration and Coaching Services per la società di ricerca esecutiva globale DHR International, afferma: "Molti dirigenti si dicono troppo impegnati a riuscire a riflettere e condividere le proprie competenze con gli altri.
È tempo di riconsiderare questa posizione. Fare così ti distinguerà. Ci sono un sacco di persone che stanno cercando su internet il saggio consiglio, la saggezza e l'esperienza degli altri. Anche i reclutatori esecutivi stanno facendo questo. "
Aggiunge: "Ci sono modi in cui puoi posizionarti per essere quel saggio e, così facendo, essere più visibile e attraente per i reclutatori esecutivi".
Come puoi migliorare la tua visibilità e creare una forte presenza online? Burroughs condivide i suoi consigli e consigli per aumentare la tua visibilità in un mercato del lavoro affollato e distinguersi come leader di pensiero nel tuo campo.
Come aumentare la tua visibilità
- Sviluppa un blog professionale (con foto) e pubblicalo almeno due volte alla settimana.
- Assicurati che il tuo blog sia connesso al tuo profilo LinkedIn.
- Limita il tuo blog alle aree in cui sei chiaramente un esperto.
- Scrivi articoli per la pubblicazione in una varietà di luoghi, ad esempio, EzineArticles.com, pubblicazioni commerciali.
- Volontario per dare sessioni di approfondimento a conferenze professionali o di settore.
- Pubblica tutte le tue attività di leadership sul tuo profilo LinkedIn.
- Assicurati che le tue informazioni di contatto siano sul tuo profilo LinkedIn.
- Crea brevi "mini-lezioni" di YouTube in cui puoi dimostrare la tua leadership di pensiero.
- Scrivi un libro o un e-book su un argomento in cui sei chiaramente un leader di pensiero.
- Assicurati che il tuo libro sia su Amazon.com, Kindle e altrove.
Se fatto bene, queste tattiche ti renderanno più accessibile e attraente per i reclutatori esecutivi.