I datori di lavoro possono scegliere di risarcire i propri dipendenti pagandoli su base oraria o salariale. I dipendenti orari vengono retribuiti per ogni ora lavorata e di solito ricevono il compenso per le ore di lavoro straordinario oltre la normale settimana lavorativa di 40 ore. I dipendenti retribuiti vengono pagati per portare a termine il lavoro, indipendentemente da quante ore di lavoro sono necessarie a settimana per completare le loro responsabilità principali.
Posizioni esenti e non esenti
Un fattore chiave che prende in considerazione qualsiasi discussione sul risarcimento è se una posizione è classificata come esente o non esente (vale a dire, indipendentemente dal fatto che il dipendente abbia diritto al risarcimento per gli straordinari) ai sensi della Fair Labor Standards Act (FLSA).
Secondo la divisione Wage and Hour del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, affinché un dipendente sia considerato esente (non idoneo per le protezioni FLSA come il salario minimo e gli straordinari), deve superare una serie di "test", ad esempio retribuiti su base salariale di almeno $ 455 a settimana e lavorando in posizioni dirigenziali, di supervisione, professionali o esterne. Queste posizioni esenti richiedono che i dipendenti abbiano la capacità di prendere autonomamente decisioni significative, la discrezione di creare e attuare politiche aziendali o la responsabilità di supervisionare e gestire altri dipendenti.
I dipendenti non esenti sono tutelati dalle norme della FLSA in materia di salario minimo e risarcimento per lavoro straordinario, e di solito lavorano in ruoli non di vigilanza. Devono ricevere almeno il salario minimo per ogni ora lavorata, con un risarcimento pari a 1, 5 volte la normale tariffa di pagamento per le ore di lavoro straordinario (quelle superiori a una settimana lavorativa standard di 40 ore). I dipendenti non esenti devono tenere un registro dettagliato delle ore lavorate.
Paga oraria: pro e contro
Il vantaggio principale della retribuzione oraria è che ai dipendenti viene garantita una specifica somma di denaro per ogni ora lavorata, e ricevono una retribuzione per lavoro straordinario (tempo e metà di retribuzione) quando lavorano più di 40 ore in una settimana. In alcuni casi, i datori di lavoro possono pagare il doppio della normale tariffa oraria quando i dipendenti lavorano in vacanza. I dipendenti orari hanno di solito l'opportunità di aumentare in modo significativo i loro guadagni settimanali scegliendo di lavorare fuori orario quando richiesto dal datore di lavoro.
Alcune società, tuttavia, non consentono ai loro dipendenti orari di lavorare per ore supplementari e richiedono loro di aderire a una settimana lavorativa di 40 ore. I dipendenti orari possono anche essere soggetti a stipendi diversi se le loro ore sono ridotte o in occasioni in cui l'attività si chiude presto per la giornata. Inoltre, a seconda della compagnia, i dipendenti orari non possono avere lo stesso accesso ai bonus, ai piani assicurativi e ai piani pensionistici di cui godono i dipendenti.
Le posizioni orarie nell'industria degli animali includono una varietà di opzioni come lo sposo, il dog walker, il personale di vendita al dettaglio, il cane groomer, il tecnico veterinario, il tecnico degli animali da laboratorio, il personale del canile, il rappresentante interno (vendita di prodotti per animali domestici o farmaci veterinari) e altro . La retribuzione oraria è considerata la norma per la maggior parte dei ruoli non di supervisione o di definizione delle politiche.
Stipendio: pro e contro
I dipendenti che sono retribuiti hanno la sicurezza di ricevere uno stipendio fisso senza fluttuazioni e tendono ad avere un livello di risarcimento più alto rispetto a quelli che lavorano una settimana di 40 ore per retribuzione oraria. I lavoratori dipendenti possono anche avere un migliore accesso ai pacchetti di benefici e alle opzioni del piano di pensionamento, bonus più grandi e più tempo di ferie pagate rispetto ai dipendenti orari.
Lo svantaggio principale di essere pagato su base salariale è che (a meno che la posizione di stipendio non soddisfi tutti i requisiti per essere "esenti" ai sensi di FLSA) il dipendente non ha diritto al risarcimento per gli straordinari. Un dipendente stipendiato potrebbe dover lavorare per 60 ore settimanali (o più) per portare a termine il lavoro richiesto, senza ricevere il risarcimento aggiuntivo che sarebbe dovuto se fosse effettuato ogni ora. Anche se il datore di lavoro non richiede specificamente le ore aggiuntive, la cultura dell'ufficio può essere tale da applicare una pressione a coloro che non vanno oltre la settimana lavorativa di 40 ore.
Le posizioni nell'industria animale che vengono solitamente pagate in base al salario includono veterinari, curatori di zoo, rappresentanti farmaceutici veterinari (vendite esterne), rappresentanti di vendita di prodotti per animali domestici (vendite esterne) e varie posizioni manageriali e amministrative.
Parola finale
I cercatori di lavoro di solito hanno le loro preferenze quando si tratta di lavorare per un compenso orario o salariale. Mentre ad alcuni lavoratori piace la sicurezza di ricevere una busta paga regolare, altri preferiscono avere la possibilità di uscire fuori dopo il loro turno normale o di lavorare ore aggiuntive mentre vengono compensati ad un tasso più alto.