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Qual è l'età di pensionamento minima del FERS?

57 è l'età d'oro per molti impiegati federali

Il sistema pensionistico degli impiegati federali (FERS) ha un'età minima di pensionamento inferiore a 65 anni. L'età minima per il pensionamento stabilisce l'età più giovane alla quale un dipendente federale può andare in pensione.

Età minima di pensionamento

L'età minima di pensionamento è di 57 anni per gran parte della forza lavoro federale, anche se i dipendenti nati prima del 1970 possono ritirarsi un po 'prima. Quanto tempo prima dipende esattamente da quanti anni hanno. L'età minima di pensionamento minima è 55 anni per i lavoratori nati prima del 1948. Ecco come si scompone.

Due mesi sono aggiunti per ogni successivo anno di nascita dal 1948 al 1952. Per esempio, quelli nati nel 1948 raggiungerebbero l'età minima di pensionamento a 55 e due mesi. Quelli nati nel 1950 avrebbero raggiunto l'età minima di pensionamento a 55 e sei mesi.

Quelli nati tra il 1953 e il 1964 raggiungono l'età minima di pensionamento a 56 anni, poi la regola dei due mesi riprende, arrivando a 57 anni per quelli nati nel 1970 o dopo.

La regola dell'80

Come molti sistemi di pensionamento, FERS usa la "Regola degli anni 80". Questa regola stabilisce che un dipendente deve raggiungere un totale di 80 anni quando aggiunge l'età e il servizio federale per essere idoneo alla pensione. Dopo aver esaminato questa regola, è facile capire perché FERS ha aggiunto l'MRA.

Un esempio di come funziona l'età pensionabile minima del FERS

Diciamo che un dipendente inizia il servizio federale subito dopo il college all'età di 22 anni. Dopo 29 anni di servizio, raggiunge l'età di 51 anni. Il dipendente ha soddisfatto la regola degli 80 anni.

Ma non ha ancora raggiunto l'età minima di pensionamento. A un MRA di 57 anni, il dipendente ha ancora sei anni in più fino all'ammissibilità al pensionamento.

Supponendo che il nostro dipendente di esempio voglia andare in pensione non appena sarà idoneo a farlo, FERS guadagna altri sei anni di contributi pensionistici da lui e rinuncia a sei anni di pagamenti di rendite obbligandoli ad aspettare fino all'età di 57 anni.

La pensione può essere allettante all'età di 51 anni. Un dipendente può decidere di fare qualcosa di diverso e avere ancora abbastanza tempo per fare una vera carriera. Il pensionamento è ancora allettante all'età di 57 anni, ma molti dipendenti scelgono di andare in servizio federale fino al pensionamento nei primi anni '60.

L'amministrazione della sicurezza sociale consente ai cittadini di andare in pensione anticipata all'età di 62 anni, quindi questa è un'età di pensionamento popolare tra i dipendenti pubblici a tutti i livelli di governo.

Altre circostanze di ritiro

Il FERS ha regole per ospitare anche altri scenari di pensionamento.

Il pensionamento anticipato è possibile in alcune circostanze ristrette, tra cui la separazione e la separazione involontarie che si verificano in concomitanza con la riduzione o la riorganizzazione della forza lavoro federale.

Se il dipendente ha almeno 50 anni, deve avere almeno 20 anni di servizio per poter beneficiare del pensionamento anticipato in queste condizioni. Altrimenti, deve avere 25 anni di servizio.

Anche il pensionamento per invalidità è disponibile tramite FERS. Un lavoratore deve avere almeno 18 mesi di servizio ed essere disabilitato nella misura in cui non può servire adeguatamente nella sua posizione attuale a causa di infortunio o malattia. La sua agenzia deve fare una certificazione che non può accogliere la sua disabilità nella sua attuale posizione.

Un dipendente può anche ritardare o differire le prestazioni se smette di lavorare prima di essere ammessa al pensionamento immediato. Deve avere cinque anni o più di servizio civile credibile all'età di 62 anni. Se ha almeno 10 anni ma meno di 30 anni di servizio, le sue prestazioni sono ridotte del 5% per ogni anno di età inferiore ai 62 anni a meno che non abbia raggiunto 20 anni di servizio e si ritira a 60 anni o più.

Benefici immediati

I dipendenti ottengono i sussidi entro 30 giorni dall'ultimo giorno di lavoro, a seconda degli anni di servizio e della loro età.

All'età di 62 anni, un dipendente deve avere almeno cinque anni di servizio. Questo aumenta a 20 anni di servizio all'età di 60 anni.

Un dipendente che abbia raggiunto l'età minima di pensionamento ha diritto a prestazioni immediate dopo 10 o 30 anni di servizio. Ancora una volta, se ha meno di 30 anni di servizio, i suoi benefici sono ridotti del 5% per ogni anno di età inferiore ai 62 anni, a meno che non abbia raggiunto i 20 anni di servizio e andrà in pensione a 60 anni o più.

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