Le basi della lunga carriera sono basate sull'esperienza
Un lavoro entry-level è uno che consente a un individuo di entrare nel mondo del lavoro, spesso con poca esperienza o istruzione. Queste posizioni sono ricercate dagli studenti appena usciti da scuola e dai lavoratori più anziani che cercano una nuova direzione nella loro carriera.
Col passare del tempo, i dipendenti impareranno i dettagli del business, acquisiranno preziose esperienze e avranno il potenziale per un pagamento migliore e posizioni di alto rango. È, in sostanza, un modo per mettere piede nella porta.
Cos'è un lavoro entry-level?
Nei suoi lavori di base più elementari, consente a un dipendente di acquisire esperienza mentre viene pagato. Questi lavori aiutano l'azienda a compiere il lavoro necessario che le persone più esperte non vogliono fare quotidianamente.
I requisiti di lavoro per queste posizioni sono progettati per un individuo che si trova nella fase di apprendimento della sua carriera.
- Per una persona con un diploma di scuola superiore, un lavoro entry-level può essere pratico come un commesso, un cameriere, un operaio o un assistente sanitario.
- Per i laureati, questi sono spesso lavori di colletti bianchi. Richiedono che l'individuo abbia una conoscenza sul campo, una laurea o le abilità affinate al college per aiutarli a imparare sul posto di lavoro.
Posizioni come queste sono spesso pagate con un salario più basso rispetto ai lavoratori più esperti o qualificati. Avendo impiegati retribuiti più bassi fare lavori di base, un'azienda può ottenere il più alto tasso di rendimento dal proprio personale senior.
I datori di lavoro traggono vantaggio dalle posizioni entry-level
Le aziende possono vedere benefici significativi dall'utilizzo di dipendenti entry-level in ogni dipartimento.
- Possono assumere i dipendenti più intelligenti che riescano a trovare.
- I dipendenti possono essere formati sulle competenze necessarie per progredire nel loro campo professionale e in azienda.
Questo processo offre ai datori di lavoro un flusso costante di dipendenti disposti a imparare e pronti per la promozione al livello successivo di responsabilità.
Un altro vantaggio di un lavoro entry-level è che il datore di lavoro può plasmare l'individuo come dipendente. Il datore di lavoro può incoraggiare lo sviluppo di competenze specificamente necessarie per l'azienda. Possono anche aiutare il dipendente a sviluppare abitudini di lavoro e modi di interagire che si adattino alla cultura del posto di lavoro.
I dipendenti traggono vantaggio dalle posizioni entry-level
Sia che stiano iniziando o cambiando la loro carriera, anche i lavori entry-level sono una vittoria per i dipendenti. Aiutano l'azienda a svolgere le attività di base che devono essere svolte senza utilizzare o estendere le competenze e l'esperienza di dipendenti più esperti.
È un modo perfetto per i lavoratori di acquisire esperienza in un nuovo campo e apprendere il funzionamento quotidiano di un'azienda e dell'industria. Ognuno deve iniziare da qualche parte e queste posizioni sono spesso il primo passo verso una carriera lunga e gratificante.
L'opportunità di avanzamento all'interno dell'azienda è anche un vantaggio per i lavoratori. Molto spesso, i datori di lavoro preferiscono assumere dalla propria azienda le posizioni aperte. Un assistente o lavoratore con una buona etica del lavoro può essere la prima scelta del gestore assumente quando un dipendente di medio livello si muove perché può saltare la maggior parte della formazione richiesta per la sostituzione di quella persona.