Comprensione delle feste pagate e del perché i datori di lavoro vorranno fornirle
Il Fair Labor Standards Act (FLSA) non richiede ai datori di lavoro di pagare i dipendenti per il tempo non lavorato, come le vacanze o le vacanze. Le ferie pagate, le ferie pagate e le ferie retribuite sono determinate dal datore di lavoro, o in un luogo di lavoro rappresentato, dal rappresentante del dipendente, spesso un sindacato, in negoziato con un datore di lavoro.
Le vacanze pagate possono anche essere negoziate da dipendenti che hanno un contratto con i datori di lavoro; questi sono spesso impiegati di livello senior.
I dipendenti in posizioni professionali, tecniche o manageriali esenti quali sviluppatori di software, personale delle risorse umane, controllori e marketing, si aspettano che le ferie pagate si accompagnino al loro impiego. È improbabile che tali impiegati accettino incarichi in aziende che non offrono periodi di ferie retribuiti per le vacanze.
I dipendenti non titolari, o ogni ora, hanno meno probabilità di avere ferie pagate o ricevono meno ferie pagate rispetto alle loro controparti esenti o stipendiate. I dipendenti part-time e temporanei raramente hanno ferie retribuite.
I dipendenti o i consulenti contrattuali non ricevono ferie retribuite e non se lo aspettano. Tuttavia, un lavoratore a contratto che è assunto dalla società appaltante, non il datore di lavoro il cui posto di lavoro in cui lavorano, può ricevere ferie retribuite dalla società contraente.
Feste pagate negli Stati Uniti
Le vacanze pagate sono una parte normale di un pacchetto di indennità e indennità offerto dai datori di lavoro per attrarre e trattenere i dipendenti. Di solito sono elencati in una lettera di offerta di lavoro e appaiono in un manuale del dipendente.
Il Bureau of Labor Statistics afferma che per la categoria "tutti i dipendenti a tempo pieno", 7.6 è il numero medio di ferie pagate per i dipendenti negli Stati Uniti. I dipendenti professionali, tecnici e affini hanno una media di 8, 5 giorni di ferie pagate, mentre gli impiegati e gli addetti alle vendite hanno in media 7, 7 giorni di ferie pagate. I dipendenti di colletti blu e di servizio hanno, in media, 7 giorni di ferie pagate.
I dipendenti federali hanno un programma annuale di ferie retribuite stabilito dall'Ufficio di gestione del personale degli Stati Uniti. Business Owner's Toolkit offre una guida pratica per le vacanze pagate dallo stato.
Vacanze a pagamento comuni
Le festività retribuite più comuni negli Stati Uniti sono le seguenti:
- Capodanno,
- Giorno della Memoria,
- Pasqua
- Independence Day (4 luglio),
- Festa dei lavoratori,
- Giorno del Ringraziamento, e
- Giorno di Natale.
Inoltre, alcune organizzazioni aggiungono:
- Il compleanno di Washington o il giorno del Presidente,
- Buon venerdì,
- Martin Luther King, Jr. Day,
- Giorno dei veterani,
- Columbus Day,
- Venerdì dopo il Ringraziamento,
- Vigilia di Natale, e / o Capodanno.
Altre società offrono una vacanza retribuita che i dipendenti possono prendere quando necessario; altri offrono vacanze retribuite per il compleanno del dipendente e / o per il giorno delle elezioni.
Relativo alle feste pagate
Uno studio del 2010 sui periodi di ferie pagati dall'associazione WorldatWork ha rilevato che nove giorni di ferie pagate era la norma negli Stati Uniti. Nel complesso, le ferie retribuite fornite dai datori di lavoro erano più comuni per le vacanze secolari.
La vacanza galleggiante (s) offre ai dipendenti l'opportunità di utilizzare le ferie pagate per celebrare le festività religiose. I dipendenti possono anche utilizzare PTO, giorni personali o giorni di ferie pagati per essere pagati per le commemorazioni religiose e le ferie in famiglia.
- Capodanno e / o Giorno del Ringraziamento (99%)
- Festa del lavoro e / o Memorial Day (98%)
- Independence Day (97%)
Vedi un tipico programma di ferie pagate per il settore privato e il settore pubblico negli Stati Uniti.