Dipendenti temporanei aiutano le organizzazioni a gestire le fluttuazioni stagionali dei clienti
I dipendenti temporanei vengono assunti per aiutare i datori di lavoro a soddisfare le richieste di lavoro e tuttavia consentono al datore di lavoro di evitare il costo di assumere un dipendente regolare. A volte, è l'aspettativa del datore di lavoro che se il dipendente temporaneo ha successo, il datore di lavoro assumerà il lavoratore temporaneo.
Un dipendente temporaneo che dimostra una buona etica del lavoro, si adatta alla cultura aziendale, impara rapidamente, presta regolarmente una mano, e non ha bisogno di un manager per dirle cosa fare dopo, può ricevere un'offerta di lavoro. Questa è una vittoria sia per il datore di lavoro che per il lavoratore temporaneo.
Il più delle volte, tuttavia, assumere dipendenti temporanei serve uno scopo aziendale per la società e l'obiettivo è assumere personale specializzato anziché assumersi il costo di un dipendente regolare.
In alcuni casi, il dipendente temporaneo potrebbe voler lavorare part-time senza impegnarsi in un lavoro a tempo pieno all'interno di un'azienda. I dipendenti temporanei che stanno intraprendendo la carriera di scrittore freelance o sviluppano il proprio prodotto con l'intento di avviare un'impresa sono buone prospettive come impiegati temporanei.
Gli obiettivi commerciali comprendono la domanda stagionale dei clienti, gli aumenti temporanei negli ordini di produzione, un dipendente in congedo per malattia o maternità e un lavoro a breve termine chiaramente definito come quello di un addetto al censimento.
I dipendenti temporanei consentono ai datori di lavoro di mantenere un certo margine di sicurezza sul posto di lavoro per i lavoratori regolari. I datori di lavoro possono lasciare che i dipendenti temporanei vadano per primi in una crisi economica o economica.
I dipendenti temporanei lavorano a tempo pieno o parziale. Raramente ricevono benefici o la sicurezza del posto di lavoro offre uno staff regolare. Un incarico temporaneo può terminare in qualsiasi momento a seconda delle esigenze del datore di lavoro. In altri modi, i dipendenti temporanei vengono spesso trattati come dipendenti regolari e frequentano riunioni ed eventi aziendali.
Quando si utilizzano impiegati temporanei o impiegati stagionali, non si ritiene di essere obbligati ad assumerli solo perché hanno lavorato per te per novanta giorni o più. In effetti, esaminare il successo di una temperatura a trenta giorni.
Se non sei sicuro che farà un dipendente superiore, sostituiscilo con un altro. I supervisori tendono ad accontentarsi abbastanza perché la temperatura viene a lavorare ogni giorno e fa il lavoro.
Il supervisore vede questa come un'opportunità per non dover costantemente allenare nuovi temps e questo è apprezzato. Non è, tuttavia, il modo per ottenere uno staff superiore. Dico ai supervisori che possono assumere il massimo 5% dei membri del loro personale temporaneo - solo il meglio.
I datori di lavoro sperimenteranno una maggiore difficoltà quando programmano dipendenti temporanei a causa delle regole dell'Affordable Care Act (ACA). Ecco una sintesi di come influisce sul modo in cui si programmano i dipendenti temporanei e su quanti giorni possono lavorare prima di essere idonei all'assistenza sanitaria attraverso il datore di lavoro temporaneo.
I dipendenti temporanei sono assunti direttamente dalla società o sono ottenuti da un'agenzia temporanea. Se un'agenzia fornisce il lavoratore temporaneo, il datore di lavoro paga una commissione oltre al compenso percepito dal dipendente.
I dipendenti temporanei, che lavorano attraverso un'agenzia, possono avere prestazioni retribuite come l'assicurazione sanitaria. Questi dipendenti rimangono comunque dipendenti dell'agenzia, non il dipendente dell'azienda in cui sono collocati.
Conosciuto anche come: temps, lavoratori in servizio, impiegati a contratto, consulenti, lavoratori stagionali