Vantaggi e svantaggi del lavoro autonomo
Se hai preso la decisione di voler lavorare da casa, la prossima domanda per molti è: dovrei lavorare per me stesso o trovare una posizione di lavoro di telelavoro?
Francamente, le circostanze spesso prendono questa decisione per noi. Tuttavia, se sei abbastanza fortunato da valutare i meriti del lavoro autonomo (o freelance) rispetto all'occupazione tradizionale, considera questi pro e contro del lavoro autonomo.
Avanti: Pro del lavoro autonomo
I professionisti del lavoro autonomo
Più libertà nella pianificazione e nell'esecuzione del lavoro. La libertà di scegliere il proprio programma è uno dei vantaggi più interessanti del freelance. Perché l'IRS definisce un appaltatore indipendente come qualcuno che una società non dirige "i mezzi e i metodi" con cui lavorano, hanno naturalmente più libertà nei loro programmi. Agli appaltatori indipendenti viene spesso dato un lavoro su base di progetto e pagato al completamento del lavoro.
Più facile trovare lavoro. Quando le aziende assumono freelance, non assumono un impegno tanto grande quanto lo sono quando assumono un dipendente, e quindi potrebbero essere disposti a assumere qualcuno per un lavoro occasionale con un curriculum meno impressionante. Quindi il freelance può essere un modo per entrare in una nuova linea di lavoro. Ma il lavoro dovrà dimostrare le tue abilità se vuoi ottenere di più.
Le posizioni di lavoro a domicilio sono più probabili. Mentre gli appaltatori indipendenti possono lavorare in un ufficio, perché non sono strettamente sorvegliati come dipendenti, hanno maggiori probabilità di essere basati a casa. In realtà, questo può essere un vantaggio per un'azienda di assumere imprenditori perché non è necessario fornire spazio per l'ufficio per loro.
Spese aziendali deducibili dalle tasse. I lavoratori autonomi possono ammortizzare una serie di spese aziendali diverse sulle loro imposte sul reddito. Tra le detrazioni fiscali per il lavoro autonomo godono la deduzione degli uffici domestici. Scopri di più su queste deduzioni e sul reddito da lavoro autonomo nella Guida fiscale del contraente indipendente.
Nessuna tassa prelevata dai pagamenti. I controlli che gli appaltatori indipendenti ricevono dai clienti sono in genere più grandi di quelli che avrebbero come dipendenti perché non vengono prelevate le tasse. Ciò non significa che non debbano tasse ma ottengono più denaro in anticipo.
Il risarcimento potrebbe essere più alto. Perché assumere un appaltatore può essere più economico per un'azienda, può essere in grado di offrire un tasso più alto di compensazione. Tuttavia, questo non è sempre il caso.
Successivo: Contro il lavoro autonomo
Contro di auto-impiego
L'ultimo pro nell'elenco precedente sembra essere in contrasto con il primo contro in questa lista. Ricordiamo che le aziende guardano sempre al risultato finale, e quindi il risarcimento può variare in modo selvaggio a seconda delle competenze desiderate e del mercato per quelle competenze.
Non richiesto per ricevere il salario minimo. Poiché il contratto indipendente viene spesso eseguito su base di progetto, non vi è alcuna garanzia su quale potrebbe essere la tariffa oraria o se sia maggiore del salario minimo.
Tasse più alte I datori di lavoro pagano metà del costo delle tasse di previdenza sociale e di Medicare di un dipendente. Gli appaltatori pagano tutte queste tasse attraverso la tassa sul lavoro autonomo.
Pagamenti fiscali I datori di lavoro raccolgono le entrate e le imposte sui salari attraverso le detrazioni sui salari e li inviano al governo. L'appaltatore indipendente deve prendere in considerazione l'invio di questi pagamenti e potrebbero essere richiesti pagamenti di imposte stimate trimestrali.
Costo della gestione di un'impresa. Mentre è bello che i costi di gestione di un'impresa sono deducibili dalle tasse, è ancora più bello quando qualcun altro paga per la tua connessione Internet, forniture per ufficio e altre esigenze aziendali. Generalmente i datori di lavoro pagano per questi tipi di costi.
Nessun beneficio. Vantaggi come l'assicurazione sanitaria, le ferie, i piani pensionistici, ecc. Sono offerti solo ai dipendenti,
Meno sicurezza sul lavoro. Le aziende assumono appaltatori indipendenti spesso perché hanno progetti a breve termine o un flusso di lavoro irregolare. I lavori degli appaltatori possono venire in festeggiamenti o stint di carestia.
I pagamenti vengono spesso su base irregolare. Proprio come il lavoro può essere irregolare, lo sono anche i pagamenti. Questo può rendere difficile il bilancio personale.
La fatturazione e la riscossione sono a carico del contraente. A differenza di una busta paga, che viene in programma senza alcuna azione da parte del dipendente, un contraente deve solitamente inviare una fattura da pagare. E se la fattura non viene pagata in tempo, è il contraente che deve seguire per garantire il pagamento. E in alcuni casi i clienti non possono mai pagare affatto, il che significa che ricade sul contraente per intraprendere un'azione legale o accettare di essere irrigidito.