Esistono varie questioni legali e di lavoro sul posto di lavoro
Domanda del lettore:
Siamo un'azienda privata. Il nostro proprietario porta il suo cane a lavorare con lei ogni giorno. Il cane vaga per l'ufficio e giace nel corridoio, ecc. Abbiamo un nuovo dipendente che è qui da circa un mese. Sapeva del cane quando l'avevamo assunta.
Bene, la settimana scorsa, è andata dal medico a causa di alcuni problemi di salute - come la corsa, naso chiuso, lacrimazione agli occhi, congestione e così via. Il dottore ha eseguito esami e lei è allergica ai cani. Il proprietario ha detto che a lei non importa, il cane rimane. Che cosa mi consigliate come non sono mai stato in questa situazione prima?
La risposta di Suzanne:
Bene, la risposta esatta sbagliata quando qualcuno si lamenta di un'allergia, di una disabilità o di qualsiasi altra cosa correlata alla salute è dire "Non mi interessa". Questo perché l'Americans with Disabilities Act (ADA) richiede che tu fornisca sistemazioni ragionevoli per tutte le disabilità . Se non esiti a dire "Non mi interessa", hai praticamente perso la causa che ne consegue.
Detto questo, le allergie per animali domestici non sono garantite protezione ADA. Deve essere un'allergia piuttosto grave al fine di qualificarsi come una disabilità. La Fondazione per l'asma e le allergie pesa
Sia nell'ADA che nella Sezione 504, una persona con disabilità è descritta come una persona che presenta una menomazione fisica o mentale che limita sostanzialmente una o più attività vitali importanti o che si ritiene abbia tali menomazioni. Respirare, mangiare, lavorare e andare a scuola sono "le principali attività della vita". Asma e allergie sono ancora considerate disabilità sotto l'ADA, anche se i sintomi sono controllati dai farmaci.
Un naso che cola o prurito agli occhi conta come un grave danno alla vita? Probabilmente no. Ma è ancora spiacevole? Assolutamente. Avrebbe fatto entrare nel mondo del lavoro un'esperienza miserabile? Assolutamente, soprattutto se il cane si aggira e si prende in simpatia per il povero malato di allergie.
In realtà, i cani guida sono considerati una sistemazione ragionevole per altre disabilità e la posizione ufficiale del Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti è che se c'è qualcuno in ufficio che richiede un cane da servizio e qualcuno in ufficio che soffre di allergie, dovrebbero solo essere separati - spazio assegnato in angoli opposti, per esempio.
Questa è la soluzione più semplice e ciò che raccomanderei. Il malato di allergia dovrebbe avere un'area che il cane non può visitare. Ad esempio, a un ufficio con una porta che si chiude, o al cane dovrebbe essere assegnata un'area limitata per correre.
Sì, probabilmente il proprietario si sente come "la mia compagnia, il mio cane, le mie regole!" Ma non è qualcosa che valga la pena combattere. (E poiché l'impiegato doveva andare dal medico per farsi diagnosticare, probabilmente non sapeva che era allergica in anticipo.)
Le organizzazioni dovrebbero permettere agli animali domestici di lavorare?
Ma, presumibilmente, questo è solo un animale domestico, non un animale di servizio. Gli animali domestici dovrebbero essere ammessi in ufficio?
Alcune persone amano questa idea e la scienza sembra supportarla. I cani possono effettivamente abbassare i livelli di stress in ufficio. Ovviamente, ciò presume che nessuno in ufficio odia i cani e che i cani siano ben addestrati.
Non vuoi avere una situazione in cui il cane abbaia in momenti inopportuni, facendo pipì sul pavimento o facendo qualsiasi numero di altri comportamenti da cane.
Quando non devi lasciare il tuo animale domestico a casa, da solo, sempre, il tuo animale domestico e puoi essere più felice. Sembra che potrebbe essere fantastico. Tuttavia, se hai intenzione di consentire ai cani (o ad altri animali) in ufficio, assicurati di ricontrollare con il tuo assicuratore per assicurarti di essere coperto nel caso in cui il cane impazzisca e morde qualcuno o qualcuno viaggi su di lei.
Può sembrare sciocco, soprattutto per un cane anziano che è sempre stato calmo e gentile. Ma se il cane del capo prende un morso da un dipendente o un cliente, puoi scommettere che l'azienda pagherà.
Gli amanti dei cani dovrebbero anche essere sensibili agli amanti dei non-cani in ufficio. In questo caso specifico, il nuovo dipendente era consapevole che il cane sarebbe stato lì, ma a volte questo non viene visualizzato nell'intervista (anche se dovrebbe) o il capo riceve un nuovo animale domestico e non può sopportare di lasciarlo a casa.
Non tutti amano i cani, e anche se non ci sono problemi di allergia, i dipendenti dovrebbero essere in grado di avere uno spazio libero per fare il loro lavoro.
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