Attività commerciale

Opportunità di lavoro seri che possono stimolare la tua carriera

Ecco la seconda parte dei vantaggi di mamma dolce lavoro da cercare nella tua prossima ricerca di lavoro.

Bentornati a una recensione su alcune delle migliori aziende vantaggiose in grado di offrire Mamme di lavoro!

Il mio post precedente riguardava vantaggi eccezionali come il congedo di maternità pienamente retribuito e il supporto per l'infanzia e il supporto dei genitori.

Questo articolo coprirà alcuni programmi di avanzamento serio che vengono offerti da alcuni dei posti migliori per lavorare le mamme a lavorare. Sappiamo che non possiamo fare tutto da soli così quando le aziende offrono vantaggi di lavoro seri come il seguente salto all'opportunità! Tutti noi possiamo usare l'aiuto extra, specialmente le mamme che stanno facendo giocoleria così tanto.

Vediamoli.

Programmi di mentoring

Un mentore è qualcuno che è stato intorno all'isolato all'interno di un'azienda. Sanno davvero l'ingresso e l'uscita dalla loro azienda e vanta un'esperienza di successo nel loro campo di competenza. Questi tipi di persone cercano di condividere le loro conoscenze con gli altri essendo un mentore.

Vogliono aiutare gli altri ad avere successo in modo che loro o la direzione superiore avviino un programma in cui un mentore può essere abbinato a un impiegato più giovane (il mentoree). L'obiettivo è quello di dare al mentee un passo avanti insegnando loro nuovi set di abilità o esponendoli a nuove opportunità per usare i loro punti di forza.

Pensa a un mentore come tutor.

Le scorciatoie che possono mostrarti possono aiutarti ad affrontare la tua carriera. Uno stile di vita di Working Moms migliora con scorciatoie, quindi nella tua prossima ricerca di lavoro cerca questo vantaggio per andare avanti rispetto alla classe e nella vita.

Consulente di carriera

Quando sono diventato mamma lavoratrice sette anni fa mi sono reso conto di odiare il mio percorso professionale. Questo tipo di situazione sarebbe stata perfetta per il career counseling (invece la mia compagnia ha assunto un coach, che è il modo in cui sono diventato un coach di mamma lavoratrice).

Prima un consulente di carriera può dare un'occhiata a dove sono stato, a quali progetti ho lavorato ea determinare i miei punti di forza. Successivamente potremmo fare un brainstorming su ciò su cui mi piacerebbe iniziare a lavorare e che potrebbe portarmi a un nuovo percorso di carriera.

Eseguire questo tipo di lavoro a casa è uno zapper energetico. Alla ricerca di un nuovo lavoro o carriera può essere un lavoro a tempo pieno e come una mamma lavoratrice abbiamo abbastanza lavoro da fare.

Quando un'azienda offre questo vantaggio, è più probabile che mantengano i propri dipendenti, risparmiando così denaro, tempo ed energia.

Cross-training per sviluppare competenze non direttamente correlate al tuo lavoro

Quindi diciamo che un consulente di carriera ti aiuta a trovare un nuovo percorso di carriera. Quanto sarebbe fantastico se la tua azienda ti desse una pausa dalla settimana lavorativa per allenarti in un nuovo dipartimento per apprendere nuove competenze?

Questo tipo di esperienza sarebbe incredibile! Se fai domanda per un posto di lavoro in questo nuovo dipartimento hai già le competenze per svolgere il lavoro. Molto probabilmente non lascerai la compagnia (questo rende la compagnia felice) e inizierai una nuova carriera o lavoro. O forse questa nuova abilità porterà una nuova prospettiva sulle cose nel tuo attuale lavoro e le tue abilità.

È una soluzione vantaggiosa per tutti, senza tempo extra, denaro o energia spesa al di fuori del normale orario di lavoro durante la formazione.

Cercando di prendersi cura di sé durante le ore libere

Alcuni dei migliori posti di lavoro sono interessati a come proteggere i tempi di inattività, come la creazione di politiche o l'offerta di indicazioni sull'uso fuori orario di smartphone e laptop funzionanti. Sono le attrezzature della compagnia, quindi stanno prendendo in carico il modo di usarle.

Altre società hanno definito politiche sui fine settimana privi di e-mail. L'azienda vuole che i lavoratori si astengano dall'inviare messaggi commerciali non critici dalle 20:00 di venerdì alle 18 di domenica. È consigliabile che se è necessario impostare un'e-mail, utilizzare la modalità di invio differito in modo che l'e-mail si spenga il giorno lavorativo successivo. Questo è fantastico perché la persona che vuole inviare l'e-mail può annotare ciò che sta pensando in modo che non lo dimentichi, ma segue la politica con l'invio differito.

Questo tipo di aziende comprende il valore nel prendersi cura della propria famiglia e della propria cura personale. Quando ti senti riposato dalla routine quotidiana, la compagnia sa che tornerai fresco il lunedì e pronto a lavorare.

Se desideri maggiori informazioni o se vuoi conoscere le aziende che offrono alcuni di questi vantaggi consulta l'Executive Summary for Working Mothers 100 Best Companies.

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