Attività commerciale

Motivi per non dare due settimane di preavviso

Circostanze quando non si deve dare preavviso a un datore di lavoro

Ci sono molti buoni motivi per lasciare il tuo lavoro. In un mondo perfetto, hai sempre chiuso un concerto perché ne è venuta fuori un'altra, migliore opportunità. Qui nel mondo reale, a volte la decisione di andare avanti sarà motivata meno da nuovi orizzonti eccitanti e altro da voler sfuggire a un lavoro che non si può sopportare.

Quando ciò accade, la prima domanda sulla mente di molte persone è: "Devo dare un preavviso di due settimane?"

La legge è dalla tua parte (ma attenzione)

Puoi lasciare un lavoro senza preavviso? Qual è il modo migliore per lasciare un lavoro quando hai bisogno di smettere subito. In circostanze normali, è meglio dare l'avviso standard - ma probabilmente non c'è alcun motivo legale per cui non si possa uscire sul posto.

La stragrande maggioranza degli Stati negli Stati Uniti ha un impiego a volontà, il che significa che il datore di lavoro o il dipendente possono interrompere il rapporto senza preavviso e senza causa stabilita. Ciò significa che il tuo capo non può impedirti di uscire dalla porta senza dare un preavviso di due settimane, anche se il manuale sull'occupazione dice che questo è lo standard per l'azienda. Tuttavia, se il tuo rapporto di lavoro è coperto da un contratto di lavoro, i termini di quel contratto possono essere applicati a meno che tu non parti per una buona causa.

Il tuo contratto di lavoro potrebbe anche richiedere di rinunciare a prestazioni come ferie inutilizzate se non fornisci un preavviso sufficiente.

Detto questo, la maggior parte delle volte è nel tuo migliore interesse avvisare, anche in situazioni di lavoro difficili. Non si sa mai quando un precedente datore di lavoro potrebbe essere contattato da un potenziale candidato, quindi è saggio partire nei migliori termini possibili. Può avere un impatto sulle future opzioni di lavoro se un potenziale datore di lavoro viene informato di aver smesso senza preavviso. Pensaci dal punto di vista del datore di lavoro: vorresti assumere qualcuno che potrebbe lasciarti impiccato?

C'è anche la possibilità che ci possano essere ripercussioni finanziarie per smettere. Se sei un lavoratore a contratto, ad esempio, e te ne vai prima che il tuo contratto sia scaduto, potresti trovarti a pagare sanzioni.

Attaccarlo potrebbe essere nel tuo miglior interesse

Spesso sento parlare di dipendenti che lavorano in circostanze molto difficili, o che hanno appena iniziato un lavoro e sanno che non funzionerà e non sono sicuri di cosa fare. In generale, se vuoi smettere, la risposta è dare un preavviso e poi risolverlo per due settimane.

Quando hai considerato tutti i motivi per cui la permanenza potrebbe avere senso, e loro no, è tempo di pensare ai tempi della tua partenza. Dovresti sporgere per un altro paio di settimane o ci sono momenti in cui puoi dare un preavviso di meno di due settimane o senza preavviso?

Motivi per non dare preavviso di due settimane

Potrebbero esserci alcune circostanze come le seguenti in cui partire prima potrebbe essere consigliabile:

  • Un dipendente è stato fisicamente abusivo.
  • Un supervisore ti ha molestato sessualmente.
  • L'ambiente di lavoro non è sicuro o non è sicuro eseguire le responsabilità assegnate.
  • La tua salute mentale è seriamente minacciata dallo stress del lavoro.
  • Non ti è stato pagato il salario concordato o gli stipendi sono stati trattenuti per un periodo di tempo irragionevole.
  • Ti è stato chiesto di fare qualcosa che è chiaramente non etico o illegale.
  • Le circostanze personali o familiari sono tali che è necessario lasciare il lavoro.
  • Nella tua vita è accaduta una crisi e non è possibile continuare a lavorare.

    Prima di lasciare il tuo lavoro

    Nella maggior parte dei casi, avrà senso contattare il dipartimento Risorse Umane oi funzionari di gestione non direttamente coinvolti nel reclamo per discutere della situazione. Le risorse umane potrebbero essere in grado di aiutarti a esplorare possibili rimedi o sistemazioni prima di dare preavviso.

    In alcuni casi, ha anche senso consultare un consulente o terapeuta per aiutarvi a far fronte allo stress sul lavoro.

    Tieni presente che la compagnia non può costringerti a rimanere. Tuttavia, se abbandoni un lavoro senza una buona causa potresti non avere diritto alle indennità di disoccupazione. (Qui sono le informazioni sulla raccolta di sussidi di disoccupazione quando si esce da un lavoro.)

    Come lasciare il tuo lavoro

    Anche se non stai dando molti, o nessuno preavviso, ci sono modi per dimettersi con grazia. Una conversazione è sempre la migliore, ma se non è possibile discutere personalmente delle dimissioni con il proprio supervisore, è possibile utilizzare una telefonata o un messaggio e-mail per dimettersi. Ecco come abbandonare il tuo lavoro con la classe, incluso quando smettere, cosa dire e come dimettersi via email o una telefonata, se necessario.

    Per saperne di più: Lettera di dimissioni - Nessun avviso | Cosa dire quando esci dal lavoro

    Raccomandato
    Creare una Forza di polizia più intelligente per il 21 ° secolo Leggi quasi tutte le pubblicazioni di polizia - specialmente quelle scritte da e per la polizia - e senza dubbio troverai pagine piene di esortazioni per abbracciare la mentalità del guerriero. L'idea è di incoraggiare gli ufficiali ad essere pronti ad affrontare qualsiasi sfida nella lotta contro la criminalità. Vis
    Conoscenza della lingua straniera è un vantaggio per i lavori in Appen Appen è orgogliosa di essere una pluripremiata soluzione tecnologica per le lingue e una società di consulenza. Molti degli appaltatori indipendenti della società parlano fluentemente una o più delle 120 lingue e dialetti in cui opera. I s
    Esempi e best practice Quando hai un appuntamento imminente dal medico, o soprattutto se sai di avere una serie di appuntamenti imminenti, informare il tuo supervisore e tenerlo nel ciclo circa i tempi mantiene una relazione professionale positiva e garantisce il tuo lavoro e quello dei tuoi colleghi rimane nei tempi previsti Questa situazione può verificarsi se si ha una malattia in corso o una condizione che richiede molti appuntamenti medici o forse sintomi che richiedono diversi viaggi per ottenere una diagnosi.
    Il chevron americano non è una nuova idea. Per migliaia di anni, le autorità militari, ecclesiastiche e civili hanno usato un simbolo esterno per identificare il rango e la funzione nella società. Nell'esercito americano, gli insigniti di sottufficiali si sono evoluti negli ultimi 150 anni da un guazzabuglio di spalline, cinture, coccarde e strisce all'attuale serie limitata di galloni stilizzati e standardizzati. P
    Utilizzare la risposta a una domanda superficialmente semplice per visualizzare il processo decisionale delle risorse umane La domanda dei dipendenti sembra semplice, diretta e dovrebbe essere facile da rispondere. Destra? Non se il tuo lavoro è in Risorse umane. Anche la domanda dei dipendenti più semplice genera innumerevoli bandiere rosse per il team delle risorse umane di un datore di lavoro.
    Confronta il tuo programma di vacanze a pagamento con quelli di altri datori di lavoro Le vacanze pagate non sono richieste negli Stati Uniti da regolamenti governativi. Questo perché la Fair Labor Standards Act (FLSA) non richiede che un datore di lavoro paghi i dipendenti per il tempo che non lavorano, come ad esempio vacanze o vacanze.