Devi dare ai datori di lavoro la storia dello stipendio se lo richiedono? Qual è il modo migliore per gestire le informazioni su ciò che hai guadagnato in passato? Alcuni annunci di lavoro ti chiedono di includere la tua cronologia di stipendio quando fai domanda per la posizione. È importante fare attenzione a come divulgare la cronologia dei salari, in modo da avere flessibilità quando si tratta di negoziare il risarcimento. Se l'annuncio di lavoro non lo menziona, non offrire alcuna informazione di stipendio.
Inoltre, tieni presente che è illegale chiedere quanto hai guadagnato in posizioni passate in alcune località.
Qual è la tua storia di stipendio?
Una cronologia di stipendio è un documento che presenta i guadagni passati di un dipendente. Alcuni datori di lavoro chiedono ai candidati di lavoro di fornire loro una lista della storia di stipendio quando fanno domanda per un posto di lavoro. Altri possono richiederlo come parte del processo di intervista quando sei decisamente in lizza per il lavoro. Una cronologia di stipendio include in genere il nome di ogni azienda, il titolo di lavoro e il pacchetto salariale e di benefici che il candidato ha ricevuto in passato.
La storia di stipendio è diversa da un requisito di stipendio, che è la paga che un candidato di lavoro si aspetta per un nuovo lavoro.
È legale chiedere ai datori di lavoro?
Alcune città e stati hanno approvato una legislazione che proibisce ai datori di lavoro di chiedere ai candidati informazioni salariali. I legislatori di queste giurisdizioni ritengono che mettere le informazioni sul salario passato nelle mani dei datori di lavoro perpetui la disparità salariale poiché molte donne sono state storicamente sottopagate rispetto agli uomini che detengono posizioni simili.
New York, New Orleans, Pittsburgh e San Francisco hanno vietato ai datori di lavoro di indagare sulla storia degli stipendi. La legge di Filadelfia deve ancora essere applicata mentre una sfida legale viene risolta.
La National Conference of State Legislators indica che almeno 21 stati hanno proposto una legislazione durante lo scorso anno che proibirebbe domande sulla storia dei salari.
I legislatori di Massachusetts, California, Oregon, Delaware e Portorico hanno già approvato il divieto della retribuzione. New York non consente più alle agenzie statali di raccogliere informazioni sulla storia dei salari e il legislatore sta considerando un'estensione di questo divieto ai datori di lavoro privati. Rivolgiti al dipartimento statale del lavoro per le ultime leggi nella tua zona.
Inoltre, alcuni datori di lavoro, tra cui Amazon, Facebook e Google, hanno vietato le domande di intervista relative alla cronologia dei salari.
Come gestire una richiesta
Se ti viene chiesto di includere la tua cronologia salariale con il tuo curriculum, potresti ignorare la richiesta, ma ciò significa che potresti rischiare di non ottenere un colloquio. Non c'è nulla che i datori di lavoro amano meno dei candidati che non seguono le indicazioni. Un'alternativa sarebbe includere un intervallo di stipendio piuttosto che un importo specifico.
Se includi la tua storia di stipendio, sii onesto. È facile per i potenziali datori di lavoro verificare il tuo stipendio con i precedenti datori di lavoro. Tuttavia, puoi anche dire che i tuoi requisiti di stipendio sono flessibili. Ciò potrebbe aiutarti a rimanere in corsa per la posizione e ti darà una certa flessibilità nel negoziare il risarcimento in seguito.
Come fornire una storia di stipendio
Qual è il modo migliore per fornire la cronologia del tuo stipendio?
È possibile elencare la cronologia di stipendio nella tua lettera di copertura senza fare la voce.
Ad esempio, potresti dire: "Attualmente sto guadagnando a metà degli anni Cinquanta". Questo ti dà una certa flessibilità quando si tratta di discutere di indennità se ottieni un'offerta di lavoro.
Se sei preoccupato che il tuo stipendio sia abbastanza alto da metterti fuori combattimento per la posizione, ciò che vorresti fare è includere un intervallo di stipendio piuttosto che un importo specifico. Ad esempio, potresti dire "Il mio range di stipendio è da $ 40.000 a $ 50.000". Ecco un esempio di una lettera di copertura con un intervallo di stipendio.
Oppure, la cronologia delle retribuzioni può essere elencata in una pagina di cronologia salariale separata e allegata al curriculum e alla lettera di accompagnamento.
Cosa è incluso in una lista
Un elenco cronologico di stipendio include il nome di ciascuna società per cui ha lavorato, il titolo di lavoro e lo stipendio che il candidato ha guadagnato lavorando presso il datore di lavoro.
Elencare il titolo del lavoro, la società e lo stipendio per ogni lavoro in ordine cronologico inverso con il lavoro attuale o più recente in cima all'elenco. Elencate il vostro stipendio annuale lordo (l'importo prima delle tasse trattenute) compresi eventuali bonus o altri compensi aggiuntivi rispetto alla paga base che avete ricevuto.
Di seguito sono riportati i modelli che è possibile utilizzare per fornire ai datori di lavoro una cronologia delle retribuzioni. Il secondo esempio menziona benefici oltre al salario annuale.
Modello di storia salary # 1
Il tuo nome
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Città stato CAP
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Storia dei salari
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Little Rock, AR
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Ospedale medico battista
Little Rock, AR
1/13 - 12/16
Stipendio annuale: $ 35.000
Account Analyst
Carrillon Financial Services
Tampa, FL
Stipendio annuale: $ 29.000
4/10 - 12/13
Modello di storia salary # 2
Primo Cognome
Indirizzo
Città stato CAP
Telefono
E-mail
Storia dei salari
Marketing Manager
Chrome e partner
New York, NY
17/06 - Presente
Stipendio annuale: $ 64.000 più vantaggi
Coordinatore del marketing
Metropolitan, Inc.
Patchogue, NY
12/14 - 06/17
Stipendio annuale: $ 50.000 più vantaggi
Assistente di social media
Prime Communications
Bennington, VT
Stipendio annuale: $ 29.000 più vantaggi
6/12 - 12/14
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