Ecco come visualizzare potenziali candidati per telefono
In uno schermo del telefono, un datore di lavoro intervista potenziali dipendenti che appaiono qualificati per il lavoro pubblicizzato dopo che il curriculum e la lettera di presentazione sono stati esaminati. Gli incontri, per telefono, sono condotti da una sola persona, solitamente il responsabile delle assunzioni o un membro dello staff delle risorse umane, che fanno le stesse domande di ogni candidato che chiamano.
Lo schermo del telefono consente al datore di lavoro di determinare se le qualifiche, l'esperienza, le preferenze sul posto di lavoro e le esigenze retributive del candidato sono congruenti con la posizione e l'organizzazione. Lo schermo del telefono consente di risparmiare tempo manageriali (e in organizzazioni che utilizzano un team di assunzioni per intervistare i potenziali impiegati-tempo del personale) ed elimina i candidati improbabili.
Mentre consiglio di sviluppare domande personalizzate sullo schermo del telefono per ogni posizione, queste best practice sulla schermata del telefono ti guideranno.
Vuoi porre abbastanza domande durante la schermata del telefono per determinare se la persona è un candidato valido. Ricorda, hai già selezionato molti curriculum e applicazioni per trovare la tua lista di candidati idonei per uno schermo del telefono.
I candidati che farai uno schermo del telefono dovrebbero essere i tuoi migliori potenziali a questo punto del processo di assunzione.
Interessato a ciò che dovresti essere in grado di aspettarti dal candidato durante la schermata del telefono? Vedi le mie domande sullo schermo del telefono consigliate.
Domande esemplificative per un'intervista telefonica efficace
Nome del candidato: ____________________________________________
Data di oggi: ______________ Riprendi in allegato: SÌ ___ NO ___
Posizione Titolo / Ubicazione: ________________________________________
Intervista telefonica iniziale per la posizione specifica
Sviluppa una domanda che valuterà l'esperienza del candidato nella posizione che stai reclutando. (Esempio: quanti anni di esperienza nella gestione dell'inventario hai?)
Risposta:
Sviluppa una domanda che valuterà l'esperienza del candidato specifica per le tue esigenze. (Esempio: raccontami la tua esperienza con un inventario di oltre mezzo milione di parti.)
Risposta:
Sviluppa una domanda che valuterà l'esperienza del candidato specifica per le tue esigenze. (Esempio: dimmi della tua esperienza con i sistemi computerizzati di controllo dell'inventario.)
Risposta:
Descrivi il tuo background educativo e la tua esperienza.
Risposta:
Non per limitarti o impegnarti in una determinata cifra in dollari, ma qual è lo stipendio minimo che dovresti considerare in questo momento per accettare un'altra posizione?
Risposta:
Sei disposto ad accettare di avere un test antidoping, un controllo di fondo criminale, controlli di referenze, controlli di sfondo educativo e altri come appropriato per questa posizione? SI NO ___________
Se le risposte del candidato a queste domande soddisfano l'intervistatore telefonico, procedi con l'intervista. In caso contrario, dì al candidato che hai altri candidati che sembrano avere credenziali ed esperienza che corrispondono più strettamente alle aspettative della posizione. Termina l'intervista telefonica con un ringraziamento per aver dedicato del tempo per fare domanda.
Ulteriori informazioni sulla società passata e lavoro nell'intervista telefonica
Di che dimensioni era l'organizzazione in cui hai lavorato l'ultima volta in termini di entrate e dipendenti?
Risposta:
Quali erano i prodotti e i mercati principali dell'organizzazione?
Risposta:
Se la persona ha segnalato personale, quante persone ti hanno segnalato direttamente, quali erano i loro titoli?
Risposta:
Se il candidato non sta lavorando al momento, perché e quando hai lasciato la tua posizione più recente?
Risposta:
Come hai trascorso il tuo tempo da quando hai lasciato la tua posizione più recente?
Risposta: