Attività commerciale

Descrizione della Marina Militare e fattori di qualificazione

I Navy Fleet Divers (ND) eseguono il salvataggio sottomarino, la riparazione e la manutenzione, il salvataggio sottomarino e sostengono lo Special Warfare e l'Ordinamento Esplosivo quando utilizzano una vasta gamma di attrezzature subacquee. Inoltre mantengono e riparano i sistemi di immersione.

I compiti eseguiti dai ND includono:

  • Eseguire la manutenzione subacquea, comprese le modifiche dell'elica e la riparazione dello scafo, su navi e sottomarini
  • Utilizzare attrezzatura subacquea che includa attrezzatura subacquea e attrezzatura subacquea all'avanguardia fornita dalla superficie
  • Mantenere e riparare attrezzature e sistemi di immersione
  • Partecipare alla ricerca e allo sviluppo di nuove tecniche / procedure di immersione
  • Ricerca subacquea e operazioni di salvataggio
  • Agire come operatori camera iperbarici, all'interno di gare e supervisori

Ambiente di lavoro

Il motto della comunità di Navy Diver è "Ci tuffiamo in tutto il mondo". Poiché i subacquei possono essere assegnati a qualsiasi parte del mondo, il loro ambiente varierà tanto quanto le condizioni dell'acqua: acque fredde e fangose ​​dove le attività subacquee possono essere completate solo dal tatto o calde acque tropicali abbastanza chiare da consentire la fotografia subacquea.

Informazioni sulla scuola

  • Corso di addestramento di seconda classe, Panama City, Florida - 20 settimane
  • Allenamento First Class Diver, Panama City, Florida - 8 settimane
  • Saturation Diver Training, Panama City, Florida - 8 settimane
  • Master Diver Qualification, Panama City, Florida - 2 settimane

Dopo il completamento della formazione di Second Class Diver, i laureati sono assegnati al salvataggio o alla riparazione di navi, unità mobili di immersione e recupero, addestramento per la sopravvivenza in acqua aeronautica o supporto EOD / SEAL. Dopo un minimo di due anni, i subacquei di seconda classe sono idonei per l'addestramento First Class Diver che porta a un incarico in una varietà di lavori che richiedono conoscenze avanzate dei sistemi di immersione.

Punteggio ASVAB Requisito: AR + VE = 103 -AND-MC = 51

Requisito di sicurezza: segreto

Altri requisiti

  • Deve essere cittadino degli Stati Uniti
  • Visione non peggiore di 20/200, correggibile a 20/20
  • Deve avere una percezione del colore normale
  • Deve soddisfare i requisiti fisici IAW MANMED
  • Nessuna storia di abuso di droghe.
  • Deve avere meno di 31 anni.

I candidati possono anche fare volontariato per ND durante la formazione di base presso il Recruit Training Center, presso A-school, o in qualsiasi momento durante il loro arruolamento prima del loro 31 ° compleanno. I reclutatori in servizio (Dive Motivators) presso RTC offrono presentazioni sui programmi per subacquei della Marina, conducono i test di screening per l'allenamento fisico e assistono le persone interessate con le loro applicazioni. Le persone che entrano in Marina nel nucleare, nell'elettronica avanzata o in altri programmi di arruolamento di cinque o sei anni non hanno diritto ai programmi di immersione.

Questo corso è fisicamente e mentalmente impegnativo, ma l'individuo che accetta le sfide è ricompensato con una paga extra per immersioni, paracadutismo e demolizione oltre a incarichi straordinari.

Le opportunità di avanzamento e la progressione di carriera sono direttamente collegate al livello di equipaggio di un rating (ad esempio, il personale con rating sottovalutato ha maggiori opportunità di promozione rispetto a quelle con rating sovradimensionato).

Rotazione mare / costa per questo punteggio

  • Primo tour del mare: 36 mesi
  • First Shore Tour: 48 mesi
  • Tour del secondo mare: 36 mesi
  • Tour della Seconda Riva: 48 mesi
  • Tour del Terzo Mare: 36 mesi
  • Third Shore Tour: 48 mesi
  • Fourth Sea Tour: 36 mesi
  • Forth Shore Tour: 48 mesi

I tour in mare e i tour a terra per i marinai che hanno completato quattro tour in mare saranno 36 mesi in mare seguiti da 36 mesi a terra fino al pensionamento.

Raccomandato
L'80% della comunicazione è non verbale secondo il Protocollo School di Washington, e questo include messaggi telegrafati con il tuo guardaroba. Quel vecchio cliché, sul non avere una seconda possibilità di fare una buona prima impressione, è particolarmente vero quando si tratta di colloqui di lavoro. Pr
Abilità fisica e test di resistenza I seguenti test di abilità fisica e resistenza (PAST) sono per il personale di servizio precedente e il personale dell'aeronautica che desiderano riorganizzarsi nel controllore di combattimento dell'aeronautica o nei campi di carriera di pararescue. Le nuove adesioni (ad esempio, quelle che prendono il PASSATO) prima di completare l'addestramento di base e la scuola tecnica, prendono il servizio PAST di controllo non prioritario PAST o il servizio non prioritario Pararescue PAST.
Che cosa ha raccomandato la task force del presidente Obama sulla polizia del 21 ° secolo? L'anno 2014 è stato qualcosa di tumultuoso per gli agenti di polizia negli Stati Uniti. Diversi incidenti di alto profilo che hanno coinvolto la morte di uomini disarmati in seguito all'uso della forza da parte della polizia hanno scatenato proteste e rivolte in tutto il paese.
Gli oftalmologi veterinari sono specialisti con conoscenze avanzate sulla salute oculare e procedure chirurgiche specializzate eseguite sull'occhio. Doveri di oftalmologo Gli oftalmologi veterinari sono veterinari con una formazione avanzata in medicina oculare che consente loro di diagnosticare e trattare condizioni dell'occhio tra cui cataratta, ulcere corneali, congiuntivite, uveite e glaucoma
L'Air Force riconosce coloro che vanno al di là e al di là della chiamata del dovere Come tutti i rami delle forze armate statunitensi, l'Air Force usa medaglie e nastri per riconoscere aviatori e donne che hanno coraggiosamente eseguito sia in situazioni di combattimento che in assenza di combattenti, e con feriti o uccisi in battaglia.
I dipendenti possono aiutare il reparto risorse umane a aiutarli a coltivare in 3 modi La missione principale di qualsiasi dipartimento delle risorse umane è aiutare le aziende a prosperare e ad avere successo servendo i clienti. Lo fanno assicurandosi che le persone migliori vengano reclutate, assunte e poi trattate correttamente.