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Indicatore Myers-Briggs

Come viene utilizzato l'MBTI nella pianificazione della carriera?

L'indicatore di tipo Myers-Briggs, che spesso reca le sue iniziali, MBTI, è uno strumento di valutazione della carriera. È uno degli strumenti che i professionisti dello sviluppo della carriera possono utilizzare per conoscere i tipi di personalità dei loro clienti ed è un componente di un'autovalutazione completa. Se utilizzato insieme a strumenti che valutano interessi, attitudini e valori relativi al lavoro, può aiutare i clienti a scegliere la carriera giusta.

Il MBTI è stato sviluppato dal team madre-figlia di Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers, basato sulla teoria del tipo di personalità dello psichiatra Carl Jung.

Tipi di personalità di Jung

Jung credeva che la personalità di un individuo fosse composta dalle sue preferenze o dal modo in cui lui o lei scelgono di fare determinate cose. Ha teorizzato che c'erano quattro coppie di preferenze opposte. Indicano come un individuo:

  • Energizes ( E xtroversion v. I ntroversion),
  • Perceives information ( S ensing v. I N tuition),
  • Prende decisioni ( T hinking v. Feling) e
  • Vive la sua vita ( J udging v. P erceiving).

Jung ha assegnato un codice ai suoi tipi di personalità. È composto dalle quattro lettere che si riferiscono a ciascuna preferenza (notare le lettere in grassetto sopra). Ci sono 16 diversi tipi di personalità in tutto. L'interazione tra le quattro preferenze è ciò che rende unico ogni tipo e ti rende ciò che sei.

  • ISTJ : Gli ISTJ sono indipendenti, responsabili e focalizzati.
  • ISFJ : le qualità positive degli ISFJ sono ottimismo e amore per l'avventura, ma possono anche essere un po 'disorganizzate e impulsive.
  • INFJ : la compassione e la creatività sono le caratteristiche del tipo di personalità dell'INFJ.
  • INTJ : Una preferenza per l'innovazione fa sì che gli INTJ vogliano continuamente migliorare se stessi e gli altri. Sono indipendenti.
  • ISTP : gli ISTP amano sedersi e osservare da lontano. Tendono ad essere silenziosi e si divertono a rischiare.
  • ISFP : preferendo rimanere ai margini, gli ISFP sono tranquilli e accomodanti. A loro piace prendere la vita giorno dopo giorno.
  • INFP : gli INFP hanno atteggiamenti accomodanti a meno che non percepiscano che qualcuno sta violando uno dei loro valori fondamentali. Sono molto private e condividono i loro pensieri con poche persone.
  • INTP : gli INTP sono indipendenti ma non auto-focalizzati. Si sforzano di capire il mondo che li circonda.
  • ESTP : energico e desideroso di stare con gli altri, gli ESTP sono anche pieni di fiducia e possono essere piuttosto assertivi.
  • ESFP : gli ESFP valutano le loro relazioni. Sono generosi e amano la vita.
  • ENFP : gli ENFP sono estroversi ed entusiasti. A volte hanno problemi a rimanere concentrati.
  • ENTP : innovativa e piena di risorse, gli ENTP amano risolvere i problemi, non importa quanto siano impegnativi.
  • ESTJ : Se vuoi un parere su qualsiasi cosa, chiedi ad un ESTJ. Sono eccellenti decision maker che amano avere responsabilità.
  • ESFJ : gli ESFJ preferiscono connettersi con gli altri. Sono seguaci di regole e vogliono che tutti siano anche loro.
  • ENFJ : La loro preoccupazione per il benessere degli altri e le forti capacità di comunicazione, li rendono leader eccellenti.
  • ENTJ : Gli ENTJ sanno come fare le cose e sono bravi a convincere gli altri a seguire. Sono molto energici.

    Essere un tipo, piuttosto che un altro, non porta con sé uno status speciale. Ad esempio, non è meglio essere un ISTJ anziché un ESTJ. Un ESTJ può funzionare meglio in determinati ambienti rispetto a un ISTJ, mentre il contrario potrebbe essere vero in altri. Molti esperti di pianificazione della carriera ritengono che quando si conosce il proprio tipo di personalità, come scoperto utilizzando questo o un altro inventario della personalità, è possibile prendere decisioni migliori sulla propria carriera. Ad esempio, queste informazioni possono aiutarti a scegliere un'occupazione o capire se un determinato lavoro sarà adatto a te.

    Utilizzando l'MBTI

    Poiché si tratta di una valutazione psicologica, solo uno specialista di sviluppo della carriera qualificato, uno psicologo o un altro professionista della salute mentale può amministrare lo strumento MBTI. Assicurati che la persona che assumi per farlo sia "Certificata MBTI". L'MBTI è anche disponibile online, a pagamento, dal Centro per le Applicazioni di Tipo Psicologico (CAPT), che è stato co-fondato da Isabel Briggs Myers.

    Questa modalità di amministrazione include anche una sessione di feedback di un'ora.

    Il professionista che amministra il MBTI e fornisce i risultati ti fornirà un rapporto che include il tuo codice di quattro lettere e una definizione di tutti e 16 i codici. Se stai usando questo strumento per aiutarti nella pianificazione della carriera, sappi che mentre tutte e quattro le lettere sono importanti da sapere, la seconda (indicando come percepisci le informazioni e prendi decisioni) è la più significativa quando si tratta di scegliere una carriera. Potresti anche ricevere un rapporto sulla carriera che include un elenco di professioni che sono più popolari per quelli con il tuo tipo di personalità, così come quelli che sono meno favoriti.

    fonti:
    Il sito Web della Fondazione Myers-Briggs . Barone, Renee.
    Che tipo sono io? . NY: Penguin Books, Zunker, Vernon G. e Norris, Debra S.
    Utilizzo dei risultati della valutazione per lo sviluppo professionale . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company

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