Attività commerciale

Marine Corps Job: MOS 0121 Impiegato del personale

MOS 0121: Il personale del corpo dei marine

Il codice Military Specialational Specialty (MOS) è una serie di personaggi utilizzati dall'esercito americano e dai marines statunitensi per identificare determinati lavori. MOS 0121 è designato come impiegato del personale. È un PMOS e la gamma di gradi va dal sergente al privato.

Questo MOS è stato effettivamente chiuso nel giugno 2010 quando è stato fuso nel MOS 0111, specialista amministrativo appena creato, insieme a MOS 0151 e MOS 0193. Queste informazioni sono fornite per riferimento storico.

Doveri e responsabilità dell'istitutore del personale

La porzione "01" del MOS 0121 indica il personale e le posizioni amministrative. Il personale addetto ha svolto mansioni personali e amministrative utilizzando sistemi informatici manuali e automatizzati, compreso il servizio postale. Hanno preparato i documenti, conservato i documenti del personale, i controlli di input e le informazioni sui salari e sul personale recuperati.

Compiti tipici inclusi:

  • Controllo e creazione di voci in singoli record di servizio
  • Controllare i record del servizio per le voci e la documentazione richieste
  • Completamento di vari dipendenti e moduli e documenti relativi al pagamento
  • Ricerca di requisiti adeguati per l'inserimento nel diario unitario
  • Segnalazione delle transazioni nel Marine Force Total Force System (MCTFS) tramite il diario dell'unità
  • Controllo e correzione dei report di feedback dai sistemi
  • Preparazione delle singole domande di stagno e di assegnazione
  • Esecuzione di altri compiti relativi alla retribuzione e all'amministrazione del personale come richiesto

    Gli addetti al personale potrebbero anche aver rivisto le retribuzioni e le indennità dei servizi, i premi per i servizi elaborati e le applicazioni di dipendenza preparate.

    Altre mansioni e compiti svolti potrebbero sovrapporsi a quelli eseguiti da impiegati amministrativi, compresa la preparazione della corrispondenza navale e il mantenimento di file e direttive di corrispondenza.

    È possibile fare riferimento a MCO 1510.53, Individual Training Standards, per un elenco completo di mansioni e attività associate a MOS 0121.

    Requisiti di lavoro

    Gli addetti al personale erano tenuti ad avere una conoscenza approfondita del MCTFS, che comprende il sistema di diario on-line (OLDS) e il diario unitario / sistema di personale integrato marino (UD / MIPS).

    I candidati dovevano avere un punteggio GT di 100 o superiore.

    Il MOS 0121 è stato assegnato al completamento del Corso per impiegati, condotto a Camp Lejeune, nel North Carolina, o dopo aver dimostrato prestazioni soddisfacenti durante il VIOJT. Dovevano essere in grado di digitare ad una velocità minima di 25 parole al minuto prima del completamento del Corso per impiegati.

    I candidati per MOS 0111, che ha fuso MOS 0121 e altri codici MOS, devono soddisfare attualmente requisiti simili. È richiesto un punteggio CL di 100 o superiore. I candidati devono essere cittadini statunitensi e avere diritto a un nulla osta di sicurezza segreto. Devono completare il corso di specialista amministrativo a Camp Legeune.

    Correlato Dipartimento dei codici di occupazione del lavoro

    • Addetto al personale 209.362-026
    • Impiegato, Generale 209.562-010

    Codici di classificazione SOC correlati

    • Assistenti delle risorse umane (eccetto il libro paga e il cronometraggio) 43-4161
    • Specialista d'ufficio, generale 43-9061

    Lavori correlati di Marine Corps

    • Impiegata amministrativa, MOS 0151. Questa posizione è stata anche incorporata nel MOS 0111 nel giugno 2010. Questi dipendenti hanno svolto il ruolo di addetti al personale e di stipendio per l'MCTFS.
    • Personale / capo amministrativo, MOS 0193. Questa posizione è stata anche incorporata nel MOS 0111 nel giugno 2010.
    • Ufficiale postale, MOS 0160
    • Ufficiale del personale, MOS 0170
    • Analista dei sistemi informatici di Manpower, MOS 0171

    Gran parte delle informazioni di cui sopra deriva da MCBUL ​​1200, parti 2 e 3.

    Raccomandato
    Avvocati fallimentari rappresentano creditori e debitori in ristrutturazioni finanziarie, allenamenti, casi di fallimento e altre questioni che comportano operazioni finanziariamente in difficoltà. La legge sul fallimento è una delle aree di pratica più calde in campo legale oggi e gli studi legali in tutto il paese stanno espandendo le loro pratiche di fallimento e ristrutturazione. J
    Il processo tradizionale di valutazione delle prestazioni Secondo solo a licenziare un dipendente, i manager citano la valutazione delle prestazioni come il compito che non amano di più. Ciò è comprensibile dato che il processo di valutazione delle prestazioni, come praticato tradizionalmente, è fondamentalmente imperfetto. È
    La tua energia personale influisce sulla gestione del tempo. Non importa quanto tu pianifichi il tuo tempo, se non hai l'energia personale per adempiere ai tuoi impegni, le cose potrebbero non essere fatte. Continuerai a partecipare a riunioni e uscite ma potresti non essere completamente presente
    Quando stai lottando per far quadrare i conti, o vuoi raggiungere i tuoi obiettivi finanziari più rapidamente, potresti cercare modi per aumentare le tue entrate. Ci sono soluzioni di reddito a breve termine come fare un secondo lavoro, ma se sai che hai bisogno di avere un reddito più alto per cavartela, devi cercare soluzioni a lungo termine al tuo problema.
    Il gioiello nella corona della pubblicità esterna Si dice che tu veda oltre 1000 annunci al giorno, eppure ricordi solo 7. In questi giorni, con l'avvento della pubblicità digitale, quel primo numero è probabilmente più alto. Ma se guidi un'auto ogni giorno, gran parte degli annunci che wee farai saranno annunci pubblicitari. Gl
    Career Opportunity Matrix (CARMAT) Durante la tua carriera in Marina, ci saranno opportunità di avanzamento. Potresti scoprire che l'avanzamento di una determinata valutazione può essere difficile per il tuo gruppo di anni specifico. L'opzione di rimanere nella tua valutazione attuale o passare a un'altra non può dipendere solo dalle tue capacità di soddisfare gli standard e avanzare nel tempo e nel voto, ma può anche essere completamente fuori dal tuo controllo a causa di un gruppo di anni altamente competitivo in cui ti trovi . Il