Attività commerciale

Definizione, abilità ed esempi di pensiero logico

Qual è il pensiero logico e perché è importante per i datori di lavoro? La parola "logica" deriva dalla parola greca che significa "ragione". I datori di lavoro attribuiscono un valore elevato ai lavoratori che mostrano forti capacità di pensiero logico o di ragionamento perché il loro processo decisionale si basa su dati concreti. Nella maggior parte dei casi, le organizzazioni non vogliono che i dipendenti prendano decisioni basate sull'emozione senza una base di fatto.

Che cos'è il pensiero logico?

I pensatori logici osservano e analizzano fenomeni, reazioni e feedback e quindi traggono conclusioni basate su tale input. Possono giustificare le loro strategie, azioni e decisioni sulla base dei fatti che raccolgono.

Esempio: un rappresentante di vendita modifica una presentazione su un prodotto per evidenziare le sue qualità di facile utilizzo dopo aver ricevuto un feedback dai clienti che indica che la facilità d'uso era il motivo principale per cui avevano acquistato il prodotto.

Ragionamento deduttivo

I pensatori logici possono anche ragionare in modo deduttivo. Possono identificare una premessa accettabile e applicarla alle situazioni che incontrano sul posto di lavoro.

Esempio: un'organizzazione può lavorare con la convinzione di base che i dipendenti siano più produttivi se hanno il controllo sui modi in cui eseguono le proprie responsabilità. Un manager potrebbe dimostrare il pensiero logico utilizzando il ragionamento deduttivo incontrando i subordinati, comunicando gli obiettivi del reparto e strutturando una sessione di brainstorming per consentire al personale di decidere i metodi per raggiungere tali obiettivi.

Esempi di pensiero logico

Condurre test di ricerca di mercato per valutare la reazione dei consumatori a un nuovo prodotto prima di elaborare una strategia pubblicitaria

Sviluppare un profilo di reclutamento per i nuovi rappresentanti di vendita sulla base di una valutazione delle qualità dei rappresentanti di vendita più produttivi dell'azienda

Raccomandare una strategia per smettere di fumare dopo aver esaminato gli ultimi studi sulla cessazione del fumo

Analisi delle recensioni da parte dei clienti dei ristoranti prima di strutturare i protocolli di formazione

Esaminare i dipendenti in merito alle loro preferenze per i benefici per i dipendenti prima di finalizzare i contratti con i fornitori

Richiesta di feedback da parte degli utenti sulla loro esperienza con il software prima di creare la prossima generazione

Decidere chi designare come capo squadra dopo aver confrontato le prove passate dei comportamenti di leadership da parte dei potenziali candidati

Intervistare i dipendenti in partenza per scoprire modelli di turnover indesiderato

Raggiungere colleghi di altre organizzazioni per scoprire pratiche ad alto impatto prima di finalizzare la strategia per il prossimo ciclo

Creazione di slogan della campagna basati su una valutazione dei problemi dei pulsanti per potenziali elettori

Un appaltatore che consiglia l'isolamento supplementare, il riscaldamento ad alta efficienza, le apparecchiature e gli apparecchi di raffreddamento e un design solare passivo per un cliente che desidera la casa più efficiente dal punto di vista energetico

Il pensiero logico aiuta tutti i dipendenti a elaborare fatti e ragionare soluzioni piuttosto che agire sulle loro emozioni.

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