Anche se a volte necessario, i cani da lavoro degli impiegati hanno un serio svantaggio
I permessi sono periodi di pausa dal lavoro senza retribuzione. Generalmente implementati dai datori di lavoro come misura di risparmio dei costi durante periodi di congiuntura difficili, ci sono vantaggi e svantaggi per l'uso dei permessi come alternativa ai licenziamenti.
Nessuno dei due dovrebbe essere preso alla leggera, in quanto nessuno dei due è una soluzione facile. Entrambe hanno un profondo impatto sul morale dei dipendenti che rimangono nel caso di un licenziamento e di coloro che devono prendere una pausa dal lavoro senza retribuzione durante il congedo di un dipendente.
Vantaggi dei Furloughs dei dipendenti
Il datore di lavoro evita i licenziamenti
Il datore di lavoro evita i licenziamenti per un periodo di tempo in modo che i dipendenti abbiano un lavoro. Anche se i dipendenti non ricevono stipendi durante la licenza, hanno la certezza che avranno posti di lavoro in futuro.
Salva i costi di compensazione
I dipendenti che non lavorano non hanno bisogno di essere pagati. Ci sono alcune precauzioni in questo. Per i dipendenti non esenti, devono essere pagati per tutto il lavoro svolto, quindi se un dipendente arriva per un'ora, deve essere pagato per quell'ora.
Un dipendente esente deve ricevere una retribuzione per l'intera giornata se fa qualsiasi lavoro. Quindi, per esempio, se chiami un dipendente esente in licenza per una rapida domanda, quello conta come funzionante. Perdi i vantaggi che speravi di ricevere facendo i congedo dei dipendenti.
Per i permessi stagionali, tempo di attesa previsto
Se tutti sanno che l'impianto si spegnerà a luglio, o che l'impianto chiuderà durante le vacanze a dicembre, i dipendenti lo prenderanno in considerazione al momento del bilancio e della pianificazione. Quindi, non è necessariamente traumatico. Alcune aziende fanno questa prevedibilità per anni e mantengono una forza lavoro stabile.
Non devi riassumere per sostituire i dipendenti
Se scegli licenziamenti e aumenti di lavoro, dovrai assumere sostituti. Mentre ci sono buone probabilità che alcuni dipendenti licenziati vogliano candidarsi di nuovo, molti non lo faranno. Se, invece, comunichi ai dipendenti che torneranno a lavorare in X settimane, verrà restituita una percentuale più elevata. Questo è un bene per la tua azienda.
Svantaggi di Furloughs
I tuoi migliori dipendenti sono svantaggiati
Questi sono i migliori performer di cui hai davvero bisogno per ricostruire il tuo business, in seguito alla crisi. I migliori impiegati sono quelli che sono più propensi a trovare nuovi posti di lavoro.
I datori di lavoro risparmiano denaro
I datori di lavoro risparmiano denaro, ma non tanto quanto credono di volere, perché così tanti costi di benefici per i datori di lavoro continuano durante i permessi. Lo stipendio è solo una parte di ciò che costa mantenere un dipendente impiegato. I tuoi dipendenti potrebbero essere idonei per la disoccupazione per il periodo di congedo, che può aumentare i costi.
I lavoratori che ritornano possono sentirsi sovraccaricati
Se la quantità di lavoro rimane costante, i lavoratori di ritorno si sentono sovraccaricati e questo può influire sulla qualità delle loro prestazioni e dei prodotti che producono.
Costi di avvio
Se la società si chiude, allora hai dei costi di avviamento. Riuscire a far andare le cose può richiedere tempo e denaro.
Clienti infelici
I clienti possono essere infelici parlando con una varietà di persone piuttosto che con i loro soliti contatti. Oppure, i tuoi clienti potrebbero sperimentare un'attesa più lunga per il servizio.
Cultura interna e relazioni ferite
Il lavoro di squadra è influenzato dalla perdita di colleghi che non sono al lavoro. I progetti richiedono più tempo per andare avanti. Se le persone non sono sicure dell'impegno dell'azienda nei loro confronti, diventano insicuri riguardo al loro impegno nei confronti dell'azienda. Diventano insicuri sul futuro dell'azienda.
Sottolinea dalle aspettative lavorative
I tuoi dipendenti si sentono stressati dalle aspettative lavorative. Temono che i permessi non risolveranno i problemi e che i licenziamenti verranno dopo. Il pettegolezzo aumenta e diminuisce la produttività del lavoro.
Innovazione e miglioramento continuo Fall
L'innovazione e il miglioramento continuo diminuiscono nel momento in cui i dipendenti ricevono meno tempo sul posto di lavoro, provano più tempo a recuperare lavoro incompleto e il carico di lavoro aumenta a causa della mancanza di colleghi.
Ricerca di lavoro
I dipendenti migliori possono iniziare la ricerca di un lavoro. Tutti i dipendenti pensano di aggiornare i loro curriculum.
Le aziende a volte commettono l'errore di licenziare gli impiegati di livello inferiore, che sono proprio le persone che fanno il lavoro. Mantengono le persone di alto livello e altamente retribuite che lavorano, il che significa che non viene prodotto alcun prodotto, ma i costi salariali non diminuiscono di molto.
Mentre gli svantaggi sembrano prevalere sui vantaggi dei permessi, un'azienda o un'organizzazione a corto di soldi, dopo aver valutato le alternative, potrebbe trovare attraente il permesso.