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Scopri le fasi del processo di colloquio di lavoro

Non è sempre facile e veloce essere assunti. Il processo di colloquio di lavoro può essere lungo. Essere intervistati una volta e ottenere un'offerta di lavoro è in genere una cosa del passato. Oggi, molte aziende hanno un processo di intervista coinvolto che inizia con interviste di screening, che spesso hanno luogo al telefono, seguite da interviste di persona, interviste secondarie e persino terze interviste.

Oltre a un responsabile delle assunzioni, incontri con dirigenti, impiegati e altro personale. Il modo in cui l'assunzione viene gestita dipende dal datore di lavoro e dai sistemi che hanno in essere per lo screening e la valutazione dei potenziali nuovi assunti. Ecco una panoramica di ogni fase del processo di intervista, insieme a consigli sul modo migliore per gestire ogni tipo di colloquio mentre progredisci nella scala intervista verso un'offerta di lavoro.

  • Intervista di screening

    Un colloquio di selezione è un tipo di colloquio di lavoro che viene condotto per determinare se il candidato ha le qualifiche necessarie per svolgere il lavoro per il quale la società sta assumendo. Un colloquio di selezione è in genere il primo colloquio nel processo di assunzione se la società non inizia con interviste aperte in cui più candidati vengono sottoposti a screening in occasione di un evento di assunzione aperto.

  • Intervista telefonica

    I datori di lavoro utilizzano interviste telefoniche per identificare e reclutare candidati per l'impiego. Le interviste telefoniche sono spesso utilizzate per limitare il numero di candidati che saranno invitati per interviste di persona. Per i lavori a distanza, intervistare telefonicamente, Skype o video può essere il modo in cui viene assunto.

  • Prima intervista

    Il primo colloquio di lavoro di persona è in genere un colloquio individuale tra il richiedente e un gestore assumente. L'intervistatore farà domande sull'esperienza e le capacità del candidato, sulla sua storia lavorativa, sulla sua disponibilità e sulle qualifiche che l'azienda sta cercando nel candidato ottimale per il lavoro.

  • Seconda intervista

    Una seconda intervista può essere un'intervista one-to-one più approfondita con la persona che hai originariamente intervistato o può essere un'intervista di un giorno che include incontri con il personale dell'azienda. È possibile incontrare dirigenti, membri del personale, dirigenti e altri dipendenti della società. Una volta che sei in programma per una seconda intervista, sei molto probabilmente in serio conflitto per il lavoro.

  • Terza intervista

    Quando avrai superato la prima intervista, dopo una seconda intervista potresti pensare che hai finito con il processo dell'intervista e scoprirai presto se riceverai un'offerta di lavoro. Questo non è necessariamente il caso. Potrebbe essere necessario partecipare a una terza intervista e possibili altre interviste dopo. Una terza intervista di solito comporta un incontro finale con il responsabile delle assunzioni e può fornire l'opportunità di incontrare altri potenziali colleghi.

  • Dining Interview

    Mangiare con i candidati di lavoro consente ai datori di lavoro di rivedere le vostre abilità comunicative e interpersonali, così come le vostre maniere a tavola, in un ambiente più rilassato (per loro). A seconda del processo di intervista della società con cui stai intervistando e il tipo di lavoro che stai facendo per te, potresti essere invitato a un colloquio a pranzo oa cena.

  • Intervista finale

    L'ultimo colloquio è l'ultimo passo nel processo dell'intervista e l'intervista in cui puoi scoprire se hai intenzione di ottenere un'offerta di lavoro. Ecco le informazioni sulla preparazione per un colloquio quando hai già incontrato la compagnia più volte e consigli su come gestire un colloquio finale.

  • Rivedi le domande e le risposte dell'intervista

    Indipendentemente da dove ti trovi nel processo dell'intervista, è importante fare pratica di colloquio e essere preparato per le tipiche domande dell'intervista che ti verranno poste durante ogni fase del processo. È anche importante avere domande pronte per chiedere all'intervistatore.

  • Follow-up dopo ogni fase del processo di intervista

    Anche se può sembrare un sacco di lavoro, soprattutto quando si è passati a più interviste, è importante seguire dopo ogni fase del processo di intervista. In effetti, la cosa più importante che puoi fare è seguire e ribadire il tuo interesse per la posizione e ringraziare l'intervistatore per aver trovato il tempo di incontrarti.

  • Controllo dei precedenti

    È possibile ricevere un'offerta di lavoro subordinata a un controllo in background e / oa un controllo del credito. Oppure, un controllo in background può essere condotto prima di un'azienda che offre un lavoro. Ciò che l'azienda impara durante il controllo dei precedenti potrebbe comportare il mancato ritiro di un'offerta di lavoro o l'offerta di lavoro.

  • Offerta di lavoro

    Quando avrai completato il processo di intervista a volte estenuante, il passaggio finale sarà un'offerta di lavoro. L'offerta di lavoro potrebbe avere delle condizioni allegate, quindi esamina attentamente i termini. Prima di accettare, è importante valutare il pacchetto retributivo, valutare se si desidera effettuare una controfferta e quindi accettare (o rifiutare) l'offerta di lavoro per iscritto.

  • Raccomandato
    L'applicazione del datore di lavoro salvaguarda il datore di lavoro dalle accuse di discriminazione I datori di lavoro intelligenti utilizzano un'applicazione per l'impiego che viene compilata da ogni candidato per un determinato lavoro. I datori di lavoro in tutto il mondo utilizzano la domanda di assunzione per raccogliere dati coerenti sui potenziali dipendenti
    Puoi fare il lavoro? È in prima fila nella mente del gestore assumente quando conduce colloqui di lavoro. Le domande di colloquio di lavoro specifico sono progettate per misurare la capacità del candidato di svolgere i compiti del lavoro rispetto al set di competenze richiesto per la posizione. In poche parole, il responsabile delle assunzioni vuole sapere se hai le competenze necessarie per svolgere il lavoro.
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