Il titolo I dell'Americans with Disabilities Act del 1990 (ADA) rende illegale per un datore di lavoro discriminare un candidato qualificato con disabilità. L'ADA si applica ai datori di lavoro privati con 15 o più dipendenti e ai datori di lavoro statali e locali.
ADA Definizione di disabilità
L'ADA definisce un individuo con disabilità come una persona che: (1) ha una menomazione fisica o mentale che limita sostanzialmente una delle principali attività della vita, (2) ha un record o una storia di una menomazione sostanzialmente limitante, o (3) è considerata o percepito da un datore di lavoro come un danno sostanzialmente limitante.
Un richiedente disabile, come tutti gli altri candidati, deve essere in grado di soddisfare i requisiti del datore di lavoro per il posto di lavoro, come istruzione, formazione, esperienza lavorativa, competenze o licenze. Inoltre, un richiedente disabile deve essere in grado di svolgere le "funzioni essenziali" del lavoro, i doveri fondamentali, da solo o con l'aiuto di "accomodamenti ragionevoli". Tuttavia, un datore di lavoro non deve fornire una sistemazione ragionevole che causi "indebite difficoltà", che è una difficoltà o spesa significativa.
Alcuni punti importanti relativi alla domanda di assunzione includono:
Alloggio ragionevole per interviste
I datori di lavoro sono tenuti a fornire "sistemazioni ragionevoli" - modifiche e adeguamenti appropriati - per consentire di essere considerati per l'apertura di un lavoro. Potrebbe anche essere richiesto un alloggio ragionevole per consentire all'utente di svolgere un lavoro, accedere al posto di lavoro e godere dei "vantaggi e privilegi" di impiego disponibili per i dipendenti senza disabilità. Un datore di lavoro non può rifiutarsi di considerarti perché richiede una sistemazione ragionevole per competere o svolgere un lavoro.
È meglio far sapere a un datore di lavoro non appena ti rendi conto che avrai bisogno di una sistemazione ragionevole per qualche aspetto del processo di assunzione. Un datore di lavoro ha bisogno di preavviso per fornire molti alloggi, come interpreti della lingua dei segni, formati alternativi per i documenti scritti e la regolazione del tempo concesso per sostenere una prova scritta. Un datore di lavoro può anche aver bisogno di un preavviso per organizzare un luogo accessibile per un test o un colloquio.
È necessario informare il datore di lavoro che è necessaria una sorta di modifica o adeguamento al processo di domanda / colloquio a causa delle sue condizioni mediche. Puoi fare questa richiesta oralmente o per iscritto, o qualcun altro potrebbe fare una richiesta per te (ad esempio, un familiare, un amico, un operatore sanitario o altri rappresentanti, come un posto di lavoro).
Cosa non può chiedere il datore di lavoro
L'ADA vieta ai datori di lavoro di porre domande che possano rivelare l'esistenza di una disabilità prima di fare un'offerta di lavoro (cioè il periodo di pre-offerta). Questo divieto copre i questionari scritti e le richieste fatte durante le interviste, così come gli esami medici. Tuttavia, tali domande e esami medici sono consentiti dopo l'estensione di un'offerta di lavoro, ma prima che l'individuo inizi a lavorare (cioè il periodo post-offerta). Esempi di domande vietate durante il periodo di pre-offerta includono:
- Hai una condizione di cuore? Hai l'asma o altre difficoltà a respirare?
- Hai una disabilità che interferirebbe con la tua capacità di svolgere il lavoro?
- Quanti giorni sei stato malato l'anno scorso?
- Hai mai presentato domanda di risarcimento per i lavoratori? Sei mai stato ferito sul lavoro?
- Sei mai stato trattato per problemi di salute mentale?
- Quali farmaci soggetti a prescrizione stai attualmente assumendo?
Qualifiche di lavoro
Un datore di lavoro non deve assumerti se non sei in grado di svolgere tutte le funzioni essenziali del lavoro, anche con una sistemazione ragionevole. Tuttavia, un datore di lavoro non può rifiutarti solo perché la disabilità ti impedisce di svolgere mansioni minori che non sono essenziali per il lavoro.