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Domande sull'intervista su non essere promossi sul lavoro

I futuri datori di lavoro esamineranno attentamente la vostra storia lavorativa mentre valutano la vostra domanda di lavoro. Potrebbero chiedersi perché il tuo attuale datore di lavoro non ti abbia promosso, soprattutto se hai fatto domanda per un lavoro di livello superiore rispetto alla tua attuale posizione. Potrebbe essere un po 'scomodo, ma è importante sapere come rispondere alle domande su non essere promossi sul lavoro.

Durante la tua intervista, cercheranno di determinare i tuoi punti di forza e di debolezza e come influenzeranno la tua capacità di svolgere il lavoro. Potresti ricevere diverse domande su di te, richiedendoti di riflettere sul tipo di dipendente che sei. Se ti sembra di essere passato per la promozione, dovresti dedicare del tempo a riflettere sul modo migliore per rispondere alle domande su non essere promosso nella tua ultima azienda.

Come rispondere alle domande su non essere promosso al tuo precedente lavoro

Come puoi presentare il tuo background e la tua esperienza lavorativa a un intervistatore e convincerli che ora sei pronto per assumere una posizione di leadership con la loro organizzazione? Continua a leggere per suggerimenti e migliori risposte.

Ecco alcuni suggerimenti per la gestione di questi tipi di domande:

  • Mentre ti prepari per il colloquio, è una buona idea fare un elenco delle credenziali preferite e richieste elencate nel post di lavoro.
  • Uno per uno, esamina e mostra esempi di come le tue esperienze soddisfano o superano i requisiti della posizione.
  • Siate pronti a mostrare in che modo avete lavorato i progetti, la formazione che avete ricevuto e l'esperienza acquisita vi consentirà di eccellere nel vostro lavoro desiderato.
  • Assicurati di fare ricerche sulla compagnia, di rivedere le domande dell'intervista che ti potrebbero essere poste e di porre domande all'intervistatore.

    Più sei preparato, più sicuro e sicuro di te apparirà al colloquio. Questi sono due dei tratti chiave che cercheranno nei candidati per ricoprire posizioni di livello superiore.

    Le migliori risposte alla mancanza di domande sulla promozione

    Va bene condividere alcuni motivi logici per cui non sei avanzato con il tuo intervistatore. Ad esempio, forse i colleghi di lunga durata e rispettati hanno occupato le uniche posizioni che avresti potuto promuovere, o forse i tagli al budget hanno messo in attesa le promozioni. Quelli in realtà non hanno molto a che fare con le tue qualifiche.

    In altri casi, tuttavia, potresti aver mancato le competenze o le credenziali richieste dal tuo attuale datore di lavoro per essere promosso. Questo è un motivo perfettamente legittimo per non essere promosso e se le stesse qualifiche non sono richieste o preferite dal datore di lavoro di destinazione, non dovrebbe compromettere le possibilità di essere assunti.

    Ad esempio, forse il tuo precedente datore di lavoro ha richiesto un master per la posizione di livello successivo e un master non è una qualifica chiave per il tuo lavoro di destinazione. È possibile che i tuoi anni di esperienza ti abbiano dato di più nelle applicazioni della vita reale, che ti permetteranno di portare una prospettiva più radicata nella posizione.

    Inoltre, non dimenticare di menzionare tutto ciò che hai fatto per migliorare te stesso. Se hai recentemente completato una laurea o un altro tipo di formazione che aggiorna le tue abilità o credenziali, dovresti menzionarlo come motivo per cui ora sei posizionato meglio per un lavoro di livello superiore.

    Menzione Responsabilità e Progetti

    Un altro approccio consiste nel menzionare eventuali responsabilità aggiuntive che il vostro datore di lavoro vi ha concesso nel vostro attuale ruolo. Queste responsabilità possono indicare che sei pronto per i ruoli di leadership.

    Ad esempio, forse sei stato nominato project manager o team leader per un grande progetto o hai chiesto di unirti a un comitato consultivo su un problema organizzativo chiave. Potrebbe essere stato chiesto di essere il mentore o formare il personale juniores ed eccelleva in quel ruolo. Questi tipi di esperienze mostrano che sei pronto per passare a una posizione più alta.

    Inoltre, quando possibile, ottenere consigli dai supervisori passati o attuali affermando che sei stato degno di promozione e probabilmente sarebbe avanzato se fossero disponibili risorse o posizioni aperte. È inoltre possibile sfruttare i riferimenti per affermare che è possibile gestire un lavoro di livello superiore e perché ritengono che ciò sia vero.

    Non criticare la compagnia

    Qualunque sia il tuo approccio, assicurati di non criticare i tuoi supervisori o dirigenti. Giusti o no, i potenziali datori di lavoro tenderanno a schierarsi con i vostri ex datori di lavoro e potrebbero considerarvi un lamentoso. Assicurati che i tuoi commenti siano positivi o almeno neutri, indipendentemente dalle circostanze della tua attuale o precedente azienda.

    Non sentirti male - non sei solo

    Molte volte, anche se stai facendo un lavoro spettacolare, finirai per essere trasferito al momento della promozione. Potrebbe non avere assolutamente nulla a che fare con le tue qualifiche e potrebbe semplicemente essere una politica aziendale per assumere la gestione esternamente.

    A volte il modo migliore per ottenere una promozione nell'attuale clima aziendale è cambiare le aziende. I responsabili delle assunzioni sono consapevoli di ciò, e fintanto che puoi fare un caso credibile per le tue qualifiche, dovresti avere una buona possibilità di fare l'intervista e ottenere il lavoro.

    
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