Quali sono i tuoi gusti e antipatie?
Quando vai in spiaggia, preferisci passare la giornata a leggere o preferisci navigare? Nel tuo tempo libero, sceglieresti una libreria o un libretto degli assegni? Che suona meglio per te: completare un progetto in modo indipendente o farlo come parte di una squadra?
Non ci sono risposte giuste o sbagliate a nessuna di queste domande. Le tue risposte indicano semplicemente i tuoi Mi piace e Non mi piace, ad esempio, quali attività ricreative ti piacciono e quali no; quali compiti ti piacerebbe fare e quali compiti eviti; e come vuoi svolgere il tuo lavoro.
Queste preferenze sono chiamate interessi.
Molti anni fa, gli psicologi hanno capito che le persone che hanno lavorato nella stessa occupazione condividevano interessi simili. Con questo in mente, hanno dedotto che scoprire gli interessi di un individuo potrebbe aiutarlo a trovare una carriera adatta. Gli psicologi avevano ora un obiettivo: avevano bisogno di trovare un modo per conoscere gli interessi delle persone.
Inventari di interessi per il salvataggio
Nel 1927, EK Strong, uno psicologo, sviluppò il primo inventario di interessi. Questo strumento misurava gli interessi delle persone e li confrontava con quelli delle persone che lavoravano in varie occupazioni. Si chiamava Strong Blank Vocational Interest .
Questo strumento ha subito numerose revisioni e modifiche al nome nel corso degli anni. È ora chiamato Strong Interest Inventory (SII), e rimane uno degli strumenti di autovalutazione più popolari che i professionisti dello sviluppo della carriera usano oggi. Esistono anche altri inventari di interessi sul mercato, tra cui l' indagine sull'interesse professionale di Kuder, la ricerca autonoma e l' indagine sugli interessi e sulle competenze di Campbell .
Come prendere un inventario di interessi
Un consulente di carriera o altro professionista dello sviluppo della carriera dovrebbe amministrare un inventario degli interessi come parte di un'autovalutazione completa. La valutazione dovrebbe anche considerare il tipo di personalità, le attitudini e i valori di lavoro.
Quando prendi un inventario di interessi, completi un questionario che fa una serie di domande sui tuoi Mi piace e Non mi piace.
Questi articoli possono misurare, ad esempio, i tuoi interessi per quanto riguarda le attività del tempo libero, le attività lavorative, le persone con le quali preferisci lavorare e le materie scolastiche. Per ottenere i risultati più precisi, è necessario rispondere a ogni domanda nel modo più onesto possibile. Non ci sono risposte giuste o sbagliate. Il consulente non ti giudicherà in base alle tue scelte.
Quando si risponde a elementi relativi alle attività lavorative, non preoccuparsi se si possiedono o meno le competenze necessarie per completare le attività in questione. Non importa a questo punto nel processo di pianificazione della carriera. Devi solo indicare se sei interessato all'attività. Ci sarà un sacco di tempo dopo, mentre inizi a esplorare le tue opzioni, per decidere se vuoi diventare esperto in una particolare area.
Ottenere e comprendere i tuoi risultati
Dopo aver completato un inventario degli interessi, riceverai un rapporto con i risultati. Il professionista che ha gestito l'inventario dovrebbe esaminarlo e aiutarti a capirlo. Il tuo rapporto dovrebbe includere anche un elenco di professioni che potrebbero essere adatte a qualcuno che condivide i tuoi interessi.
Alcune di quelle occupazioni potrebbero interessarti. Gli altri no. Solo perché un'occupazione si presenta nei risultati di un inventario di interessi o di qualsiasi altro strumento di autovalutazione, ciò non significa necessariamente che sia la scelta migliore per te.
Prima di scegliere una carriera, devi imparare a riguardo. Un'occupazione potrebbe non essere adatta a te per una serie di motivi, nonostante tu condivida interessi con altre persone che ci lavorano.
Come scoprire i tuoi interessi a buon mercato
Se vuoi provare a utilizzare un inventario degli interessi da solo, ci sono alcuni gratuiti oa basso costo disponibili. La Self-Directed Search (SDS), pubblicata da PAR (Psychological Assessment Resources, Inc.), può essere utilizzata online con un piccolo contributo. Dopo aver completato la valutazione, riceverai un rapporto stampabile contenente un elenco di professioni che più corrispondono ai tuoi interessi.
L'O * Net Interest Profiler è una valutazione gratuita che è uno dei numerosi strumenti che fanno parte di O * Net Online, un progetto sponsorizzato dal Dipartimento del Lavoro / Occupazione e Formazione degli Stati Uniti.
Esistono alcune versioni di Interest Profiler, tra cui una versione basata su Web di breve formato, una versione mobile e un modulo di penna e matita che è possibile stampare a casa.
La carriera di crociera è uno strumento di valutazione che molte biblioteche pubbliche mettono a disposizione dei loro clienti gratuitamente. Genera un elenco di professioni dopo che un utente risponde alle domande sui suoi interessi. Si può quindi esplorare quelle carriere all'interno del database di Career Cruising. Rivolgersi al personale di riferimento della propria biblioteca locale per verificare se si iscrivono a questa risorsa.
fonti:
Donnay, David AC "EK Strong's Legacy and Beyond: 70 Years of the Strong Interest Inventory". Sviluppo della carriera trimestrale . Settembre 1997.
Zunker, Vernon G. e Norris, Debra S. Utilizzando i risultati della valutazione per lo sviluppo professionale . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.