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Job Sharing e i suoi benefici per i genitori

I vantaggi della condivisione del lavoro e altre domande frequenti

Se stai considerando una condivisione del lavoro come un modo per sopravvivere nel nostro mondo di lavoro 24-7, vorrai capire che cos'è una condivisione del lavoro e apprendere le domande più frequenti (FAQ) sulla condivisione del lavoro.

Domande frequenti sulla condivisione del lavoro includono, quali sono i vantaggi per voi, vantaggi per il datore di lavoro e come implementare la condivisione del lavoro.

Job Sharing Benefits for You

Per le mamme e i papà che lavorano, la condivisione del lavoro offre una crepa a una carriera di alto livello, il tipo che normalmente consuma ogni tuo momento di veglia. Con due impiegati che riempiono quell'unico ruolo, ogni persona può lavorare una settimana lavorativa di 20 (o 30) ore dando al datore di lavoro la piena copertura della posizione e non scivolando nella traccia della mamma.

In molti lavori part-time, i lavoratori finiscono con compiti meno desiderabili o impegnativi perché il datore di lavoro ha bisogno che i progetti di alto profilo siano completati in tempi stretti. Ma un team di condivisione del lavoro può affrontare questo lavoro impegnativo e, se non addirittura migliore, un dipendente a tempo pieno. Dopotutto, ogni membro del team rinnova la sua creatività ed energia con un sacco di tempo lontano dal lavoro.

Ogni partner di condivisione del lavoro può godere del cameratismo di avere un collega con orari di lavoro ridotti anziché essere l'unico lavoratore part-time in un reparto. Non deve mai chiedersi cosa le sia mancato durante un incontro nel suo giorno libero perché il suo compagno di squadra era lì.

Soprattutto, la condivisione del lavoro protegge i dipendenti dall'essere chiamati nel loro giorno libero perché il partner di condivisione del lavoro è in servizio. A differenza di molti lavori che sono compensati a tempo parziale ma le ore si avvicinano lentamente al tempo pieno, la condivisione del lavoro offre una fine definitiva alla settimana lavorativa.

Vantaggi di condivisione del lavoro per i datori di lavoro

Un'altra delle domande frequenti sulla condivisione del lavoro riguarda l'utilità dei datori di lavoro. In una parola, sì! Ecco come:

Due menti che lavorano insieme su un singolo problema di solito escogitano soluzioni più creative e varie. I datori di lavoro hanno due persone con competenze ed esperienze diverse in un'unica posizione, ampliando le capacità della propria forza lavoro. Ad esempio, un'università può assumere uno specialista nella storia medievale e uno storico moderno mentre riempie solo un posto.

Il burnout diminuisce e la produttività aumenta perché ogni dipendente arriva fresco per la metà della settimana lavorativa. Alcuni manager di team di condivisione del lavoro notano che sono più organizzati e strategici riguardo al loro lavoro perché devono spiegare cosa hanno realizzato ogni settimana affinché il partner di condivisione del lavoro riprenda da dove avevano lasciato.

La copertura delle vacanze è più semplice perché un dipendente può essere al lavoro mentre l'altro è in spiaggia, anche se è solo per metà settimana. I partner di condivisione del lavoro possono barcollare il loro tempo libero e potrebbero persino accettare di entrare a tempo pieno mentre l'altro è in vacanza.

Implementazione della condivisione del lavoro

La prima domanda nell'implementazione di una condivisione lavoro è lo spazio fisico condiviso dai due dipendenti. Dovrebbero avere una sola scrivania o lavorare fianco a fianco? Molte condivisioni di lavoro si sovrappongono per alcune ore alla settimana, quindi potrebbe essere sensato poter ospitare entrambe le persone contemporaneamente, se possibile.

Quindi, calcolare la programmazione. È più semplice che i dipendenti decidano il programma settimanale tra di loro e lo comunichino a dirigenti e colleghi, nonché a eventuali modifiche dell'ultimo minuto.

Infine, implementa un sistema di comunicazione che entrambi i partner condividono e apprezzano. Il più semplice è avere un singolo indirizzo e-mail e un numero di telefono. È utile essere espliciti con altri dipendenti e clienti su come funzionerà, in modo che non inviino uno scherzo privato per una persona, ma solo che l'altra persona lo legga!

Anche su questo sito, puoi leggere che cos'è una condivisione del lavoro, come avere successo nella condivisione del lavoro e il lato negativo della condivisione del lavoro.

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