Attività commerciale

Come impostare un intervallo di stipendio per un lavoro

Come determinare quanto dovresti guadagnare al tuo prossimo lavoro

Quanto dovresti aspettarti di guadagnare al tuo prossimo lavoro? In altre parole, qual è il tuo range di salari? Sai cosa sei o sei stato pagato nel tuo ultimo lavoro, ma sai cosa pagherebbe il mercato più grande per il tuo set di competenze? Sei in fascia alta o bassa, ed è quello che dovresti essere?

Quando cerchi un nuovo lavoro, conoscendo la tua gamma di stipendio - non solo il tuo stipendio target ma una linea di fondo, oltre a un ragionevole potenziale rialzo - ti dà un senso di prospettiva e fornisce indicazioni per la ricerca di lavoro. I lavori che non rientrano nell'intervallo sono più facili da escludere.

Avere una portata in mente ti mette anche in una posizione di potere quando si preparano per colloqui di lavoro. Se sei sicuro del tuo raggio d'azione, è più probabile che tu appaia come un candidato premuroso e persino un negoziatore accorto.

Il tuo stipendio attuale e il titolo sono in linea con il lavoro?

Quindi, come si imposta il raggio d'azione? Inizia sapendo quanto vale il tuo attuale lavoro. Raccogli più informazioni possibili sugli stipendi nel tuo settore, incluso il tuo lavoro e il tuo stipendio più recenti. Gli stipendi potrebbero essere cambiati da quando hai iniziato a lavorare in azienda, in particolare se hai lavorato nel tuo lavoro per molti anni. Quale sarebbe la tua azienda per pagare qualcuno oggi per fare il lavoro?

Guarda le inserzioni di lavoro all'interno della tua azienda esistente e per l'industria più grande. Per vedere se alcune aziende stanno rivelando gli stipendi pagati per il tuo lavoro e il lavoro che desideri. Se hai la sensazione che il tuo titolo più recente non sia in linea con le tue responsabilità lavorative, cerca titoli che ritieni più adatti a descrivere il tuo ruolo. Questo ti fornirà stime più accurate per il tuo stipendio target.

Ricerca di serie di stipendi nel tuo settore

I siti Web che offrono dati salariali e calcolatori salariali, come Salary.com, Payscale.com, Indeed.com e Glassdoor.com, possono fornire alcuni benchmark per i titoli di lavoro e gli stipendi all'interno di società specifiche. (Glassdoor include anche recensioni aziendali, che potrebbero influenzare ulteriormente la tua opinione.) Persino il Bureau of Labor Statistics offre stime salariali per ogni settore negli Stati Uniti.

Le informazioni su diversi siti di stipendio possono variare e non è sempre del tutto accurata, ma se si esaminano più di una di esse, è possibile avere un'idea di un intervallo complessivo. Ricordati di cercare il titolo che meglio comprende le tue responsabilità lavorative. Assicurati di prestare attenzione ai dati regionali e guarda solo le medie nella tua zona. Alcuni siti ti permetteranno anche di includere specifiche come anni di esperienza, laureati e così via.

Chiedi agli esperti del salario

Se i numeri che trovi nella tua ricerca sembrano selvaggiamente imprecisi rispetto al tuo recente stipendio, un recruiter può anche offrire consigli su come affrontare la questione della gamma salariale. I reclutatori indipendenti (quelli che non lavorano all'interno della grande azienda) sono imparziali e vogliono che tu ottenga ciò che vali. Se stai lavorando con uno, dovresti essere in grado di ottenere un feedback più specifico in base alle tue capacità e alle condizioni nel mercato più ampio e alle aziende che vogliono pagare.

Potresti anche essere in grado di ottenere un feedback simile attraverso un'organizzazione professionale nel tuo settore. I blog di settore e le pubblicazioni commerciali possono anche essere utili fonti di informazione. Potresti essere in grado di ricevere feedback sulla tua domanda in un forum di utenti, ma tieni presente che la fonte di informazioni potrebbe non essere affidabile.

Se hai amici ed ex colleghi che lavorano nello stesso settore, rivolgiti a loro per un feedback. Anche se è un semplice "Ti sembra giusto per te?" Un amico esperto può aiutarti ad aggiungere i tuoi dati.

Con la ricerca in mano, dovrebbe essere più facile per te determinare il tuo stipendio target. La fascia alta e quella inferiore di questo intervallo saranno probabilmente tra 10.000 $ o 15.000 $ l'una dell'altra, con l'obiettivo da qualche parte nel mezzo.

Considera il tuo budget e i tuoi bisogni di stipendio base

Per molte persone, la fascia bassa della fascia salariale può essere il salario più recente più il 10% circa. Perché preoccuparsi di cambiare lavoro in caso contrario? Ma se sei senza lavoro e hai bisogno di aggiustare le tue aspettative, o stai pensando di passare a una nuova carriera, potresti dover considerare più di ciò che è accettabile nel tuo settore. È anche importante sapere con cosa puoi vivere.

Se non lo hai fatto, aiuta a creare un budget personale che tiene traccia di tutte le spese fisse e variabili mensili in uscita. Quale sarebbe il tuo fabbisogno salariale se ridurrai alcuni dei costi variabili? Se offrisse il lavoro dei tuoi sogni, questo stipendio sarebbe adatto a te? Ricorda, il tuo datore di lavoro può scegliere il numero più basso all'interno del tuo intervallo, quindi assicurati che sia ragionevole per te.

Ricorda i vantaggi

Le tue considerazioni sullo stipendio dovrebbero includere i bonus in denaro, i bonus azionari e il prezzo delle azioni, così come altri tipi di vantaggi e benefici sponsorizzati dal datore di lavoro come l'abbinamento 401k, la partecipazione agli utili, l'assistenza sanitaria e le offerte di lavoro flessibili. Se la società è una startup o una nuova impresa, considera la crescita futura e il potenziale di compensazione. Anche un vantaggio come il venerdì estivo abbreviato o un orario di lavoro che favorisce l'equilibrio tra lavoro e vita personale può essere un fattore nella vostra gamma.

Così fai la tua ricerca e conosci la tua nuova posizione ti farà sentire a casa sulla gamma.

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