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Profilo di carriera: Specialista del personale dell'aeronautica

Il lavoro è un incrocio tra risorse umane e orientamento professionale

Uno specialista del personale nell'Air Force è come il responsabile delle risorse umane di un'azienda civile. Essi consigliano gli aviatori sui loro obiettivi di carriera, consigliando cose come promozioni, programmi di formazione e specializzazioni di lavoro.

Gli specialisti del personale hanno anche il compito di gestire i programmi di conservazione dell'Aeronautica e di consigliare gli aviatori sui programmi di benefici. Sono responsabili di assicurarsi che l'Air Force sia conforme alle politiche, alle direttive e alle procedure del personale.

Sebbene i compiti siano simili a quelli di un responsabile civile delle risorse umane, ci sono molte funzioni di questo lavoro che sono unicamente militari. Gli specialisti del personale sovrintendono a un'ampia gamma di funzioni amministrative come le modifiche dello stato di servizio, i programmi di uscita, l'assistenza agli infortuni e documenti ufficiali come le lettere di rimprovero.

In breve, se una questione sembra una funzione delle risorse umane all'interno dell'Aeronautica, è probabile che rientri nei doveri dello specialista del personale.

Doveri e responsabilità degli specialisti del personale dell'aeronautica

Gli specialisti del personale nell'Air Force sono, in molti modi, molto simili alle loro controparti nel career counseling militare e nella pianificazione delle carriere marine. Lo specialista del personale dell'aeronautica militare agisce come una sorta di consigliere di orientamento per le scuole superiori, solo su una scala molto più ampia.

Gli specialisti del personale dell'Air Force sembrano combinare il ruolo di consulente con quello dell'amministrazione di base, che di solito è un campo professionale separato in altri rami del servizio. A differenza dei consulenti di carriera dell'esercito, della marina o dei marines, che sono spesso l'unica persona nel loro campo di carriera di stanza in una determinata unità, gli specialisti del personale hanno maggiori probabilità di lavorare in grandi squadre, condividendo e dividendo diversi compiti specializzati.

Requisiti per gli specialisti del personale dell'aeronautica

A differenza dei consulenti di carriera nei servizi affiliati, gli specialisti del personale dell'Air Force possono iscriversi a livello di entrata purché siano diplomati. Il manuale di classificazione arruolato aggiunge che "i corsi di composizione e discorso in inglese [sono] desiderabili". Il sito di reclutamento dell'Air Force suggerisce anche che, sebbene non richiesto, l'interesse o l'abilità nel business, nell'arte, nell'istruzione o nella logistica potrebbe indicare una buona idoneità per il campo di carriera 3S0X1.

I candidati hanno anche bisogno di un punteggio di qualificazione sulla batteria di abilità professionale di Armed Services (ASVAB) prima di arruolarsi, con un punteggio di 45 sul segmento di espressione verbale (VE) del test. Hanno bisogno della capacità di parlare in modo distinto e dovrebbero essere in grado di digitare almeno 25 parole al minuto per diplomarsi a livello di apprendista dopo l'addestramento tecnico.

Formazione per specialisti del personale dell'aeronautica

Dopo otto settimane e mezza di addestramento base Air Force, i nuovi aviatori assegnati alla specialità del personale si trasferiscono alla base aeronautica di Keesler, nel Mississippi, dove frequentano il corso di base del personale per circa un mese. Mentre lì, gli studenti fanno parte del 81 ° Gruppo di formazione 404, che sovrintende a un programma per oltre 13 diversi campi di carriera e dove "[o] un giorno dato, più di 5.000 studenti frequentano le lezioni in uno degli oltre 600 corsi".

Gli specialisti del personale possono combinare la loro formazione e esperienza con l'istruzione fuori servizio per conseguire una laurea in Gestione delle risorse umane presso il Community College of the Air Force.

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