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Come evitare un cattivo avvocato

I casi vengono vinti e persi in base alla qualità del tuo team legale. Non tutti gli avvocati sono ugualmente qualificati, competenti o etici. Sapere come trovare un buon avvocato e come evitarne uno cattivo non è sempre facile. Fidati del tuo istinto e osserva le bandiere rosse sottostanti. Per ulteriori informazioni su come individuare e assumere un buon avvocato, vedere Come trovare un avvocato e come scegliere un avvocato.

Abitudini lavorative

Le abitudini di lavoro di un avvocato sono uno dei più grandi indicatori di competenza. Le seguenti bandiere rosse potrebbero indicare che è tempo di trovare una nuova rappresentazione legale.

  • Telefonate non restituite - Un avvocato che non risponda prontamente alle chiamate telefoniche, o che non lo faccia, non pone un premio al servizio clienti. Potrebbe essere troppo impegnato con altri casi, incerto su come procedere con il caso o ignorare del tutto la questione.
  • E-mail senza risposta - Come le telefonate senza risposta, le e-mail senza risposta possono indicare che l'avvocato è troppo occupato, stressato o sopraffatto per gestire il caso o non sta rendendo prioritaria la tua materia.
  • Scadenze perse - Le scadenze mancanti, in particolare le scadenze per la presentazione dei tribunali, possono seriamente danneggiare il tuo caso. Se un avvocato perde costantemente le scadenze, è meglio interrompere la relazione e andare avanti.
  • Povera attitudine - Un avvocato che mostra un atteggiamento condiscendente, non comunicativo, rude, impaziente o altrimenti povero può essere difficile da lavorare. Una scarsa relazione tra avvocato e cliente può creare conflitti, tensioni e cattiva volontà.
  • Mancanza di un adeguato sistema di calendario: un sistema di calendario affidabile e organizzato è fondamentale per rispettare le scadenze e stabilire priorità per gli obblighi multipli. La mancanza di un adeguato sistema di calendarizzazione può portare a mancanze di scadenze e altri disastri.
  • Una promessa di una vittoria in tribunale o esito positivo - Un avvocato non dovrebbe mai promettere al suo cliente un risultato specifico, indipendentemente da quanto possa essere probabile tale risultato. Diffida delle promesse di una vittoria infallibile.
  • Rifiuto di fornire riferimenti - Un rifiuto di fornire riferimenti o di parlare con i clienti passati indica che l'avvocato ha avuto problemi con i clienti passati che non vuole che tu sappia.

Locali di lavoro

I locali di lavoro di un avvocato, dalla posizione dell'edificio e dall'esterno alla sala del ricevimento, alla sala conferenze e agli uffici, possono parlare molto delle pratiche di lavoro e della clientela di un avvocato. Di seguito sono riportati alcuni segnali che non tutto va bene.

  • Lo spazio ufficio in uno stato di abbandono - Lo spazio ufficio o la proprietà in cattivo stato possono segnalare problemi finanziari da parte dell'avvocato.
  • Un gran numero di uffici vuoti: un numero elevato di uffici vuoti può segnalare un significativo turnover dei dipendenti, una crescita troppo rapida o problemi finanziari.
  • Ufficio disordinato e disordinato - Un ufficio disordinato e disordinato è una bandiera rossa per disorganizzazione e inefficienza. Forse l'avvocato vive nel caos ma vuoi rischiare di perdere documenti importanti o perdere una scadenza?
  • Pile di documenti non archiviati o di posta non aperta - Un arretrato di archiviazione o di posta non aperta può indicare che l'avvocato non ha personale di supporto adeguato o è disorganizzato, immotivato o sopraffatto.

Avvocato

Uno sguardo sui membri dello staff dell'avvocato e su come interagisce con il personale può fornire indizi sulla sua efficacia, competenza, affidabilità ed etica.

  • Membri dello staff infelici - I dipendenti scontenti o il morale del posto di lavoro basso possono segnalare una scarsa comunicazione tra gli avvocati e il personale, relazioni tese e mancanza di cura. Un avvocato che tratta male il personale - attraverso il bullismo, l'abuso verbale, la maleducazione e altri comportamenti - può alimentare conflitti, tensioni e malevolenza. Se l'avvocato non tratta bene i suoi impiegati, tratterà bene i clienti?
  • Elevato tasso di turnover - L'alto logoramento dei dipendenti può segnalare insoddisfazione nei confronti dello studio legale in generale o dell'avvocato in particolare. I dipendenti impegnati e soddisfatti hanno maggiori probabilità di rimanere in un'azienda, indipendentemente dalla retribuzione o dai benefici.
  • Mancanza di personale - Un avvocato che manca di personale di supporto adeguato può essere difficile da lavorare o può avere difficoltà finanziarie.

Prassi di fatturazione

Le pratiche di fatturazione di un avvocato possono anche alzare bandiere rosse. Di seguito sono riportate alcune pratiche di fatturazione da osservare.

  • Fatturazione eccessiva o eccessiva - La fatturazione eccessiva è un segno che un avvocato o un paralegale sta gonfiando il tempo necessario per eseguire un'attività (noto come "tempo di riempimento").
  • Fatturazione imprecisa - La vostra fattura legale dovrebbe spiegare in dettaglio le attività svolte, chi le sta eseguendo e quando. Ad esempio, una telefonata dovrebbe includere informazioni su chi ha effettuato la chiamata, quale parte stavano chiamando, la natura della questione e la durata della chiamata.
  • Supplemento sulle spese legali - Alcuni studi legali aggiungono un supplemento alle spese di routine come le spese di copia o di affrancatura come modo per aumentare i livelli di profitto. Nella maggior parte dei casi, tali addebiti sono inappropriati e non etici.
  • Spese nascoste: controlla le spese occulte che non sono state divulgate all'inizio o nell'accordo o nel contratto di retribuzione.


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