Attività commerciale

Come evitare un cattivo avvocato

I casi vengono vinti e persi in base alla qualità del tuo team legale. Non tutti gli avvocati sono ugualmente qualificati, competenti o etici. Sapere come trovare un buon avvocato e come evitarne uno cattivo non è sempre facile. Fidati del tuo istinto e osserva le bandiere rosse sottostanti. Per ulteriori informazioni su come individuare e assumere un buon avvocato, vedere Come trovare un avvocato e come scegliere un avvocato.

Abitudini lavorative

Le abitudini di lavoro di un avvocato sono uno dei più grandi indicatori di competenza. Le seguenti bandiere rosse potrebbero indicare che è tempo di trovare una nuova rappresentazione legale.

  • Telefonate non restituite - Un avvocato che non risponda prontamente alle chiamate telefoniche, o che non lo faccia, non pone un premio al servizio clienti. Potrebbe essere troppo impegnato con altri casi, incerto su come procedere con il caso o ignorare del tutto la questione.
  • E-mail senza risposta - Come le telefonate senza risposta, le e-mail senza risposta possono indicare che l'avvocato è troppo occupato, stressato o sopraffatto per gestire il caso o non sta rendendo prioritaria la tua materia.
  • Scadenze perse - Le scadenze mancanti, in particolare le scadenze per la presentazione dei tribunali, possono seriamente danneggiare il tuo caso. Se un avvocato perde costantemente le scadenze, è meglio interrompere la relazione e andare avanti.
  • Povera attitudine - Un avvocato che mostra un atteggiamento condiscendente, non comunicativo, rude, impaziente o altrimenti povero può essere difficile da lavorare. Una scarsa relazione tra avvocato e cliente può creare conflitti, tensioni e cattiva volontà.
  • Mancanza di un adeguato sistema di calendario: un sistema di calendario affidabile e organizzato è fondamentale per rispettare le scadenze e stabilire priorità per gli obblighi multipli. La mancanza di un adeguato sistema di calendarizzazione può portare a mancanze di scadenze e altri disastri.
  • Una promessa di una vittoria in tribunale o esito positivo - Un avvocato non dovrebbe mai promettere al suo cliente un risultato specifico, indipendentemente da quanto possa essere probabile tale risultato. Diffida delle promesse di una vittoria infallibile.
  • Rifiuto di fornire riferimenti - Un rifiuto di fornire riferimenti o di parlare con i clienti passati indica che l'avvocato ha avuto problemi con i clienti passati che non vuole che tu sappia.

Locali di lavoro

I locali di lavoro di un avvocato, dalla posizione dell'edificio e dall'esterno alla sala del ricevimento, alla sala conferenze e agli uffici, possono parlare molto delle pratiche di lavoro e della clientela di un avvocato. Di seguito sono riportati alcuni segnali che non tutto va bene.

  • Lo spazio ufficio in uno stato di abbandono - Lo spazio ufficio o la proprietà in cattivo stato possono segnalare problemi finanziari da parte dell'avvocato.
  • Un gran numero di uffici vuoti: un numero elevato di uffici vuoti può segnalare un significativo turnover dei dipendenti, una crescita troppo rapida o problemi finanziari.
  • Ufficio disordinato e disordinato - Un ufficio disordinato e disordinato è una bandiera rossa per disorganizzazione e inefficienza. Forse l'avvocato vive nel caos ma vuoi rischiare di perdere documenti importanti o perdere una scadenza?
  • Pile di documenti non archiviati o di posta non aperta - Un arretrato di archiviazione o di posta non aperta può indicare che l'avvocato non ha personale di supporto adeguato o è disorganizzato, immotivato o sopraffatto.

Avvocato

Uno sguardo sui membri dello staff dell'avvocato e su come interagisce con il personale può fornire indizi sulla sua efficacia, competenza, affidabilità ed etica.

  • Membri dello staff infelici - I dipendenti scontenti o il morale del posto di lavoro basso possono segnalare una scarsa comunicazione tra gli avvocati e il personale, relazioni tese e mancanza di cura. Un avvocato che tratta male il personale - attraverso il bullismo, l'abuso verbale, la maleducazione e altri comportamenti - può alimentare conflitti, tensioni e malevolenza. Se l'avvocato non tratta bene i suoi impiegati, tratterà bene i clienti?
  • Elevato tasso di turnover - L'alto logoramento dei dipendenti può segnalare insoddisfazione nei confronti dello studio legale in generale o dell'avvocato in particolare. I dipendenti impegnati e soddisfatti hanno maggiori probabilità di rimanere in un'azienda, indipendentemente dalla retribuzione o dai benefici.
  • Mancanza di personale - Un avvocato che manca di personale di supporto adeguato può essere difficile da lavorare o può avere difficoltà finanziarie.

Prassi di fatturazione

Le pratiche di fatturazione di un avvocato possono anche alzare bandiere rosse. Di seguito sono riportate alcune pratiche di fatturazione da osservare.

  • Fatturazione eccessiva o eccessiva - La fatturazione eccessiva è un segno che un avvocato o un paralegale sta gonfiando il tempo necessario per eseguire un'attività (noto come "tempo di riempimento").
  • Fatturazione imprecisa - La vostra fattura legale dovrebbe spiegare in dettaglio le attività svolte, chi le sta eseguendo e quando. Ad esempio, una telefonata dovrebbe includere informazioni su chi ha effettuato la chiamata, quale parte stavano chiamando, la natura della questione e la durata della chiamata.
  • Supplemento sulle spese legali - Alcuni studi legali aggiungono un supplemento alle spese di routine come le spese di copia o di affrancatura come modo per aumentare i livelli di profitto. Nella maggior parte dei casi, tali addebiti sono inappropriati e non etici.
  • Spese nascoste: controlla le spese occulte che non sono state divulgate all'inizio o nell'accordo o nel contratto di retribuzione.


Articoli Interessanti
Raccomandato
In che modo gli ex funzionari delle forze dell'ordine possono fare nuove carriere Ci sono molte ragioni per essere un ufficiale di polizia, sia tangibile che intangibile. Proprio come qualsiasi altra carriera, però, potrebbe arrivare il momento in cui un ufficiale decide di andare avanti. Sia che trascorrano un anno o una vita lavorando come poliziotti, trovare un nuovo lavoro o una nuova carriera può essere una sfida.
Trovare e mantenere quella cosa sfuggente chiamata work life balance è dura per la maggior parte dei padri. In un'era in cui gli smartphone e altri dispositivi digitali possono permetterci di essere collegati al lavoro 24 ore su 24, 7 giorni su 7, indipendentemente dal normale orario di lavoro, il lavoro tende a inserirsi nelle attività familiari e nel tempo personale.
Regole da seguire per mantenere separate le relazioni aziendali e personali Chiedere denaro alla famiglia o agli amici non è mai facile, ma è spesso necessario quando stai cercando di avviare una nuova piccola impresa. Seguire alcune regole di base può renderlo meno imbarazzante, non solo per te stesso ma per quelli che chiedi. N
Prima di andare a un colloquio di lavoro, è importante scoprire il più possibile sulla società. In questo modo sarai preparato sia a rispondere alle domande dell'intervista sia a porre domande all'intervistatore. Sarai anche in grado di scoprire se l'azienda e la cultura aziendale sono perfette per te. P
Quando noleggi uno spazio commerciale, paghi più della semplice metratura che occuperai. In molti contratti di locazione commerciale, e in particolare nei contratti di locazione di spazi commerciali e industriali, le tasse extra sono spesso indicate come commissioni per la manutenzione di aree comuni (CAM).
Guadagna esperienza Lavorando per la NFL La NFL è stata costituita nel 1920 e consisteva in un totale di undici squadre. A quel tempo era conosciuta come American Professional Football Association e nel 1922 aveva cambiato nome in National Football League e ora conta trentadue squadre. La stagione regolare di calcio è composta da diciassette settimane che iniziano la prima settimana intera di settembre e va fino a fine dicembre o all'inizio di gennaio.