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Come chiedere una vacanza quando stai iniziando un nuovo lavoro

È estate, il che significa che i tuoi pensieri si trasformano in vacanza. Se sei nuovo a un lavoro, quali sono le regole per chiedere di prendere tempo per le vacanze?

In molti lavori, guadagni tempo di ferie, il che significa che non puoi prenderti alcuni giorni di ferie finché non hai lavorato abbastanza a lungo da aver guadagnato tempo. Ma alcuni lavori ti garantiscono una vacanza durante il tuo primo giorno di lavoro. Puoi prendere una vacanza - e avere successo nel nuovo lavoro - quando sei lì da un mese?

Trattare con vari scenari di vacanza

Qui ci sono diversi modi per guardare e rispondere a questa domanda.

Pianificato in anticipo
Se hai un viaggio programmato prima di iniziare un lavoro, il viaggio dovrebbe venire durante la fase di negoziazione. Cioè, se tua sorella in Alabama si sposerà e avrai bisogno di 3 giorni di riposo a luglio, non aspettare il tuo primo giorno di giugno per dire che avrai bisogno di un po 'di tempo libero.

Invece, quando hai ricevuto un'offerta di lavoro e prima di accettarla, puoi chiedere se puoi prenderti quei giorni di riposo. Nella maggior parte dei casi, il tuo nuovo capo non avrà problemi con tale richiesta, anche se alcuni potrebbero informarti che il congedo è un tempo non pagato.

Ma se il tuo capo dice di no, allora hai la possibilità di accettare il lavoro e saltare il matrimonio o rifiutare il lavoro e servire come damigella d'onore.

Vacanze estive standard
In questo caso, non hai nulla di specificamente pianificato, ma ti piacerebbe fare una vacanza estiva.

Iniziare un nuovo lavoro non significa che non vuoi prendere un paio di giorni in spiaggia o andare a trovare la nonna.

Tieni presente che molti lavori hanno curve di apprendimento elevate e il tempo libero all'inizio può farti dimenticare. Non vuoi che il tuo capo giudichi le tue prestazioni a lungo termine in una luce negativa perché hai preso una pausa nei primi due mesi di lavoro.

Con questo in mente, è ancora possibile prendere un po 'di tempo libero. In primo luogo, parla con il tuo capo e riconosci che sei nuovo e capirai se non è possibile prendere tempo libero. Dille che ti piacerebbe prendere una ragionevole quantità di tempo libero questa estate.

Aspettati che il capo dia la preferenza a tutti gli altri in ufficio. Non è perché non sei favoloso; è solo perché sei nuovo. Se il tuo capo dice che non c'è problema, vai avanti e prendi le tue vacanze. Se il tuo capo sembra titubante, assicurale che capisci e che userai la tua vacanza più tardi nell'anno.

È giusto? Ovviamente. Sei nuovo nel lavoro, il che significa che la posizione è probabilmente rimasta vacante per un po 'di tempo e hanno un arretrato di lavoro che deve essere fatto. Questo non significa che non potrai mai usare il tuo tempo di vacanza, solo che devi prima lavorare.

Che dire dei lavori estivi?
Se sei uno studente, stai lavorando per guadagnare soldi per la scuola o una macchina o qualsiasi altra cosa, e sia tu che il tuo capo siete sicuri che quando la scuola inizia in autunno, siete fuori di lì, è una situazione diversa. Molti lavori estivi sono part-time, il che significa che hai comunque molto tempo libero.

Puoi chiedere una settimana in cui lavori venerdì, sabato, domenica (che la maggior parte delle persone preferisce non lavorare), e in cambio, non lavorare nei giorni feriali, permettendoti di fare una bella vacanza - anche se indubbiamente non retribuito.

Se il tuo lavoro estivo è a tempo pieno, ottenere il tempo libero è più difficile. Le persone assumono lavoratori stagionali perché hanno bisogno della gente per coprire i posti di lavoro. È qualcosa che dovresti anche chiedere durante il processo di assunzione.

Tieni presente che la risposta potrebbe essere no. Uno dei motivi per cui i datori di lavoro assumono l'aiuto estivo è quello di consentire ai dipendenti regolari a tempo pieno di prendere tempo per le vacanze. La competizione per i lavori estivi è feroce e potresti perdere qualcuno che è disposto a impegnarsi per tutta l'estate.

Il tuo livello è importante?
Assolutamente. Se sei appena stato assunto in una posizione di livello base, avrai bisogno di dimostrare te stesso. Chiedere una vacanza all'inizio non ti aiuterà con la tua reputazione.

Se sei il nuovo direttore, il modo in cui ti rivolgi alle vacanze darà il tono al tuo dipartimento. Vuoi che il tuo staff prenda le loro vacanze, quindi prenderne una sembra una buona mossa di leadership.

Se non puoi fare una vacanza nei primi sei mesi o più di un nuovo lavoro, può essere leggermente fastidioso, ma è una delle cose che vengono con il nuovo territorio di lavoro. Sentiti felice di trovarti in un posto nuovo e assicurati di essere il primo della lista per pianificare le vacanze del prossimo anno.

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