Attività commerciale

Come chiedere un aumento di paga

Segui questi passaggi quando chiedi un rilancio

Vuoi più soldi di quelli che stai attualmente facendo? Se il tuo obiettivo è rimanere nel tuo attuale lavoro, lavorando per il tuo attuale datore di lavoro, dovrai chiedere un aumento di stipendio. A parte il rilancio annuale e il controllo occasionale di bonus o compartecipazione agli utili, questo è l'unico modo per ottenere un aumento della retribuzione.

Pianificazione e preparazione sono fondamentali quando chiedi un aumento di stipendio. Quando chiedi un aumento, devi convincere il tuo datore di lavoro che il tuo contributo al lavoro dell'azienda vale oltre il consueto aumento di stipendio annuo, in media del due-quattro per cento.

Oltre alla pianificazione e alla preparazione, i tempi della richiesta, le prassi salariali attuali del datore di lavoro, l'idoneità degli altri dipendenti per gli aumenti salariali basati sui contributi e le retribuzioni basate sul mercato per il posto di lavoro nella propria sede sono parti aggiuntive della retribuzione aumentare il puzzle.

Buone notizie su come chiedere un aumento di stipendio

Secondo il Wall Street Journal, "Un nuovo sondaggio ha rilevato che il 70% delle persone che hanno richiesto un aumento ha ottenuto un aumento del risarcimento, secondo PayScale, la società di dati che ha condotto il sondaggio di oltre 160.000 lavoratori".

Quasi il 40 percento delle persone intervistate ha dichiarato di aver ottenuto ciò che chiedevano nel loro aumento. Un altro 31 percento ha dichiarato di averne di meno. PayScale ha riferito che il motivo più comune per cui i datori di lavoro hanno detto di no a un aumento richiesto era dovuto a vincoli di budget, una motivazione che molti intervistati hanno affermato di non credere.

Passi in chiedere un aumento di paga: ricerca un aumento di paga appropriato

Il tuo obiettivo in questo passaggio nel chiedere un aumento di stipendio è conoscere le pratiche salariali del tuo datore di lavoro e la retribuzione del mercato per il tuo lavoro.

  • Familiarizzare con le pratiche salariali del tuo datore di lavoro. Se la pratica standard è quella di offrire aumenti di stipendio una volta all'anno dopo una revisione annuale, è improbabile che tu possa ricevere un aumento in qualsiasi altro momento. Se la tua azienda offre aumenti più frequenti, avrai più fortuna chiedendo un aumento di stipendio. Ascolta ciò che dice il tuo datore di lavoro in merito ai salari. Se il datore di lavoro annuncia che l'aumento di stipendio sarà del 4% su tutta la linea, è improbabile che negozi più soldi.
  • Ricerca le tariffe di mercato per il tuo lavoro. Ottenere informazioni non è mai stato più facile, anche se vorrete fare attenzione quando usate le proiezioni online e le calcolatrici degli stipendi. Raramente riflettono le condizioni del mercato locale, incluso il numero di posizioni aperte nella tua zona. Se sei già pagato sopra il tuo tasso di pagamento sul mercato, negoziare un aumento di stipendio può essere difficile.
  • Leggi il manuale del tuo dipendente. Il manuale può presentare il processo in base al quale vengono concessi aumenti di stipendio. Se esiste una politica o un processo, la cosa migliore da fare quando si chiede un aumento di stipendio è seguire esattamente la procedura. Se il manuale afferma che il tuo datore di lavoro offrirà solo un aumento di stipendio ogni anno, potresti dedicare tempo ed energia a prepararti a chiedere un aumento che non è disponibile. (Esistono molte ragioni per una politica come questa che include un equo trattamento dei dipendenti e l'incapacità dei gestori di gestire in modo equo le richieste di aumento di stipendio e di differenziare equamente i dipendenti).
  • Rete con altri dipendenti in lavori simili in settori simili per determinare la tua competitività salariale. Le associazioni professionali effettuano anche sondaggi salariali e offrono opportunità di lavoro in rete con persone in lavori simili.

Prepara la tua presentazione per la riunione "Chiedi un aumento di stipendio"

Una volta che hai svolto la tua ricerca a pagamento nei passaggi precedenti, dovresti avere una buona idea di quanto sia competitivo il tuo stipendio nel tuo settore. Successivamente, è necessario esaminare i contributi del proprio lavoro per determinare in che modo presentare la richiesta di un aumento di stipendio al proprio capo.

O forse hai determinato che la tua paga è competitiva. Chiediti perché ti meriti un aumento di stipendio perché avrai bisogno di buoni dati per sostenere la tua richiesta di un aumento di stipendio. Determina se l'argomento della riunione che pianifichi è di chiedere un aumento di stipendio.

Forse è più intelligente chiedere al tuo capo che cosa devi fare per qualificarti per i maggiori aumenti di stipendio e bonus in futuro se non puoi giustificare uno stipendio più alto ora.

  • Fai una lista degli obiettivi che hai raggiunto per la compagnia. Determina in che modo il loro successo ha aiutato l'azienda. Risparmia sui costi dei documenti, migliora la produttività, migliora lo sviluppo del personale, i progetti importanti raggiunti, il servizio clienti sopra la chiamata e i modi in cui hai contribuito più del tuo lavoro richiesto. Documentati, questi risultati possono giustificare un aumento di stipendio.
  • Fai un elenco di eventuali responsabilità aggiuntive che hai aggiunto al tuo lavoro. Un aumento delle responsabilità, più dipendenti, gestione del team o progetti speciali sono spesso motivo di aumento se lo chiedi.
  • Stabilisci un obiettivo di aumento dei salari, nella tua mente, che sembra ricompensare i contributi e le responsabilità aggiuntive che hai documentato. Usa tutte le tue ricerche precedenti per assicurarti di chiedere un aumento di stipendio ragionevole per il tuo lavoro e rendimento e meritatamente meritato.
  • Ulteriori informazioni sulla negoziazione da libri, risorse, networking e amici che hanno negoziato con successo un aumento di stipendio.
  • Organizza un incontro con il tuo diretto superiore o supervisore per discutere il tuo compenso. Non vorrete tendere un'imboscata al vostro supervisore o alla cieca. Inoltre, se il manager è impreparato a discutere un aumento con te, nulla accadrà durante la riunione. Il tuo capo vorrà anche fare le sue ricerche con lo staff delle risorse umane e le sue fonti del settore.

    Ulteriori informazioni Suggerimenti su come chiedere un aumento di stipendio

    Una negoziazione di successo per un aumento di stipendio si basa sempre sul tuo merito e sui tuoi risultati. Una negoziazione di successo non si basa mai sul motivo per cui è necessario ulteriore denaro. Mentre il tuo datore di lavoro può interessarti, fornire denaro aggiuntivo per finanziare lo stile di vita scelto non è una sua responsabilità.

    • Sii semplice nel rispondere alla tua richiesta di un aumento per il tuo manager. Dì al gestore che stai chiedendo il rilancio in questo momento a causa dei risultati e dei contributi che hai fatto e delle responsabilità aggiuntive che hai assunto. Preparati con la tua documentazione.
    • Dì al tuo capo l'aumento di retribuzione specifico che vorresti vedere. Preparati a presentare la tua ricerca che supporta la tua richiesta. Comprende la ricerca del settore, la ricerca sulla gamma salariale e la prova dei tuoi contributi misurabili.
    • Se il capo ti dice che non può fornire un aumento di stipendio al momento, chiedi che cosa devi fare per renderti idoneo non appena sono disponibili aumenti di stipendio. Ricorda che esiste una differenza tra un dipendente che sta svolgendo il lavoro come previsto da un esecutore superiore e un dipendente che sta veramente dando al datore di lavoro prestazioni superiori. Gli aumenti di paga si basano sul secondo.
    • Se stai utilizzando un'offerta da un altro datore di lavoro per negoziare un aumento di stipendio con il tuo attuale datore di lavoro, preparati a fallire. Molti datori di lavoro hanno una politica di non superare un potenziale datore di lavoro. Inoltre, nella tua trattativa, se il datore di lavoro impara che stai cercando un nuovo lavoro, allora lo sviluppo della carriera, la formazione, le assegnazioni di prugne, le promozioni e altre opportunità potrebbero cessare di arrivare. Può verificarsi anche se ricevi l'aumento di stipendio richiesto. Il datore di lavoro odia essere tenuto in ostaggio e il datore di lavoro ricorderà. È un circolo vizioso, una volta iniziato. Perché andare lì?
    • Allo stesso modo, minacciando di smettere se non si riceve un aumento di stipendio è controproducente e poco professionale. Inoltre, il datore di lavoro può portarti sulla tua offerta. Invece, tranquillamente e professionalmente vai sulla tua ricerca di lavoro, se hai determinato un aumento di retribuzione merita cambiare i datori di lavoro.

    Anche con una preparazione adeguata, chiedere un aumento di stipendio è spaventoso

    Richiedere un aumento di stipendio, anche quando hai pianificato e preparato, può essere ancora un po 'spaventoso. Chiedere un aumento senza pianificazione e preparazione è un tiro di merda. Inoltre, hai sprecato il tuo colpo migliore per ottenere un aumento di stipendio. Il tuo capo non vorrà che il pagamento salga di nuovo con te, a meno che qualcosa non funzioni sul lavoro o su cosa stai facendo e contribuisci al tuo lavoro.

    Richiedere un aumento di stipendio diventa più facile man mano che impari a pianificare e preparare la discussione. Anche una negoziazione di successo o due aiutano. Costruisci la tua sicurezza che chiedere un rilancio è un compito che puoi svolgere. E aumenti la possibilità che otterrai il massimo potenziale di reddito nel tuo campo prescelto. Sei un esecutore superiore? Perché non usare questo consiglio e andare a prenderlo?

    Raccomandato
    Utilizzare invece un ampio processo di riconoscimento quotidiano Il dipendente del mese, generalmente selezionato dal management, è il riconoscimento di un individuo da parte dell'organizzazione per il suo eccezionale contributo come dipendente. Il riconoscimento è solitamente accompagnato da un regalo, un buono regalo e / o un certificato o una nota di ringraziamento.
    Stage di ingegneria, tecnologia e sviluppo commerciale disponibili Qualcomm, uno dei principali sviluppatori e innovatori di tecnologie, prodotti e servizi wireless avanzati, è stato fondato nel 1985 e ha sede a San Diego, in California. Qualcomm è stato avviato da sette persone che si incontravano in una tana solo per far diventare l'azienda leader mondiale nella fornitura di tecnologia e servizi wireless.
    Una riduzione della forza è un'eliminazione ponderata e sistematica delle posizioni. Per tutti gli scopi pratici, un RIF governativo è la stessa cosa di un licenziamento. Evitare una causa Quando i RIF non sono fatti bene e quando c'è una comunicazione insufficiente con i dipendenti, è più probabile che le azioni legali siano archiviate da coloro che subiscono un impatto negativo. Le
    Stipendio, requisiti educativi e ambiente di lavoro dei Federal Air Marshals Secondo la Federal Aviation Administration, ci sono quasi 7.000 aerei nei cieli negli Stati Uniti in ogni momento. Questi voli stanno trasportando oltre 500.000 passeggeri negli Stati Uniti. Questa è una pesante responsabilità per i "silenziosi professionisti" del servizio federale Air Marshals.
    Descrizione del lavoro, doveri, guadagni e requisiti Un geografo studia la terra, le caratteristiche, gli abitanti e i fenomeni di una regione o area della terra. Questo scienziato sociale può usare ciò che lui o lei apprende attraverso questa ricerca per aiutare i governi e le imprese a pianificare dove costruire case e strade, come rispondere ai disastri e quali strategie di marketing utilizzare.
    La Marina offre un bonus monetario per i marinai arruolati (Active Duty e Full Time Support [FTS]) che accettano di rientrare nella lista di "shortage" (lavori). Questo è chiamato piano Bonus Selective Reenlistment (SRB). Il programma fornisce un incentivo monetario ai marinai con competenze ed esperienze critiche per rimanere in Marina e premiare i marinai che possiedono una formazione specifica sulle abilità più necessarie nella flotta. I