Cosa fare se il datore di lavoro offre incentivi per pensionamento anticipato?
Il prepensionamento si verifica quando un dipendente decide di andare in pensione (lasciare il lavoro) prima dell'età in cui diventa idoneo a raccogliere risorse pensionistiche quali la sicurezza sociale, una pensione aziendale o distribuzioni da un 401 (k) o un altro piano di pensionamento.
Opzioni per il pensionamento anticipato
Esistono molti scenari che consentirebbero a un dipendente di andare in pensione presto. Questi sono alcuni dei possibili scenari:
- Un pensionamento anticipato è un'opzione per i dipendenti che hanno risparmiato notevoli risorse finanziarie oltre ai conti di vecchiaia.
- Un pensionamento anticipato è anche un'opzione per i dipendenti che hanno sviluppato più flussi di reddito. Ad esempio, un dipendente che lavora a tempo pieno, ma persegue lo sviluppo di siti web, la scrittura freelance o la fotografia come reddito secondario, può sviluppare il business part-time in una carriera a tempo pieno. Questo funziona meglio quando il dipendente ha sviluppato il flusso di reddito prima di andare in pensione. Recentemente ho letto di una coppia che si è ritirata, si è trasferita in un'isola e ha aperto un wine bar. Avevano trascorso diversi anni a diventare ben informati sul vino e a risparmiare prima di andare in pensione.
- Il dipendente decide che il pensionamento anticipato è possibile a causa di una combinazione di risparmi sostanziali e di un secondo flusso di reddito.
- In altri casi, quando un dipendente sceglie il prepensionamento, il dipendente fa la scelta e sa che deve continuare a lavorare. Spesso vengono bruciati nel loro attuale campo e le loro risorse salvate consentono loro di lavorare part-time o con una pianificazione più flessibile.
A volte i pensionati anticipati continuano a lavorare per il loro attuale datore di lavoro, ma a tempo parziale e per una parte dell'anno. A seconda del loro campo, questa relazione modificata può essere un'opzione. Altri pensionati decidono di intraprendere un lavoro in un campo diverso dalla loro carriera a tempo pieno. Ad esempio, un amico che ha lavorato per anni nella promozione dell'istruzione superiore e dell'istruzione, nel pensionamento anticipato lavora nella sua chiesa come amministratore part-time.
Pensionamento anticipato incentivato dal datore di lavoro
Il pensionamento anticipato è anche un'offerta offerta dai datori di lavoro che cercano di tagliare i costi e incoraggiare i dipendenti altamente retribuiti a lasciare il proprio posto di lavoro ritirandosi anticipatamente. Di solito, l'opzione di pensionamento anticipato è accompagnata da incentivi finanziari.
A volte il datore di lavoro vuole dare spazio a giovani dipendenti con idee nuove. Il datore di lavoro può voler promuovere dipendenti in modo da acquisire esperienza nella gestione o nei lavori di spostamento laterale. Ma qualunque sia la motivazione del datore di lavoro, che si tratti di obiettivi finanziari, esigenze di attrito o nuovi dipendenti, le offerte di prepensionamento devono aiutarli a raggiungere gli obiettivi prefissati.
Il datore di lavoro raggiunge i propri obiettivi finanziari, quando il numero corretto di dipendenti necessari per snellire l'organizzazione e tagliare i costi, accetta l'offerta di prepensionamento. E i dipendenti che vengono offerti al prepensionamento devono valutare attentamente gli incentivi al pensionamento anticipato del datore di lavoro in combinazione con i propri risparmi e le aspettative e le opportunità realistiche di reddito aggiuntivo.
Raramente l'offerta di prepensionamento finanzierà completamente la pensione. Altre opzioni, come le tasse scolastiche pagate, spesso accompagnano le offerte di pensionamento anticipato, e devono essere valutate anche nell'equazione totale.
In entrambi i casi, le offerte di prepensionamento devono essere valutate con la consapevolezza che se il datore di lavoro non riesce a raggiungere gli obiettivi di riduzione della forza lavoro previsti, potrebbero verificarsi licenziamenti. Le offerte di pensionamento anticipato dei datori di lavoro sono piene di opzioni che i potenziali pensionati devono considerare con la consapevolezza che potrebbero comunque perdere gli incentivi e il loro lavoro se scelgono di non accettare l'offerta più generosa del datore di lavoro.
E in un licenziamento, un dipendente riceverà generalmente un pacchetto di risarcimento, ma gli incentivi per il pensionamento anticipato non saranno offerti o disponibili.
I dipendenti che ricevono pacchetti di incentivi per la pensione anticipata dovrebbero parlare con un consulente finanziario per determinare le loro migliori e ragionevoli opzioni e alternative. Devono inoltre tenere traccia del numero di dipendenti che scelgono di accettare l'offerta del datore di lavoro per comprendere al meglio i potenziali scenari che potrebbero aspettarli.
È difficile rifiutare l'incentivo e ritrovarsi licenziati comunque, senza gli incentivi offerti in precedenza.