Attività commerciale

I vantaggi del miglioramento continuo sul posto di lavoro

Un piano di miglioramento continuo è un insieme di attività progettate per apportare miglioramenti graduali e continui a prodotti, servizi o processi attraverso una revisione costante, misura e azione. Il Ciclo di Shewhart (noto come PDCA, che rappresenta il ciclo Deming di Plan-Do-Check-Act), o un approccio chiamato Kaizen, sono i due framework più noti utilizzati per supportare il miglioramento continuo.

Il miglioramento continuo è una dimensione critica di tutti i principali framework e metodologie di qualità, tra cui Six Sigma, ISO e Baldrige.

Perché il miglioramento continuo è implementato

Le organizzazioni dedicate al miglioramento continuo riconoscono l'importanza di queste azioni per rafforzare la qualità di un prodotto, migliorare la soddisfazione del cliente e migliorare efficienza, produttività e profitti.

4 diverse applicazioni industriali di miglioramento continuo

Le diverse applicazioni del settore includono quanto segue:

Industrie focalizzate sul processo. Nei settori e applicazioni ad alta intensità di processo, il programma di miglioramento continuo consente a individui e gruppi di identificare inefficienze o colli di bottiglia. Ciò offre alle persone l'opportunità di snellire i processi e minimizzare tempo, sforzi e sprechi. Il miglioramento continuo è inerente al Toyota Production System (noto come metodologie Lean) e al loro uso di Kaizen.

Applicazioni hardware-prodotto . Nelle applicazioni hardware incentrate sui prodotti, un programma di miglioramento continuo basato sul feedback dei clienti consente al produttore di migliorare la qualità del prodotto, migliorare le capacità del prodotto nei prodotti successivi e identificare le opportunità per snellire i processi di produzione, razionalizzandoli a costi ridotti.

Industrie di servizi. Nelle industrie orientate ai servizi, viene implementato un miglioramento continuo per migliorare l'efficienza e rafforzare la qualità della fornitura del servizio. Da un'attività di ristorazione a un'attività di autolavaggio, queste aziende devono misurare regolarmente la soddisfazione del cliente e osservare le attività al fine di identificare le opportunità per migliorare i risultati.

Aziende di software. In molte attività e metodologie di sviluppo del software, inclusi gli approcci a cascata e agili, la teoria e la pratica del miglioramento continuo sono intrinseche. In cascata, un prodotto viene sviluppato secondo specifiche dettagliate e l'applicazione completata viene testata per i bug. I bug vengono riparati e viene testata una nuova release, con l'aspettativa di un numero sempre minore di bug nel tempo. I metodi agili incorporano cicli di sviluppo più brevi e forniscono un feedback continuo da parte dei clienti, con versioni successive migliorate in termini di funzionalità, qualità e prestazioni.

Il ciclo di Shewhart

Il PDCA è più spesso un cerchio senza inizio né fine, il che significa che il miglioramento continuo è un processo che non si ferma mai.

Una semplice descrizione del ciclo PDCA è:

  • Piano. Identifica un'opportunità e crea un piano di miglioramento
  • Fare. Prova il cambiamento su piccola scala dove i risultati possono essere facilmente osservati e misurati
  • Dai un'occhiata. Valutare i risultati del test e riassumere le lezioni apprese
  • Atto. Se il test ha funzionato, implementare il cambiamento su una scala leggermente più grande e monitorare i risultati

Ricorda, il processo è un ciclo. Se il test fallisce, ripetere l'intero processo. Se funziona, controlla i risultati e ricomincia da capo con un nuovo piano per promuovere ulteriori miglioramenti. Il lavoro di miglioramento continuo non finisce mai.

Kaizen

Kaizen è un termine giapponese che significa "cambiamento per il meglio". Kaizen supporta la prospettiva che tutto possa essere migliorato, anche se è incrementale. I miglioramenti incrementali continui nel tempo sono considerati desiderabili e possono tradursi in una migliore qualità, costi ridotti, processi di lavoro semplificati, minori sprechi e maggiore soddisfazione e profitti dei clienti. Kaizen è una parte fondamentale del più ampio sistema di produzione Toyota.

Il miglioramento continuo è uno stile di vita

Il defunto guru della qualità, W. Edwards Deming, ha affermato che i manager e le organizzazioni devono avere una coerenza di intenti e una profonda e costante dedizione al costante miglioramento continuo al fine di soddisfare i clienti, battere la concorrenza e conservare posti di lavoro. L'obiettivo di Deming era quello di assicurare che il miglioramento continuo venisse generato nella cultura, non qualcosa di momentaneo o occasionale. Ha spesso criticato i manager per la loro miopia e concentrandosi sulle misure sbagliate. Ha incoraggiato i manager a investire a lungo termine concentrandosi su misure significative di miglioramento continuo.

Le organizzazioni che eccellono nel miglioramento continuo lo incorporano nei loro valori e lo riflettono nella loro assunzione e formazione. Lo incorporano anche nella valutazione dei dipendenti e nel sistema di compensazione. Se visiti un'impresa che eccelle in questo lavoro, i segni del miglioramento continuo sono visibili in ogni aspetto della cultura. Il miglioramento continuo è uno stile di vita, non una moda passeggera o una soluzione a breve termine.

Raccomandato
Le buone maniere del telefono per le mamme che lavorano a casa nella loro vita personale e professionale "Attento a come ti comporti." Questo è quello che la mamma ha sempre detto, giusto? Ma ora che sei la mamma, quello che è considerato un modo di fare buono è cambiato molto, grazie alla tecnologia e al ritmo veloce della vita. Q
Molti adolescenti nel Connecticut vogliono lavorare, ma non sono sicuri se possono perché non conoscono l'età minima legale richiesta. Se vuoi risparmiare per la tua prima auto, le tasse universitarie per il college o non vuoi più affidarti alla tua famiglia per soldi, leggi i fatti sul minor lavoro nel tuo stato. Q
Utilizzare queste politiche e procedure HR per la gestione dei dipendenti Alla ricerca di campioni di politica? Avete bisogno di checklist, procedure, moduli ed esempi di risorse umane e strumenti aziendali per gestire il vostro posto di lavoro per creare dipendenti di successo? Questi campioni sono forniti per uso personale sul posto di lavoro, non per pubblicazioni professionali
I datori di lavoro hanno bisogno di capire quando un PIP non è raccomandato I piani di miglioramento delle prestazioni (PIP) sono il gold standard della disciplina dei dipendenti. Quando si ha un problema serio, non si licenzia semplicemente il dipendente, si fa un piano formale per il suo miglioramento, si incontrano spesso con il dipendente e si spera di vedere un miglioramento.
Tutti i posti di lavoro hanno vantaggi unici: alcuni posti di lavoro pagano molto bene, altri posti di lavoro sono molto stabili e alcuni lavori hanno orari molto flessibili. Tuttavia, quali lavori sono veramente i più soddisfacenti? Certo, non tutti vogliono le stesse cose da una carriera. Molto di ciò che rende un lavoro soddisfacente è molto personale. T
Ecco le politiche, le procedure, i benefici, le aspettative del rapporto di lavoro, le aspettative comportamentali professionali e altro ancora che si trovano spesso in un manuale del dipendente. Questo sommario di esempio comprende anche le retribuzioni, le aspettative di rendimento e le questioni legali