Attività commerciale

Lavori commissionati dall'esercito

La struttura dei posti di lavoro di ufficiale dell'esercito americano

Informazioni derivate dall'esercito Pamphlet 6003.

Questa informazione è stata aggiornata e viene lasciata qui solo per informazioni storiche. Le informazioni attuali si trovano nelle Descrizioni del lavoro degli ufficiali dell'esercito.

Panoramica

L'Esercito ha ufficiali strutturati nella Categoria Competitiva dell'Esercito (ACC) raggruppando rami e aree funzionali correlate in categorie di gestione del personale denominate Campi di Carriera. L'istituzione di Career Fields costruirà un corpo di ufficiali che è sia esperto in operazioni combinate di armi nell'ambiente congiunto e multinazionale e pienamente esperto nelle applicazioni tecniche che supportano le maggiori esigenze sistemiche dell'esercito.

A prescindere dal campo di carriera in cui è designato un ufficiale, tutti i rami e le aree funzionali in tutti i campi carriera sono presenti sia nell'Esercito TIA che in quello TDA. Nello specifico, gli officer di filiale saranno autorizzati presso la sede MACOM e gli ufficiali di FA saranno autorizzati in unità divisionali. Nell'ambito di un sistema di gestione basato sul Career Field, dopo la promozione a livello maggiore, gli agenti sono gestiti, professionalmente sviluppati, assegnati e promossi in base ai requisiti della loro succursale o area funzionale.

Designazione del campo di carriera

Gli ufficiali saranno designati in una succursale o area funzionale (FA) in un campo di carriera da una commissione di selezione centralizzata HQDA immediatamente dopo la loro selezione a maggiore. (I capitani più anziani sono designati nella CAA (FA 51) all'inizio del loro ottavo anno di servizio.) La funzione del Boarder Field Designation Board (CFDB) è di soddisfare i requisiti dell'esercito designando gli agenti in una succursale o area funzionale in uno dei quattro Campi di carriera: operazioni, operazioni informative, supporto istituzionale e supporto operativo.

Il CFDB prende in considerazione le preferenze dell'ufficiale (inoltrato al PERMOM OPMD circa sei mesi prima del consiglio), il rater e l'input del valutatore senior, l'esperienza e le qualifiche degli ufficiali e i requisiti dell'esercito. I risultati del CFDB possono richiedere una modifica dell'area funzionale di un ufficiale assegnata durante il suo quinto al sesto anno di servizio.

Campi di carriera e aree funzionali

La designazione del campo di carriera (CFD) non deve essere confusa con la designazione dell'area funzionale. Gli ufficiali selezioneranno e saranno designati in un'area funzionale tra il quinto e il sesto anno di servizio. Possono o non possono servire in questa specialità o frequentare la scuola di specializzazione civile prima della designazione Field Care, che si verifica intorno al decimo o all'undicesimo anno di servizio. La preferenza personale di un ufficiale è il fattore più pesantemente ponderato durante la designazione del campo di carriera. Tuttavia, il precedente servizio FA e Advanced Civil Schooling contribuiscono anche al risultato del processo CFD.

Filiali di carriera

Un ramo è un raggruppamento di ufficiali che comprende un braccio o un servizio dell'esercito in cui, come minimo, gli ufficiali sono commissionati, assegnati, sviluppati e promossi attraverso i loro anni di grado aziendale. Gli agenti sono raggiunti in un unico ramo di base e terranno la designazione di ramo, che verrà successivamente aumentata tra il quinto e il sesto anno di servizio con un'area funzionale. Un ramo di adesione ammette gli agenti al momento della messa in servizio; una branca di non adesione ammette funzionari esperti dei rami di adesione. Ad eccezione delle forze speciali, tutti gli altri rami sono rami di accesso.

Reclutamento di forze speciali con almeno 3 anni di esperienza. Gli ufficiali serviranno i loro primi 8 a 12 anni a sviluppare la leadership e le abilità tattiche associate al loro ramo. Continueranno a indossare le loro insegne di ramo durante il loro servizio militare. Tutti i rami di carriera sono nel campo Career delle operazioni.

assegnazioni
Attraverso gli anni della classe aziendale, la maggior parte degli ufficiali servirà prevalentemente in posizioni all'interno della propria branca di base. Alcuni funzionari serviranno nelle posizioni generiche di area funzionale o ramo / area funzionale (non correlate a una specifica sezione o area funzionale) dopo essere state qualificate come capitani. Seguendo la designazione del campo carriera, gli agenti saranno assegnati alle posizioni all'interno del loro campo carriera (ramo base o FA) o alle posizioni generalista. Questo tipo di modello di assegnazione promuove la stabilità e lo sviluppo dell'assegnazione all'interno di un ramo o di un'area funzionale.

Categorie di filiali
I rami dell'esercito sono classificati nella tabella sottostante. Alcuni rami possono rientrare in più di una categoria, come indicato in AR 600-3, paragrafo 32.

RAMOCODICE
Combattere rami di armi
Fanteria11
Armatura12
Artiglieria da campo13
Artiglieria di difesa aerea14
aviazione15
Forze speciali18
Corpo di ingegneri21
Combattere i rami di supporto
Signal Corps25
Corpo di Polizia Militare31
Military Intelligence Corps35
Affari civili38
Corpo chimico74
Rami di supporto al servizio di combattimento
Aiutante generale42
Corpo finanziario44
Corpo di trasporto88
Ordnance Corps91
Quartier generale92
Rami speciali
Giudice del corpo dell'avvocato generale55
Chaplain Corps56
Corpo medico6062
Dental Corps63
Corpo veterinario64
Specialisti medici dell'esercito65
Army Nurse Corps66
Servizio medico6768

Aree funzionali

Un'area funzionale è un raggruppamento di ufficiali per specialità tecnica o abilità, che di solito richiede un'educazione, una formazione e un'esperienza significative. Un ufficiale riceve la sua area funzionale tra il quinto e il sesto anno di servizio. Le preferenze individuali, il background accademico, i modi di rendimento, la formazione, l'esperienza e le esigenze dell'esercito sono tutti considerati durante il processo di designazione.

assegnazioni
A seconda dei requisiti educativi della FA, delle scadenze professionali del singolo ufficiale e delle preferenze individuali, gli agenti possono prestare servizio in un ambito funzionale durante gli anni della classe aziendale dopo aver completato i requisiti di qualificazione delle filiali. Dopo la designazione del campo di carriera, ad eccezione degli ufficiali del programma di logistica multifunzionale (FA 90), gli ufficiali delle aree funzionali che non prestano servizio nel campo delle carriere delle operazioni non svolgeranno più il proprio turno di base. Le posizioni della FA 90 sono occupate dagli agenti di Transportation Corps (Br 88), Ordnance Corps (Br 91), Quartermaster Corps (Br 92), Aviation (AOC 15D) e Medical Service Corps (MFA 67A); tutti i quali rimangono affiliati con il loro ramo. FA 39, FA 51 e FA 90 sono le uniche aree funzionali che offrono opportunità di comando.

AREA FUNZIONALECODICE
Campo di carriera delle operazioni
Operazioni psicologiche / Affari civili39
la logistica90
Campo di carriera del supporto istituzionale
Controllore45
Professore Accademico, Accademia Militare degli Stati Uniti47
Ricerca operativa / Analisi dei sistemi49
Ricerca e operazioni nucleari52
Operazioni, piani e formazione54
Campo di carriera delle operazioni informative
Gestione dei programmi di personale41
Affari pubblici46
Automazione dei sistemi53
Campo di carriera del supporto operativo
Funzionario di zona estera48
Ricerca, sviluppo e acquisizione51
Contracting e gestione industriale97

Raccomandato
Fai grandi soldi con solo un diploma di scuola superiore Sulla base delle retribuzioni mediane del 2013 riportate dal Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti, queste sono le professioni più remunerative che non richiedono un diploma di laurea o di laurea. Per molti lavori entry-level in questi campi, tutto ciò che serve è un diploma di scuola superiore e GED. M
Elenco di abilità fotografiche per curriculum, lettere di copertura e interviste La fotografia può essere un'arte, un hobby o solo un modo per documentare la tua vita. Per alcuni, la fotografia può anche essere una carriera. I fotografi professionisti lavorano in una varietà di settori, dalla pubblicità al giornalismo. Pos
Dal momento che non riusciamo a ottenere la venticinquesima ora parliamo della gestione del tempo. La gestione del tempo può essere un'abilità difficile da padroneggiare. In effetti, molte madri lavoratrici sono d'accordo sul fatto che semplicemente non c'è abbastanza tempo nel giorno per fare tutto. A
Consenti ai candidati che non hanno ottenuto il lavoro in modo facile Vuoi rifiutare i candidati di lavoro in modo professionale, ponderato e gentile? È possibile utilizzare queste lettere di rifiuto del campione come guida. Questi esempi ti aiuteranno a respingere i candidati di lavoro: quando fanno domanda, dopo l'intervista e quando non sono selezionati per il lavoro.
Che cosa ha raccomandato la task force del presidente Obama sulla polizia del 21 ° secolo? L'anno 2014 è stato qualcosa di tumultuoso per gli agenti di polizia negli Stati Uniti. Diversi incidenti di alto profilo che hanno coinvolto la morte di uomini disarmati in seguito all'uso della forza da parte della polizia hanno scatenato proteste e rivolte in tutto il paese.
Una compagnia di assicurazioni e gestione dei rischi Industria Assicurazione , consulenza, risorse umane, outsourcing descrizione dell'azienda Aon è una società globale con sede a Londra che offre servizi di gestione dei rischi, assicurazioni e riassicurazione e consulenza alle risorse umane ai propri clienti.