Attività commerciale

1N4X1 - Network Intelligence Analyst

Descrizioni di lavoro arruolate Air Force

Esegue e gestisce attività / funzioni di analisi dell'intelligence in tutti i domini. Analizza e sfrutta le informazioni di intelligence, sviluppa obiettivi e fornisce consapevolezza della situazione per il personale operativo e la leadership chiave. Conduce ricerca e

Sviluppa valutazioni di azioni e intenzioni contraddittorie. Elabora e diffonde rapporti di intelligence a lungo termine e sensibili al tempo per i consumatori di tutto il mondo. Sottogruppo di lavoro subordinato relativo a DoD: 123200 e 124300

Doveri e responsabilità

Esegue un'analisi dettagliata per rivelare nodi, strutture, procedure operative e mezzi di comunicazione di rete di destinazione per ulteriore sfruttamento. Recupera, mette in correlazione e fonde informazioni tecniche, geografiche e di intelligence operativa.

Riconosce e sfrutta le informazioni di intelligence. Autori rapporti di intelligence time-sensitive in conformità con le linee guida stabilite per i combattenti americani e i decisori nazionali. Produce, analizza, studia, ricerca, fonde e mette in correlazione l'intelligenza per i clienti strategici, operativi e tattici. Fornisce informazioni geopolitiche e operative mirate alle agenzie nazionali e alle autorità militari di comando. Identifica e diffonde informazioni di avvertenza sulle minacce in tempo reale.

Sviluppa e impiega tecniche per identificare e sfruttare le configurazioni di rete di destinazione e le caratteristiche operative. Ricostruisce i profili di comunicazione target attraverso l'analisi approfondita delle informazioni sugli indirizzi dei messaggi e degli indicatori di routing. Crea e mantiene database tecnici e operativi utilizzando diverse applicazioni hardware e software per computer. Funziona con mezzi di comunicazione essenziali per la missione.

Produce e presenta briefing di attualità tecnica e operativa di alto interesse a tutti i livelli di comando. Usa tutte le informazioni di intelligence di fonte. Prepara le valutazioni delle comunicazioni di destinazione, l'ordine avverso degli studi di battaglia, i rapporti sulla situazione e altri rapporti di intelligence richiesti.

Conduce operazioni informative, fornisce analisi per le attività di Information Warfare e supporto ai centri operativi aerei e ai comandanti supportati. Fornisce un supporto dettagliato per la contingenza e il processo di pianificazione deliberata.

Qualificazioni specialistiche

Conoscenza La conoscenza è obbligatoria di: teoria delle procedure di comunicazione radio; tecniche analitiche; organizzazione della struttura di intelligence nazionale; Operazioni informative e guerra dell'informazione; organizzazione di forze militari designate; geografia; segnalazione di principi e procedure; principi di scrittura efficaci; e direttive per la gestione, la diffusione e la salvaguardia delle informazioni classificate di difesa.

Educazione Il completamento della scuola superiore con corsi di matematica, composizione inglese e applicazioni informatiche è auspicabile per l'ingresso in questa specialità.

Allenamento Il completamento di un corso di analisi di base della rete di intelligence è obbligatorio per l'assegnazione di AFSC 1N431.

Esperienza La seguente esperienza è obbligatoria per l'assegnazione dell'AFSC indicata: (Spiegazione dei codici di specialità aeronautica).

1N451. Qualifica e possesso di AFSC 1N431. Inoltre, esperienza in funzioni come l'analisi del traffico delle comunicazioni di rete o la preparazione di report tecnici e di intelligence.

1N471. Qualifica e possesso di AFSC 1N451. Inoltre, prova l'esecuzione o la supervisione di funzioni come l'analisi del traffico delle comunicazioni di rete, lo sviluppo di diagrammi di rete di segnali o la preparazione di rapporti di intelligence.

1N491. Qualifica e possesso di AFSC 1N471. Inoltre, sperimentare l'attività di supervisione dell'analisi della rete e delle attività di reporting e sviluppare procedure analitiche per lo sfruttamento dei dati di intelligence della rete.

    Altro I seguenti sono obbligatori come indicato:

    Per l'assegnazione e la conservazione delle AFSC 1N431 / 51/71/91, l'ammissibilità per un'autorizzazione di sicurezza Top Secret, secondo l'AFI 31-501, la gestione del programma di sicurezza del personale e l'accesso riservato alle informazioni suddivise in compartimenti.

    NOTA: l'assegnazione del livello 3-competenze senza un accordo Top Secret finale è autorizzata a condizione che un TS provvisorio sia stato concesso secondo l'AFI 31-501.

    Per l'assegnazione di AFSC 1N431, possibilità di utilizzare una tastiera a una velocità di 25 parole al minuto (WPM).

    Nota: questo lavoro richiede un codice lavoro sensibile (SJC) di "F."

    Forza Req : G

    Profilo fisico : 333221

    Cittadinanza : sì

    Punteggio richiesto dell'appitude : G-58 (modificato in G-62, valido il 1 luglio 04).

    Allenamento tecnico:

    Numero del corso: X3ABR1N431 009

    Posizione : G

    Lunghezza (giorni): 92

    Possibili posizioni di assegnazione

    Raccomandato
    Una lista di destinatari del prestigioso premio Man Booker I vincitori del premio Man Booker ottengono il diritto a vantare uno dei più prestigiosi premi letterari nel mondo di lingua inglese. Come i vincitori di Pulitzer Prizes for Letters e del National Book Award, inoltre, sperimentano una protesta nella pubblicità dei libri e in generale nelle vendite.
    La gestione del tempo del progetto è una delle 10 aree di conoscenza del PMP per i project manager. È la disciplina del project management che controlla il tempo necessario per eseguire il lavoro. Ecco uno sguardo sull'area di conoscenza della gestione del tempo del progetto da Una guida al corpo di conoscenza della gestione del progetto (Guida PMBOK®) - Quinta edizione. C
    Perché motivare le persone non funziona ... E cosa fa Nel suo libro, Perché motivare le persone non funziona ... E che cosa fa , Susan Fowler discute su come sia controproducente per i datori di lavoro cercare di motivare i dipendenti. Applica le scoperte psicologiche per mettere a punto un modello testato e una linea di condotta che aiuti i leader a guidare il loro popolo verso quel tipo di motivazione che non solo aumenta la produttività e l'impegno, ma conferisce loro un profondo senso di scopo. S
    Insoddisfazione e disillusione sono comuni nel settore legale. Elevate percentuali fatturabili, scadenze incessanti e grandi carichi di lavoro sono alcuni dei motivi per cui i professionisti legali lasciano la professione. Se hai stabilito che una carriera legale non è per te, puoi applicare le abilità che hai sviluppato come avvocato, paralegale o professionista legale per innumerevoli opportunità al di fuori della professione legale. D
    Che tipo di protezione puoi ottenere finanziariamente se perdi il lavoro Secondo il Dipartimento del Lavoro del Dipartimento di Statistica del Lavoro degli Stati Uniti, 6, 7 milioni di americani sono disoccupati. La perdita di posti di lavoro e la disoccupazione sono una seria preoccupazione per molti, soprattutto quando non si hanno risparmi accumulati per aiutarti se perdi il lavoro
    Utilizza sondaggi per acquisire le idee di feedback e miglioramento dei dipendenti L'impegno dei dipendenti è un tema scottante e per una buona ragione. I dipendenti coinvolti generano ricavi, forniscono prodotti e servizi di qualità e creano interazioni positive con i clienti. D'altro canto, si stima che i dipendenti che si stanno disimpegnando attivamente costano all'economia degli Stati Uniti circa mezzo trilione di dollari l'anno.