Attività commerciale

18 domande di intervista di lavoro in forma culturale

Domande dell'intervista per valutare l'idoneità del candidato sul posto di lavoro

Assumi dipendenti in base alla tua valutazione della loro idoneità culturale? In caso contrario, dovresti essere, in base alle loro risposte alle domande di intervista come queste. L'adattamento culturale è un fattore significativo nel successo e nel contributo dei dipendenti che portate a bordo. Vuoi garantire il loro successo all'interno della tua organizzazione.

Desiderate assumere il candidato al lavoro che, oltre alle competenze e alle qualifiche professionali richieste, esibisca il meglio nella cultura della vostra organizzazione. È probabile che questo potenziale collaboratore sia un buon partner sia per la tua posizione che per la tua organizzazione. I dipendenti di maggior successo sanno come realizzare un lavoro nel contesto delle organizzazioni che li impiegano.

Le assunzioni di maggior successo si adattano al lavoro e alla cultura del posto di lavoro.

Allo stesso tempo, vuoi evitare la trappola di assumere persone che sono come te, i cloni, per così dire. Un nuovo dipendente è la tua opportunità per portare nuove idee e indicazioni alla tua organizzazione. Non eliminare l'opportunità scegliendo solo i dipendenti che potrebbero diventare il tuo nuovo migliore amico. Cerca persone che condividono i tuoi valori culturali ma che potrebbero avere un approccio molto diverso per realizzare il lavoro.

Scegli nuovi dipendenti che sfideranno il tuo pensiero

Scegli nuovi dipendenti che metteranno alla prova il tuo pensiero con nuove idee e nuovi modi di guardare a situazioni familiari. Creare un ambiente in cui approcci diversi siano accolti e considerati nel loro merito.

Evita pensieri come "ma lo abbiamo sempre fatto in questo modo" e "l'abbiamo provato, e non ha funzionato". È impossibile duplicare le circostanze in cui una determinata soluzione non ha funzionato. Provaci ancora. Guarda cosa succede dopo che la situazione precedente ti ha aiutato ad imparare.

Tutte le migliori domande sul colloquio culturale che chiedete ai potenziali dipendenti non separeranno i vostri contributori positivi a meno che non li accolgano in un ambiente di lavoro che incoraggi le differenze di opinione.

18 domande per valutare l'idoneità culturale

Queste sono domande di intervista di esempio che ti aiuteranno a valutare se il tuo futuro collaboratore è in grado di competere con la tua cultura e il tuo ambiente di lavoro per i dipendenti. Queste domande non sono elencate in nessuna sequenza di priorità. Dovrai scegliere le domande che meglio si adattano alle caratteristiche che cerchi in un nuovo dipendente in base all'ambiente di lavoro.

Nel momento in cui chiedi domande sul colloquio culturale e rivedi le risposte del tuo candidato alle domande dell'intervista, mantieni queste linee guida per valutare le risposte alle domande dell'intervista. Assumerai impiegati migliori che riusciranno meglio a lavorare nella tua cultura se lo farai.

  • Descrivi l'ambiente di lavoro o la cultura in cui sei più produttivo e felice.
  • Quali sono le caratteristiche esibite dal miglior capo che tu abbia mai avuto o desideri averlo avuto?
  • Nella tua esperienza, in che modo un'organizzazione incoraggia a utilizzare la tua energia discrezionale e il tuo sforzo, quella disponibilità ad ogni dipendente, a fare il possibile, a spingere di più, a passare più tempo ea fare tutto il necessario per portare a termine il lavoro?
  • Descrivi lo stile di gestione che produrrà il tuo lavoro e i tuoi sforzi migliori.
  • Descrivi quelli che ritieni siano i ruoli più efficaci che un buon manager gioca nella sua relazione con i membri dello staff.
  • Hai un migliore amico al lavoro? Come ti senti a diventare amico dei tuoi colleghi? È una pratica saggia?
  • Quali sono gli aspetti positivi del tuo attuale lavoro e ambiente di lavoro, o l'ultima posizione che hai tenuto prima di venire a questa intervista?
  • Qual è il fattore più importante che deve essere presente nel tuo ambiente di lavoro perché tu possa essere impiegato con successo e con successo? Ora che hai risposto a questa domanda, quali erano le altre due di cui hai discusso sulla risposta prima di dare la risposta che hai scelto?
  • Qual è il tuo stile di lavoro preferito? Preferisci lavorare da solo o come parte di una squadra? Quale percentuale del tuo tempo assegneresti a ciascuno, data una scelta?
  • Come potrebbero i tuoi colleghi descrivere il tuo stile di lavoro e i tuoi contributi nel tuo precedente lavoro?
  • Quali sono le tre-cinque aspettative che hai di leader senior in un'organizzazione in cui lavorerai con successo?
  • Parlaci di un'occasione in cui credi di aver deliziato un cliente, un cliente interno o esterno.
  • Quando lavori con una squadra, descrivi il ruolo che è più probabile che giochi nel team.
  • In che modo i colleghi di lavoro descrivono il ruolo che interpreti in una squadra?
  • Quando lavori con le persone, in generale, descrivi la tua relazione preferita con loro.
  • In che modo i membri del personale addetto alla segnalazione descrivono la loro relazione con te? Cosa vorrebbero vederti fare più, meno, iniziare e fermarti?
  • Fornisci un esempio di un momento in cui ti sei tolto di mezzo e hai fatto un salto attraverso i cerchi per deliziare un cliente.
  • Parlaci di una decisione che hai preso che è stata presa in base principalmente alle esigenze e ai suggerimenti dei clienti.

Esempio di domande sull'intervista di lavoro

Utilizzare queste domande di intervista di lavoro campione quando si intervistano potenziali dipendenti.

  • Domande di intervista di lavoro per i datori di lavoro (con descrizioni)

Esempio di intervista Domande risposte

Usa queste domande di intervista suggerite risposte per valutare le risposte del tuo candidato alle domande del tuo colloquio.

  • Intervista domande risposte (con descrizioni)


Raccomandato
Programmi di ricerca di lavoro, workshop e strumenti disponibili presso la biblioteca La maggior parte delle persone probabilmente non pensa di andare in biblioteca quando sta iniziando una ricerca di lavoro, ma è un buon posto per ottenere assistenza personale e accedere a risorse online (e stampare, ovviamente) che aiuteranno la caccia al lavoro senza intoppi.
Ci sono molti programmi di laurea che possono aiutare ad aumentare le tue possibilità di trovare un lavoro ben retribuito. Tuttavia, molti di questi programmi sono costosi e possono richiedere anni per essere completato. Un'alternativa a un corso di laurea è un programma di certificazione. I programmi di certificazione sono programmi di formazione a breve termine che spesso richiedono meno tempo di una laurea: puoi guadagnare alcuni certificati in un tempo minimo di un paio di mesi.
Parte 1: Cos'è e come può aiutarmi? Lo sviluppo di un piano d'azione professionale è il quarto passo nel processo di pianificazione della carriera. Si arriverà dopo aver effettuato un'autovalutazione approfondita e un'esplorazione completa delle possibili opzioni di carriera che sono state identificate durante l'autovalutazione. Su
Your Myers Briggs Tipo di personalità e carriera ISFJ è uno dei 16 tipi di personalità riportati dal Myers Briggs Type Indicator (MBTI), un inventario della personalità. Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers hanno sviluppato il MBTI basato sulla teoria della personalità dello psichiatra Carl Jung. Qua
Vuoi scoprire le componenti essenziali di una relazione di coaching? Dirigenti, manager e altri interessati alla crescita e allo sviluppo della carriera si rivolgono sempre più a un business coach per un processo di sviluppo personalizzato. Si rivolgono agli allenatori piuttosto che alla formazione per il loro costante sviluppo della leadership.
Un sistema di pensionamento è un'organizzazione che facilita il risparmio previdenziale e la distribuzione di benefici per gli impiegati governativi. Mentre questi sistemi variano notevolmente, molti di loro hanno definito i piani di risparmio previdenziale a prestazione definita e contribuzione e le componenti dell'assicurazione sanitaria.