Attività commerciale

18 domande di intervista di lavoro in forma culturale

Domande dell'intervista per valutare l'idoneità del candidato sul posto di lavoro

Assumi dipendenti in base alla tua valutazione della loro idoneità culturale? In caso contrario, dovresti essere, in base alle loro risposte alle domande di intervista come queste. L'adattamento culturale è un fattore significativo nel successo e nel contributo dei dipendenti che portate a bordo. Vuoi garantire il loro successo all'interno della tua organizzazione.

Desiderate assumere il candidato al lavoro che, oltre alle competenze e alle qualifiche professionali richieste, esibisca il meglio nella cultura della vostra organizzazione. È probabile che questo potenziale collaboratore sia un buon partner sia per la tua posizione che per la tua organizzazione. I dipendenti di maggior successo sanno come realizzare un lavoro nel contesto delle organizzazioni che li impiegano.

Le assunzioni di maggior successo si adattano al lavoro e alla cultura del posto di lavoro.

Allo stesso tempo, vuoi evitare la trappola di assumere persone che sono come te, i cloni, per così dire. Un nuovo dipendente è la tua opportunità per portare nuove idee e indicazioni alla tua organizzazione. Non eliminare l'opportunità scegliendo solo i dipendenti che potrebbero diventare il tuo nuovo migliore amico. Cerca persone che condividono i tuoi valori culturali ma che potrebbero avere un approccio molto diverso per realizzare il lavoro.

Scegli nuovi dipendenti che sfideranno il tuo pensiero

Scegli nuovi dipendenti che metteranno alla prova il tuo pensiero con nuove idee e nuovi modi di guardare a situazioni familiari. Creare un ambiente in cui approcci diversi siano accolti e considerati nel loro merito.

Evita pensieri come "ma lo abbiamo sempre fatto in questo modo" e "l'abbiamo provato, e non ha funzionato". È impossibile duplicare le circostanze in cui una determinata soluzione non ha funzionato. Provaci ancora. Guarda cosa succede dopo che la situazione precedente ti ha aiutato ad imparare.

Tutte le migliori domande sul colloquio culturale che chiedete ai potenziali dipendenti non separeranno i vostri contributori positivi a meno che non li accolgano in un ambiente di lavoro che incoraggi le differenze di opinione.

18 domande per valutare l'idoneità culturale

Queste sono domande di intervista di esempio che ti aiuteranno a valutare se il tuo futuro collaboratore è in grado di competere con la tua cultura e il tuo ambiente di lavoro per i dipendenti. Queste domande non sono elencate in nessuna sequenza di priorità. Dovrai scegliere le domande che meglio si adattano alle caratteristiche che cerchi in un nuovo dipendente in base all'ambiente di lavoro.

Nel momento in cui chiedi domande sul colloquio culturale e rivedi le risposte del tuo candidato alle domande dell'intervista, mantieni queste linee guida per valutare le risposte alle domande dell'intervista. Assumerai impiegati migliori che riusciranno meglio a lavorare nella tua cultura se lo farai.

  • Descrivi l'ambiente di lavoro o la cultura in cui sei più produttivo e felice.
  • Quali sono le caratteristiche esibite dal miglior capo che tu abbia mai avuto o desideri averlo avuto?
  • Nella tua esperienza, in che modo un'organizzazione incoraggia a utilizzare la tua energia discrezionale e il tuo sforzo, quella disponibilità ad ogni dipendente, a fare il possibile, a spingere di più, a passare più tempo ea fare tutto il necessario per portare a termine il lavoro?
  • Descrivi lo stile di gestione che produrrà il tuo lavoro e i tuoi sforzi migliori.
  • Descrivi quelli che ritieni siano i ruoli più efficaci che un buon manager gioca nella sua relazione con i membri dello staff.
  • Hai un migliore amico al lavoro? Come ti senti a diventare amico dei tuoi colleghi? È una pratica saggia?
  • Quali sono gli aspetti positivi del tuo attuale lavoro e ambiente di lavoro, o l'ultima posizione che hai tenuto prima di venire a questa intervista?
  • Qual è il fattore più importante che deve essere presente nel tuo ambiente di lavoro perché tu possa essere impiegato con successo e con successo? Ora che hai risposto a questa domanda, quali erano le altre due di cui hai discusso sulla risposta prima di dare la risposta che hai scelto?
  • Qual è il tuo stile di lavoro preferito? Preferisci lavorare da solo o come parte di una squadra? Quale percentuale del tuo tempo assegneresti a ciascuno, data una scelta?
  • Come potrebbero i tuoi colleghi descrivere il tuo stile di lavoro e i tuoi contributi nel tuo precedente lavoro?
  • Quali sono le tre-cinque aspettative che hai di leader senior in un'organizzazione in cui lavorerai con successo?
  • Parlaci di un'occasione in cui credi di aver deliziato un cliente, un cliente interno o esterno.
  • Quando lavori con una squadra, descrivi il ruolo che è più probabile che giochi nel team.
  • In che modo i colleghi di lavoro descrivono il ruolo che interpreti in una squadra?
  • Quando lavori con le persone, in generale, descrivi la tua relazione preferita con loro.
  • In che modo i membri del personale addetto alla segnalazione descrivono la loro relazione con te? Cosa vorrebbero vederti fare più, meno, iniziare e fermarti?
  • Fornisci un esempio di un momento in cui ti sei tolto di mezzo e hai fatto un salto attraverso i cerchi per deliziare un cliente.
  • Parlaci di una decisione che hai preso che è stata presa in base principalmente alle esigenze e ai suggerimenti dei clienti.

Esempio di domande sull'intervista di lavoro

Utilizzare queste domande di intervista di lavoro campione quando si intervistano potenziali dipendenti.

  • Domande di intervista di lavoro per i datori di lavoro (con descrizioni)

Esempio di intervista Domande risposte

Usa queste domande di intervista suggerite risposte per valutare le risposte del tuo candidato alle domande del tuo colloquio.

  • Intervista domande risposte (con descrizioni)


Raccomandato
Il motivo principale per cui un lavoro governativo viene ripubblicato è che il gestore assumente non crede che il gruppo di candidati che ha risposto al messaggio originale sia sufficiente a fornire un nuovo assegno abbastanza buono. I gestori assumenti non vogliono posticipare posizioni. Questo processo rallenta ulteriormente il processo di assunzione, ma a lungo termine è meglio assumere un candidato qualificato che si adatti alla posizione e all'organizzazione piuttosto che affrettare il processo di assunzione per ottenere un corpo caldo a bordo.
Stagisti pagati e non retribuiti sono titolati a vantaggi Comp Workmans Tutti gli stati (eccetto il Texas dove la composizione del lavoratore è volontaria) richiedono ai datori di lavoro di fornire ai lavoratori un'assicurazione per la compensazione dei lavoratori (a volte anche chiamata "comp d'opera").
Che cos'è un curriculum cronologico e quando dovresti usare questo tipo di curriculum? Un curriculum cronologico è uno dei formati di curriculum più comuni. I datori di lavoro preferiscono in genere i curriculum cronologici Un curriculum cronologico inizia elencando la cronologia di lavoro, con le posizioni più recenti elencate per prime. È
Come comunicare con il tuo agente quando è il momento di andare avanti Lasciarsi è difficile. Se sei stato con la tua agenzia di modelle per 5 mesi o 5 anni, non è mai facile tagliare i legami ed esplorare altre opportunità. Ma potrebbe esserci un momento in cui sentite il bisogno di andare avanti. Qu
Opzioni di carriera per Psych Majors Sei un esperto di psicologia che esplora le opzioni di lavoro? Il tuo percorso di carriera dipenderà dai tuoi interessi e dalle tue capacità, ma uno psicologo può utilizzare le abilità acquisite al college in una varietà di diversi tipi di lavoro. I maggiori psicologi in genere sviluppano una profonda comprensione del comportamento umano, delle motivazioni, delle emozioni e dei modelli di pensiero. La
Un profilo aziendale Work-at-Home Call center descrizione dell'azienda Con sede a Denver, CO, SYKES Home (ex Alpine Access) fornisce servizi di outsourcing di call center ai clienti che utilizzano solo agenti di call center domestici negli Stati Uniti e in Canada. Impiega 5.000 agenti di lavoro in casa in 40 stati e in Canada