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10 errori mortali per i cercatori di lavoro

Perché ciascuno di questi errori è importante per i datori di lavoro

A volte gli errori più semplici fanno la differenza nella potenziale unione di un datore di lavoro e un cercatore di lavoro. Queste opportunità di fallire prima della prima telefonata vengono mai scambiate. Se sei un datore di lavoro, questi semplici, ma seri errori di ricerca di lavoro ti dicono volumi sul candidato.

Questi errori mortali contano. Ecco dieci cose di cui i datori di lavoro devono prestare attenzione quando si esaminano i curriculum e le applicazioni per la ricerca di lavoro. Attenzione ai cercatori di lavoro che:

Non riesci a seguire le tue indicazioni su come applicare:

Perché è importante: seguendo il tuo metodo di richiesta richiesto: email, fax o posta, il cercatore di lavoro si marca come una persona cooperativa che può e è disposta a seguire le indicazioni. Il candidato facilita il routing di tutte le applicazioni in una cartella di reclutamento e-mail, ad esempio.

Il cercatore di lavoro sta telegrafando che è disposto a sopportare le sue qualifiche senza bisogno di giochi o bypassando il tuo sistema applicativo. È il cercatore di lavoro che vuoi.

Invia curriculum o lettere di accompagnamento con errori di battitura:

Perché è importante: Typos marca l'uomo che cerca lavoro come una persona spensierata che non ha avuto il tempo di rileggere il curriculum e la lettera di presentazione. Spesso puoi giudicare la qualità del lavoro futuro del candidato dalla qualità dei documenti che introducono il cercatore di lavoro.

Ottieni certamente un campione del lavoro scritto che puoi aspettarti. Molti manager usano gli errori di battitura come schermo per eliminare i candidati dalla contesa e, saggiamente.

Applicare senza fornire le informazioni sul salario richiesto:

Perché è importante: molti candidati sono convinti che una volta che vedrai le loro credenziali e le incontrerai, lo stipendio non sarà un problema. Le loro credenziali ti metteranno a posto le calze. Hanno torto. Hai un budget, una descrizione del lavoro e l'aspettativa che non hai intenzione di perdere tempo con un candidato troppo costoso.

In minima parte, questo candidato ti fa fare una telefonata di screening. Perché trascorrere del tempo in candidati che non offrono applicazioni valide che seguono le tue indicazioni?

Impossibile inviare una lettera di accompagnamento personalizzata con il proprio curriculum:

Perché è importante: una lettera di accompagnamento personalizzata significa più che modificare il paragrafo guida per menzionare il nome della tua azienda. Significa attirare la vostra attenzione, punto per punto, su come le credenziali del cercatore di lavoro corrispondono alle vostre esigenze dichiarate.

Hai già un'introduzione generica, il curriculum. La lettera di accompagnamento è il luogo del candidato per brillare, per dimostrare che vale il tuo tempo. I candidati, che collegano i punti, dimostrano che sono meticolosi, interessati e che valgono il tuo tempo.

Lascia grandi lacune nel loro impiego: inspiegabile:

Perché è importante: la prima scansione di un curriculum rivelerà lacune nella cronologia lavorativa del ricercatore di lavoro. Fidati di me. Vuoi sempre sapere perché esistono queste lacune. I professionisti in cerca di lavoro dicono ai candidati di spiegare le lacune occupazionali in anticipo nella lettera di presentazione.

Altrimenti, è probabile che tu creda che ci sia qualcosa di sbagliato nel candidato. Sembra inaffidabile, ha difficoltà a trovare un lavoro e altro ancora. E la verità è che spesso c'è un problema con il candidato. La tua chiamata.

Dì che cosa ha fatto l'agente di ricerca del lavoro; non quello che ha realizzato:

Perché è importante: il cercatore di lavoro ha risposto a un telefono multilinea e ha fornito assistenza clienti. Ti importa? Non probabile Volete sapere che il candidato ha migliorato il servizio clienti del 120 percento. Le descrizioni sul curriculum devono concentrarsi sulle realizzazioni; il candidato è stato promosso tre volte.

Ha vinto un premio per il servizio clienti. Altrimenti, come datore di lavoro, ci si deve chiedere se il cercatore di lavoro ha qualche risultato, o è solo un cattivo scrittore di curriculum che non ha avuto aiuto. In entrambi i casi …

Candidati per lavori per i quali sono eccessivamente qualificati; o sottovalutato:

Perché è importante: hai descritto le competenze e le esperienze richieste per la posizione nel tuo annuncio. Esistono una descrizione del lavoro e un intervallo di stipendio. Se il candidato è troppo qualificato o sottovalutato, l'applicazione è sospetta.

Puoi permetterti il ​​candidato? Sta imbottendo il suo curriculum? Non ci vuole molto per vedere che un diploma di scuola superiore si sta candidando per una posizione che richiede una laurea e 1-2 anni di esperienza. Non perdere tempo con l'applicazione, almeno non molto tempo.

Esporre problemi con la grammatica e la costruzione di frasi:

Perché è importante: i materiali di domanda che dimostrano che il ricercatore di lavoro è sfidato a produrre un telegrafo di frase completo che il candidato non ti servirà bene. Errori grammaticali dovrebbero inviare diversi messaggi. Il candidato non può scrivere molto bene.

Peggio ancora, lei manca attenzione ai dettagli. La sua capacità di interagire con i clienti è limitata dalle sue capacità. Sarà una esecutrice superiore? Promotable? Non è probabile che, se la sua preparazione, il curriculum lucido e la lettera di accompagnamento ti lascino freddo.

Usa tattiche e trucchi fuori dal comune per attirare l'attenzione sul suo curriculum:

Perché è importante: i candidati credono che i trucchi catturino la tua attenzione. Lo fanno, ma non necessariamente la tua attenzione positiva. Hai abbastanza problemi con le leggi sulla discriminazione senza visualizzare l'immagine del curriculum del ricercatore di lavoro.

Una busta riassuntiva ripiena di coriandoli è un dolore da pulire. Leggere la cronologia della vita di un candidato e visualizzare i certificati di allenamento non farà guadagnare a molti punti un candidato, e probabilmente li ignorerai nella fase di ripresa del riepilogo. Tuttavia, gli espedienti dovrebbero lasciarti pensare, negativamente.

Salta le risorse umane e fai domanda al responsabile delle assunzioni o al CEO:

Perché è importante: i libri di ricerca di lavoro persistono nel formulare questa raccomandazione, e forse è stata una buona volta, una volta. È ancora buono quando una persona si presenta e fa un contatto professionale. Ma quando i ricercatori di lavoro usano questa tattica per richiedere una posizione pubblicizzata, suonano meglio le campane di allarme. E le sue qualifiche le fanno credere che il suo curriculum non verrà notato se arriva sopra la traversa?

Non riesce costantemente a seguire le indicazioni? Certamente, il candidato non riesce a capire l'importanza della funzione Risorse Umane. (Il ruolo delle risorse umane è cambiato radicalmente in molte organizzazioni in questi giorni). Continuerà se verrà assunto? I gestori migliori passano questo curriculum a HR comunque; sanno che non hanno basi per il confronto fino a quando HR non costruisce un pool di candidati.

Questi dieci suggerimenti informano il gestore sulle carenze di chi cerca lavoro che dovrebbe essere notato e perché. Dai un'occhiata agli stessi suggerimenti rivolti ai cercatori di lavoro per una prospettiva diversa: "Gli errori di ricerca di lavoro più comuni da evitare".

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